Salariul minim 2017: Majorare cu 16% de la 1 februarie. Amenzile pentru angajatorii care nu cresc salariul minim

Incepand cu 1 februarie salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata se va majora de la 1.250 la 1.450 lei, potrivit articolului 108 din Constitutia Romaniei.

Dupa cresterea salariului minim la 1450 lei, costul total al unui angajat va fi de fapt 1783 lei, adica 395 euro, (fata de 1.538 de lei in prezent). In aceste conditii, angajatul va primi in mana un salariu de 1065 lei.

Angajatorii care nu vor creste remuneratiile corespunzator vor fi amendati, se arata in proiectul de hotarare initiat, joi, de Ministerul Muncii. Stabilirea salariului de baza sub nivelul celui prevazut la art. 1 constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 300 lei la 2.000 lei, pentru fiecare contract individual de munca in care salariul minim este stabilit sub cel mentionat in prezenta hotarare de guvern, in masura in care, potrivit legii, fapta nu constituie infractiune”, mai prevede proiectul.

Pentru a putea intra in vigoare, proiectul mai trebuie aprobat de Guvern si publicat in Monitorul Oficial.

Daca va fi aprobat, aceasta ar urma sa fie a doua majorare a salariului minim pe economie in mai putin de 12 luni. In mai 2016 salariul minim brut a crescut cu 19%, de la 1.050 de lei la 1.250 de lei.

“Legea salarizarii a fost publicata pe site-ul Ministerului Muncii, ea este in consultare, nefiind in transparenta decizionala, si urmeaza ca actualul Guvern sa isi aleaga lucrurile bune din aceasta lege, sa completeze cu ce crede ca nu este bine si sa vina cu o lege a salarizarii pe care toata lumea are nevoie”, a mai aratat fostul ministru al Muncii, Dragos Pislaru.

Sindromul burnout: oameni carora stresul emotional le vine de hac

Putini au auzit de aceasta afectiune si chiar mai putini ii acorda atentia cuvenita. Afectiunea burnout, cunoscuta si ca sindromul arderii complete, suprasolicitarea profesionala sau oboseala cronica, consta in epuizarea fizica, emotionala si mentala cauzata de expunerea excesiva si prelungita la situatii stresante.

In viata cotidiana intalnim tot mai des o varietate de situatii ce declanseaza starea de stres: “ ritmul de lucru de la birou, presiunea de a raspunde cerintelor profesionale intr-un mediu haotic, dezechilibrul dintre viata personala si cea profesionala, tendintele perfectioniste, conceptia ca nimic nu este suficient de bine facut sau bun, activitatile repetitive, ambiguitatea rolului in echipa, subaprecierea eforturilor tale de catre ceilalti colegi sau superiori, toate, in timp, conduc la pierderea interesului si a motivatiei angajatului si prin urmare la sindromul de burnout.

Stresat sau afectat de sindromul burnout?

Derivat din stresul profesional, starea de burnout este o afectiune des intalnita, si mult mai grava decat stresul propriu-zis. Daca o persoana stresata cauta solutii, cineva ajuns in starea de burnout, va abandona campul de batalie, si va fi total lipsit de motivatie. Stresul duce la supraimplicare, in timp ce burnout duce la dezimplicare. Consecintele burnout-ului pot fi vizibile atat la nivel  fizic, emotional, interpersonal, atitudinal dar si la nivel comportamental. Efortul este fara indoiala un ingredient fara de care nu poti atinge succesul, dar pentru cineva care sufera de burnout, adesea inseamna doar incapatanare fara rezultat. Cand suferi de o astfel de afectiune, cel mai bine este sa incerci sa rezolvi problema printr-o alta abordare. Dar oare cum ne dam seama ca suferim de burnout? Printre cele mai importante simptome ale sindromului se numara:

  • Oboseala, insomnia, durerile de cap, tensiunea musculara, durerile de spate si tulburarile gastro-intestinale.
  • Scaderea stimei de sine, depresia, iritabilitatea, sentimentele de neputinta, anxietatea. Indivizii cu burnout au sentimente de frustrate si furie asupra celor din jur.
  • O relatie dezechilibrata cu membrii familiei, colegi si prieteni.
  • Scaderea satisfactiei la locul de munca si a angajamentului organizational. Angajatii nu mai par a avea un scop al muncii, isi pierd idealismul si sperantele, nu-si mai doresc sa evolueze, ci se gandesc la demisie.
  • Angajatii isi vor petrece mai putin timp pentru rezolvarea problemelor si vor absenta mai des de la birou.

Cauzele burnout-ului nu sunt, desigur, strict legate de locul de munca, insa specialistul in resurse umane, trebuie sa stie cateva dintre particularitatile mediului de lucru care il pot determina, cum ar fi:

  • Lipsa sentimentului de control (reala sau doar perceputa) asupra muncii si rezultatelor muncii.
  • Lipsa recunoasterii pentru rezultate
  • Sarcini sau obiective neclare sau supradimensionate
  • Sarcini monotone, repetitive; lipsa perspectivei
  • Mediul/ program haotic; presiune permanenta, viitor incert.

Pentru a lupta cu burnout-ul cauzat de locul de munca, este indicat sa fii atent la emotiile tale si sa iei masuri de protectie inainte sa fie prea tarziu:

Imbunatateste-ti experienta de lucru.

Niciodata nu e prea tarziu sa tragi aer in piept si sa-ti reconsideri optiunile. Atunci cand simti ca ai pierdut situatia de sub control, cand  nimic nu te mai multumeste, gandeste-te cum anume ar putea fi imbunatatita ziua ta de lucru. Discuta cu superiorul tau direct, informeaza-l de problemele pe care crezi ca le ai si vezi ce parere are. Uneori,  tot ce trebuie sa faci pentru a evita stresul excesiv este sa vorbesti.

Cere o reconsiderare a responsabilitatilor

Sindromul de burnout poate fi cauzat si de task-urile repetitive, care nu-ti mai ofera nicio satisfactie. Daca ai ajuns pana aici, te poti gandi sa discuti cu superiorul tau si sa ceri o reconsiderare a responsabilitatilor care iti sunt alocate. Asta inseamna chiar posibilitatea de a fi mutat intr-un alt departament, in care sa inveti lucruri noi si de care nu trebuie sa te temi.

Ia o pauza de la job

Zilele de concediu au si ele un scop precis dovedit: reincarcarea bateriilor. Daca simti ca nu te mai poti concentra cum se cuvine la birou, asculta-ti organismul cu atentia si ia o pauza. Deconecteaza-te de la orice task pe care-l ai, cere ajutorul unei persoane care are capacitatea de a te inlocui si aminteste-ti ca viata ta nu se rezuma doar la munca. Incearca sa te regasesti in hobby-urile tale si intalneste-te cu prietenii pe care-i simti aproape de tine.

Francezii au dreptul legal sa nu mai raspunda la e-mailuri in afara programului de lucru

De la 1 ianuarie, francezii pot ignora emailurile primite in afara programului de lucru, companiile fiind astfel obligate sa mentioneze in contractele individuale de munca, intervalele orare in care angajatii pot trimite sau raspunde la emailurile primite.

Noul an a adus in Franta legea dreptului la deconectare, prin care s-a dorit ca angajaţii sa nu mai lucreze pana la epuizare.

Legea se aplica tuturor companiilor cu peste 50 de angajaţi si face parte dintr-un program de reforme ale legislatiei muncii, aprobat in luna mai, de catre Guvernul Francez, care include si masuri prin care companiile pot face mai usor angajari si concedieri.

Din anul 2000, saptamana de lucru este de 35 de ore in Franta.

Cei care au sustinut noua lege argumenteaza ca angajatii se simt obligati sa isi verifice si sa raspunda la e-mailuri in timpul liber, fara sa fie insa platiti corespunzator pentru orele suplimentare, si ca o astfel de practica poate cauza stres, epuizare si probleme cu somnul si in viata personala.

”Unul dintre cele mai mari riscuri este echilibrul intre viata privata si cea profesionala, care sta in spatele conectivitatii permanente. Profesionistii care gasesc un echilibru corect au performanţe mult mai bune la serviciu decat cei care vin obositi”, a spus anul trecut Bruno Mettling, Director General al Orange, la postul de radio Europe 1.

Nici pentru multi dintre romani munca nu se termina in momentul in care pleaca de la birou. In opinia psihologilor, oamenii care raman conectati in permanenta cu locul de munca nu se mai pot relaxa, iar acest lucru poate cauza sindromul de burnout si poate duce la depresie cronica.

Zile libere in 2017. Cate dintre ele pica in weekend.

Cei care lucreaza conform unui program de lucru normal, de luni pana vineri, se vor bucura efectiv in 2017 de 11 zile nelucratoare de sarbatoare legala, din totalul de 14. Trei (3) dintre acestea vor pica in weekend.

Codul Muncii prevede 14 zile libere acordate cu ocazia sarbatorilor legale, respectiv cate doua zile pentru Anul Nou, Paste, Rusalii si Craciun si cate o zi pentru Ziua Unirii Principatelor Romane, Ziua Internationala a Muncii, Ziua Copilului, Adormirea Maicii Domnului, Sfantul Andrei si Ziua Nationala a Romaniei.

Anul acesta, cele 14 zile libere pica dupa cum urmeaza:

  • 1 si 2 ianuarie – duminica si luni;
  • 24 ianuarie (Ziua Unirii Principatelor Romane) – marti;
  • 16 si 17 aprilie (prima si a doua zi de Paste) – duminica si luni;
  • 1 mai (Ziua Muncii) – luni;
  • 1 iunie (Ziua Copilului) – joi;
  • 4 si 5 iunie (prima si a doua zi de Rusalii) – duminica si luni;
  • 15 august (Adormirea Maicii Domnului) – marti;
  • 30 noiembrie (Sfantul Andrei) – joi;
  • 1 decembrie (Ziua Nationala a Romaniei) – vineri;
  • 25 si 26 decembrie (prima si a doua zi de Craciun) – luni si marti.

Codul Muncii prevede ca, prin hotarare a Guvernului, se vor stabili programe de lucru adecvate pentru unitatile sanitare si pentru cele de alimentatie publica, in scopul asigurarii asistentei sanitare si, respectiv, al aprovizionarii populatiei cu produse alimentare de stricta necesitate, a caror aplicare este obligatorie.

De asemenea, legea prevede ca salariatii care sunt nevoiti sa lucreze in zilele declarate sarbatori legale trebuie sa beneficieze de timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile. In cazul in care, din motive justificate, nu se acorda zile libere, ei trebuie sa primeasca, pentru munca prestata in zilele de sarbatoare legala, un spor la salariul de baza, ce nu poate fi mai mic de suta la suta din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru.

Cu cele 14 zile libere pe care le vor avea in noul an, romanii se claseaza in topul celor mai norocosi salariati din Europa. Pe primele locuri, in ceea ce priveste zilele libere legale oferite angajatilor, se situeaza Finlanda cu 15 zile sau Spania cu 14 zile.

 

Cum sa te tii de un deadline si de ce merita sa-l negociezi inainte de a-l accepta

Cu toti am ajuns macar de cateva ori in aceasta situatie. Nu ne-am tinut de sarcinile primite si am tot amanat proiecte pe care le-am fi putut rezolva in doar cateva ore. Astfel, ne-am dezechilibrat relatia cu superiorul direct, ne-am dezamagit pe noi insine si mai mult, am dovedit ca nu ne putem tine de treaba. Iti suna cunoscut, nu-i asa? Cum te-ai simtit? Iti mai amintesti?

Ceea ce nu cunosc deloc angajatii este ca orice deadline poate fi agreat de ambele parti implicate si chiar contestat, daca consideram ca termenii in care l-am primit nu sunt corecti. Ceea ce nu se negociaza insa este seriozitatea cu care ne asumam un deadline.

Daca se intampla sa nu respecti in mod repetat deadline-urile pe care le primesti, fii convins ca pana la urma, acest lucru te poate deconecta oricand de la statutul de angajat. Nu intamplator deadline-ul se numeste deadline. Astfel, pentru a evita concedierea si situatiile tensionate cu colegii de birou, este imperios necesar sa identifici problema care te tine in loc si care nu te lasa sa te desfasori asa cum ar trebui. Daca vrei sa evoluezi si data viitoare sa te tii de deadline, ghideaza-te dupa acesti 5 pasi si asigura-te ca vei incheia orice proiect pe care l-ai inceput:

1.Acorda-ti cateva minute bune sa te gandesti daca poti rezolva in timp util taskul primit

Inainte de a incepe un proiect si de a accepta implicit un deadline, cerceteaza cu atentie motivele pe care le-ai putea invoca pentru a nu termina la timp. Gandeste-te la modul in care ti-ai putea organiza taskurile zilnice, ce anume ar putea surveni in tot acest timp si care ar necesita o rezolvare imediata, cat de greu va fi pentru tine sa realizezi taskul primit, et cetera?

Nu promite niciodata ca poti face ceva, pana nu ai inteles despre ce este vorba. Daca este nevoie, cere clarificari si asigura-te de suportul pe care l-ai putea avea din partea unei persoane avizate. Orice ar fi, anunta din timp si in mod oficial (de preferat pe email) daca consideri ca nu vei reusi sa revii la timp cu task-ul rezolvat si ai grija sa ai argumente solide. In caz contrar, nu vei face decat sa-ti pui singur bete in roate.

2. Asuma-ti responsabilitatea pentru promisiunile facute

Responsabilitatea cu care iti asumi un anumit proiect denota maturitate si loialitate fata de compania cu care lucrezi. Pentru a deveni responsabil, uneori ai nevoie doar de un inceput. O promisiune aduce cu sine motivatie fata de ceea ce ai putea realiza. Faptul ca ai putea sari peste deadline-ul primit, iti va provoca tie, in primul rand un sentiment de vinovatie, pe care n-o sa ai cum sa-l repari decat cu foarte multa munca sustinuta. In asa conditii, nu crezi ca ar fi mai bine sa te concentrezi zilnic pe ceea ce ai de facut si sa nu te lasi pana nu termini? Perseverenta e o calitate rara, iar responsabilitatea si mai rara.

3. Gaseste-ti concentrarea cu orice pret

N-a spus nimeni ca e usor sa fii in permanenta concentrat. Ba dimpotriva. Persoanele care reusesc sa se concentreze in activitatea zilnica, indiferent de stimulii exteriori sunt de regula liderii, persoanele care au pe langa abilitatile manageriale  si notiunea de management al performantei. Ceea ce deosebeste o astfel de persoana de restul echipei este insa munca depusa si exercitiul zilnic pentru a dobandi o astfel de abilitate.

Vestea buna este insa ca oricine poate exersa concentrarea. Desi inceputul ar putea fi destul de lent, daca persisti s-ar putea sa reusesti. Inchide-te intr-o incapere linistita doar cu instrumentele necesare pentru proiect. Fa tot posibilul de a sta cat mai departe de notificarile galagioase ale telefonului, precum si ale inboxului si fa cel putin ceva in legatura cu tema cea mare – chiar daca asta ar putea insemna sa faci cateva mazgalituri pe o bucata de hartie. Cu timpul vei excela. In momentele cand te simti descumpanit, concentreaza-te pe lumina de la capatul tunelului.

4. Sincronizeaza-ti proiectul cu orele preferate de lucru

Organismul nostru functioneaza dupa ceasul bioritmic pe care ni-l setam chiar noi insine. La fel si mintea. Degeaba vei incerca sa duci la bun sfarsit un task la primele ore ale diminetii, daca esti lipsit de energie. S-ar putea ca felul tau de a fi sa te ajute sa fii productiv si creativ in cea de-a doua parte a zilei. Asadar noi iti recomandam sa tii cont de aceste aspecte si sa nu te lasi coplesit de greutatea unui lucru, doar pentru ca nu ti-ai setat corect ceasul interior.

5. Nu-ti fie frica sa ceri o mana de ajutor

A cere ajutor denota responsabilitate fata de proiectele in care esti implicat, si intr-un final poate contribui la imbunatatirea calitatii proiectului final. Chiar daca vrei sa faci doar un schimb de pareri cu alti colegi, sau sa obtii un feedback intermediar, implicand alti oameni in procesul tau poate fi motivant.

Cat de important este dosarul de personal al angajatului?

Indiferent de tipul contractului individual de munca, pe durata nedeterminata sau determinata, angajatorul are obligatia sa intocmeasca dosare de personal pentru fiecare angajat. Mai mult decat atat, potrivit legii HG nr. 500/2011 din Codul Muncii, angajatorii trebuie sa se asigure ca dosarul de angajat este realizat corect, in conformitate cu legea si pus la dispozitia oricarui angajat ori de cate ori este necesar, in caz contrar fiind pasibili de amenzi de pana la 8000 lei din partea ITM.

Dosarul de personal poate fi arhivat atat in format fizic, cat si in format electronic. Ambele variante sunt luate in considerare de catre inspectorii ITM in momentul efectuarii unui control. Documentele din dosarul de personal certifica legalitatea si corectitudinea informatiilor transmise catre registrul electronic de evidenta a salariatilor. (REVISAL).

