Demisia în Codul Muncii. Ce să faci şi să nu faci înainte de a renunţa la job

images
Orice salariat are dreptul de a demisiona atunci când contextul profesional nu-i mai convine. Codul Muncii prevede cazurile în care îţi poţi depune demisia la zi, fără a mai fi nevoie de a respecta perioada legală de preaviz. Demisia este un act unilateral de voință al salariatului, motiv pentru care nu este necesar ca angajatorul să fie de acord cu demisia salariatului. Angajatorul poate doar să ia cunoștință de actul de voință al salariatului şi să o înregistreze.

 

Ce se întâmplă dacă angajatorul refuză demisia angajatului?

Nerespectarea acestei obligaţii constituie contravenţie şi se sancționează cu amendă de la 1500 de lei la 3000 de lei. Pentru ca toate lucrurile să se desfăşoare legal, durata efectivă a termenului de preaviz ce trebuie respectată de către salariat necesită prevăzută în contractul de muncă al salariatului, fără însă a depăși limită maximă prevăzută de Cod, maximum 20 de zile lucrătoare (în cazul în care ocupă o funcție de execuție), respectiv de 45 de zile lucrătoare (în cazul în care ocupă o funcție de conducere).
Poate fi suspendat contractul de muncă în perioada preavizului?
Dacă pe durata termenului de preaviz intervine o cauză de suspendare (de exemplu, concediu medical), termenul de preaviz va fi suspendat corespunzător și va continua să curgă ( se va relua) după încetarea cauzei de suspendare.
Având în vedere că în cazul demisiei salariatului, termenul de preaviz este în beneficiul angajatorului, acesta din urmă poate renunța total sau parțial la preaviz, nefiind obligat să mai păstreze salariatul până la împlinirea termenului de preaviz.
În această situație, contractul de muncă încetează la data la care angajatorul a renunțat total sau parțial la termenul de preaviz, fără ca angajatorul să aibă obligația de a acordă o compensație în bani pentru faptul că a renunțat la preaviz.

 

Ce este indicat şi ce nu este indicat să faci atunci când îţi dai demisia

Fă curăţenie în calculatorul de serviciu – În primul rând, sterge toate documentele din calculator înainte de a-ţi da demisia. Chiar dacă ai anunțat, angajatorul își poate da acordul imediat și te poate lăsa să pleci chiar în acel moment. E spre binele tău.

Stai în preaviz – Lasă lucrurile în ordine. Nu pleca de la vechiul loc de muncă până nu te asiguri că ţi-ai pus toate contractele la locul lor, datele de contact, ultimul raport de activitate şi statusul proiectelor. Vei fi în avantaj atunci când foştii tăi colegi nu te vor suna să te întrebe diverse lucruri.

Află toate detaliile legate de lichidare – Informează-te înainte de a-ţi da demisia câte zile de concediu mai ai, câţi ani mai ai de primit, ce acte trebuie să ai la îndemână, contractul de muncă să fie complet, etc. Îţi vor trebui la noul job, cu siguranţă.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *