6 lucruri de care trebuie sa tinem cont la un interviu de angajare

In timpul unui interviu angajare, personalul de resurse umane delegat sau insusi angajatorul pun o serie de intrebari menite sa determine daca suntem sau nu potriviti pentru jobul pentru care am aplicat. Nu doar raspunsurile ofera insa informatii importante pentru angajator, ci si atitudinea noastra. De aceea, trebuie sa fim foarte atenti la comportamentul adoptat in cadrul interviului de angajare.

Interviul de angajare, una din primele trepte pe care le avem de urcat in avansarea in cariera, este o proba care ne poate ajuta sa ne atingem obiectivul – angajarea intr-o companie, ori care ne poate indeparta de aceasta. Pentru reusita, persoanele intervievate trebuie sa acorde foarte multa atentie procesului de recrutare si angajatorului.

Potrivit autorilor cartii „Crazy Good Interviewing: How acting a little crazy can get you the job”, John B. Molidor si Barbara Parus, unul din secretele reusitei este constientizarea faptului ca recrutorul este o persoana diferita de candidat, motiv pentru care acesta din urma trebuie sa se adapteze si sa se muleze pe criteriile celui dintai pentru a reusi. Exista sanse mari ca cei doi, recrutorul si candidatul, sa faca parte din generatii diferite, multi angajatori fiind nemultumiti de faptul ca tinerii se prezinta deseori la interviuri nepregatiti, cu pretentii salariale exagerate, potrivit publicatiei Business Insider.

Pentru a trece cu brio de un interviu angajare, trebuie, asadar, sa avem in vedere mai multe lucruri, astfel incat sa ne atingem obiectivul.

Cum trecem cu succes de un interviu de angajare

  1. Nu trebuie sa ne asezam pana nu suntem invitati sa luam loc. In momentul in care ne-a fost oferit un scaun, regula spune sa stam drepti, nu sa adoptam pozitia ghiocelului, cu capul si umerii plecati, evitand privirea angajatorului. Nu trebuie, sub nicio forma, sa aratam slabiciune sau timiditate, pentru ca orice angajator isi doreste o persoana descurcareata si increzatoare in fortele proprii, gata sa rezolve sarcini pentru care este nevoie de indrazneala.
  2. Este important sa ne adaptam discursul dupa varsta angajatorului, pentru ca fiecare generatie are valori diferite. Trebuie, deci, sa incercam sa ghicim varsta celui care ne intervieveaza si sa vorbim aceeasi limba.
  3. La fel de important este ca, in cazul in care la interviu participa mai multe parti de recrutare, sa stabilim contacte directe cu fiecare din membrii echipei. Raspunsurile directe, privirea indreptata catre cel care a pus intrebarea, dar si stabilirea unui contact vizual cu ceilalti recrutori sunt, asadar, elemente esentiale intr-un interviu de succes.
  4. Nu trebuie sa ne lasam intimidati de jocurile si ironiile angajatorilor, care au, uneori, scopul de a ne testa reactiile. In schimb, ideal este sa raspundem cu diplomatie si calm, demonstrand astfel ca ne adaptam conditiilor de stres.
  5. Vestimentatia este, desigur, un alt lucru de care trebuie sa tinem cont in cadrul unui interviu de angajare. Indicat ar fi sa alegem haine deschise la culoare – o camasa sau o bluza alba, bej sau intr-o alta nuanta pala, asortata cu pantaloni sau cu o fusta in nuante de albastru sau gri.
  6. Trebuie sa acordam atentie limbajului non verbal. Aratatul palmelor, de exemplu, denota sinceritate, in timp ce palmele orientate cu fata in jos denota dominare. De aceea, daca dam mana cu angajatorul, recomandat este sa avem palma orientata usor in sus. Atingerea buricelor degetelor ca in timpul rugaciunii denota incredere in propria persoana, iar ascunderea mainilor spune ca avem secrete. Mainile incrucisate la piept arata o pozitie defensiva, dezamagire sau dezacord. Este important, de asemenea, sa stim ca aplecarea capului inainte este semn de timiditate, iar inclinarea lui intr-o parte poate fi interpretata drept plictiseala.

Cum trebuie sa arate un Curriculum Vitae: 9 sfaturi pentru intocmirea unui CV ca la carte

Un Curriculum Vitae este extrem de important pentru construirea unei cariere de succes si, mai ales, pentru pasii pe care ii facem pentru a ajunge unde ne dorim pe scara profesionala. De aceea, atunci cand ne intocmim sau „cosmetizam” CV-ul pentru locul de munca pe care il dorim, trebuie sa avem in vedere cateva reguli.

Curriculum Vitae este documentul care ne recomanda in domeniul profesional inainte de prima intalnire cu angajatorul. Este, de fapt, un factor decisiv in dorinta angajatorului de a ne cunoaste in cadrul unui interviu unde ne putem reprezenta pe noi insine prin cunostinte si atitudine. Avand in vedere, asadar, ca un Curriculum Vitae corect si atractiv pentru angajator este esential in dezvoltarea noastra profesionala si in avansarea in cariera, trebuie sa tinem cont de cateva reguli simple cand vine vorba de intocmirea acestuia.

Cum arata un CV corect

  1. Potrivit specialistei in resurse umane Miriam Salpeter, este foarte important ca, inainte sa trimitem CV-ul nostru unui angajator, sa avem grija ca acesta sa fie compatibil cu industria in care lucram. Sfatul ei este sa studiem site-ul companiei si sa adoptam acelasi limbaj cu cel al acesteia.
  2. Numele si prenumele trebuie sa fie scrise la vedere si intr-un fel in care iese in evidenta. Peter S. Herzog, expert resurse umane, sfatuieste ca numele si prenumele sa fie scrise ingrosat, in timp ce adresa si datele de contact sa fie scrise normal.
  3. Cel mai usor si eficient mod de a ne prezenta angajatorului prin intermediul CV-ului este sa includem cel putin un obiectiv in documentul care ne va recomanda
  4. Numarul paginilor unui CV trebuie sa fie direct proportional cu numarul anilor de experienta relevanta. De pilda, un candidat cu mai putin de 20 de ani experienta ar trebui sa aiba un CV mai amplu, intins pe mai mult de o pagina.
  5. Este recomandat sa scriem in CV doar locurile de munca relevante. Daca adaugam locuri de munca care nu ne-au ajutat sa dobandim o experienta folositoare pentru angajatorul caruia vrem sa ii cream o impresie buna, sansele de a fi chemati la interviu scad.
  6. Forma CV-ului trebuie sa fie adaptata domeniului de lucru pentru care candidatul aplica. Exista site-uri speciale pe care ne putem face un CV atractiv. Persoanele cu experienta in programe de editare precum Photoshop isi pot folosi iscusinta in crearea unui CV personalizat.
  7. Trebuie sa rezumam cat mai multa informatie in cat mai putine cuvinte. Roxanne Peplow, consultant de cariera la Institutul „Computer Systems”, potrivit Business Insider, sustine ca folosirea de prea multe cuvinte pe o pagina il plictiseste pe angajator si il determina sa nu citeasca informatia.
  8. Informatiile care privesc educatia si studiile absolvite trebuie, de asemenea, sa fie trecute pe scurt. Este de ajuns sa trecem in CV doar numele facultatii si anul absolvirii.
  9. Trebuie sa scriem informatiile relevante – studii si experienta, in ordine cronologica, astfel incat parcursul nostru profesional sa fie usor de urmarit pentru recrutor.