Pentru a nu fi surprinsi de ITM si a fi in armonie cu Codul Muncii, dosarul de personal trebuie sa contina in mod obligatoriu urmatoarele documente:

  • Copie dupa certificatul de nastere si copie dupa cartea de identitate;
  • Curicullum Vitae semnat si datat de catre angajator;
  • Fisa postului semnata atat de angajat cat si de angajator;
  • Oferta de angajare semnata si datata de catre angajator;
  • Copie dupa livretul militar, daca este cazul;
  • Copii ale actelor de studii – diploma de bacalaureat, diploma de absolvire a unei scoli profesionale, diploma de absolvire a facultatii, diploma de absolvire a unui program de masterat;
  • Copii ale actelor care atesta studii aditionale sau/ si cursuri in domeniu, certificate de participare la cursurile de instruire sau perfectionare, certificari de utilizare a PC-ului, et cetera;
  • Declaratia pe propria raspundere care certifica numele Casei de sanatate unde este inscris;
  • Declaratia pe propria raspundere a salariatului privind persoanele aflate in intretinere, aferenta acordarii deducerilor de costuri;
  • Un exemplar al Regulamentului intern al angajatorului, semnat si luat la cunostinta de catre angajat;
  • Situatia concediilor a angajatului – cererile de concediu de odihna/fara plata/medical/concediu pentru crestere si ingrijire copil;
  • Recomandari de la locurile de munca anterioare, daca este cazul;
  • Rezultatul examenului de medicina muncii;
  • Acte aditionale prin care a fost modificat/ completat unul dintre elementele raportului juridic de munca;
  • Rapoartele de evaluare;
  • Decizia de numire in functie a persoanei care gestioneaza arhiva dosarelor de personal, daca este cazul;

Dosarul angajatului trebuie pastrat de catre fostul angajator pentru o perioada ce excede perioadei de 5 ani si pentru o perioada maxima de 49 de ani, in concordanta cu prevederile Legii nr. 16 din 1996 privind arhivele nationale, modificata si completata.

De asemenea, pe langa actele obligatorii din dosarul de personal, fiecare specialist in resurse umane poate include si documente mai putin cunoscute, dar care nu sunt obligatorii.  Astfel de documente  pot ajuta la evaluarea trimestriala a angajatilor si pot sustine semnificativ departamentul de resurse umane, in cazul unor posibile promovari. Printre aceste documente se numara si fisele de aptitudini ale angajatului, cererile salariatilor pentru concediile de odihna, o declaratie a salariatului care sa cuprinda informatii privind persoanele in intretinere si bineinteles contul bancar emis de o institutie bancara.

In aceleasi reglementari legale, la solicitarea scrisa a salariatului sau a unui fost salariat angajatorul este obligat sa ii elibereze acestuia:

  • cererea de incetare a contractului de munca aprobata de angajator sau demisia depusa de salariati inregistrata sau alte documente care sa sustina decizia de incetare, conform legii;
  • decizia de incetare a contractului individual de munca;
  • nota de lichidare;
  • adeverinta de vechime;
  • adeverinta pentru stabilirea bazei de calcul pentru eventuale concedii medicale;
  • dovada achitarii drepturilor salariale cuvenite angajatului;
  • alte documente necesare in functie de prevederile legale aplicabile si de functia ocupata de salariat al carui contract individual de munca a incetat.

Cum poti deveni mai proactiv la locul de munca si in viata

A fi proactiv inseamna sa anticipezi problemele si schimbarile, pregatindu-te pentru ce ar putea urma. O persoana proactiva gestioneaza cu mare atentie stresul de zi cu zi, gandeste pozitiv si cauta solutii in permanenta. De multe ori, persoanele proactive sunt persoanele care par sa aiba o viata echilibrata, atat personala cat si  profesionala, gandind cu incredere spre viitor.

Desi n-ai crede, o persoana proactiva, nu se naste astfel, ci dobandeste acest tip de comportament de-alungul timpului, exersandu-si capacitatea de a lua decizii. Astfel de persoane nu evita deciziile si nu ii lasa pe altii sa le ia in locul lor. Gandirea proactiva ne da puterea de a merge mai departe, de a cauta teluri noi si a ne focusa energia in mod pozitiv.

Si totusi, cum putem deveni mai proactivi la locul de munca? Exista anumite tehnici care ne pot ajuta sa ne structuram mai bine modul de gandire sau modul de reactie? Desi nu exista o reteta perfecta, sunt totusi cateva lucruri de care ar trebui sa tinem daca ne dorim sa evoluam. Iata ce spun specialistii nostri:

1. Organizeaza-te  | Fii pozitiv!

Proactivitatea cere intotdeauna ca lucrurile sa se desfasoare intr-un mod organizat. Organizarea vizeaza in primul rand spatiul in care lucrezi si apoi managementul activitatilor zilnice. Un birou curat, cu toate instrumentele de lucru asezate la locul lor, este primul indiciu al unei persoane organizate. Pentru a-ti gestiona cat mai eficient sarcinile, este foarte important sa incluzi in timingul tau si asa zisii timpi morti, care te vor ajuta sa fii proactiv chiar si atunci cand nu reusesti. Spre exemplu, macar o  data pe saptamana, iti poti programa, imediat dupa-masa, o sedinta cu colegii pentru a discuta impreuna o problema punctuala. Respecta ora, seteaza un timing (maxim 30 de minute) pentru discutie si nu extrapola niciodata subiectul discutiei. Astfel, vei deveni mai efervescent si iti vei putea relua treaba de unde ai ramas, fara sa motai in fata desktopului.

Incearca sa ai o atitudine pozitiva. O gandire calma si detasata te va ajuta sa gasesti mai usor solutii punctuale. In zilele foarte aglomerate de la birou, in care nu-ti vezi capul de treaba, asterne pe hartie 5 intrebari cu privire la taskurile tale zilnice. Intreaba-te sincer: Care sunt sarcinile tale?/ Ce taskuri sunt prioritare?/ Ce anume din lista de sarcini punctuale pot suporta un deadline amanat?/ Care sunt lucrurile pe care nu stiu cum sa le rezolv?/ Cine m-ar putea ajuta? / Cum as putea automatiza din sarcinile pe care le am, astfel incat sa devin mai eficient si mai bun in ceea ce fac?

Astfel, ziua ta de lucru va capata contur iar raportul activitatilor tale lunare va arata semnificativ mai bine.

2.Comunica | Conecteaza-te | Relaxeaza-te!

Gaseste o modalitate prin care iti poti observa colegii cu initiativa si incearca sa analizezi din perspectiva lor, argumentele pe care le au, atunci cand iau o anumita decizie. Atunci cand este posibil, fii atent la reactiile lor, la interesele lor, la modalitatile de interactiune cu clientii, cu ceilalti colegi sau cu superiorul ierarhic. Incearca sa-ti dezvolti un mod de lucru transparent, pune intrebari, participa la evenimente si schimba idei, chiar daca exista riscul sa fii contrariat.

Ideile marete s-au nascut din dialoguri polemice. Implica-te in activitati extra job. Nu astepta sa-ti fie ceruta parerea in sedintele saptamanale. Noteaza-ti in agenda ideile pe care le ai in fiecare zi si da-le frau liber in discutiile cu ceilalti. Ai putea sa fii uimit de progresul pe care-l vei face.

3. Stabileste-ti obiective clare!

Scrie-le! Concepe o lista de realizari pe care ai vrea sa le ai la sfarsit de an. Seteaza-ti deadline-uri si respecta-le! Incearca sa vizualizezi  rezultatul pe care ti-l doresti! Reusitele vin o data cu depasirea temerile si a obstacolelor. Pentru a reusi, va trebui sa faci un pas in afara zonei de confort – acest lucru poate insemna sa inveti mai mult in weekend, seara cand ajungi acasa de la birou, in zilele libere sau poate insemna sa te inscrii la un curs optional de specializare in domeniul in care lucrezi. Nicio evolutie profesionala sau personala nu vine daca te limitezi la resposabilitatile de zi cu zi. Daca vrei, spre exemplu vrei sa-ti imbunatatesti accentul in limba engleza, propune-ti macar 2 ore pe zi in care sa faci exercitii.

4.Fii hotarat! Ofera-te voluntar!

Nu vei deveni niciodata mai bun, decat daca iti vei asuma responsabilitatea pentru propriile actiuni si decizii. Pentru a-ti exersa abilitatile de project management si implicit de time management, implica-te in activitati diferite, cum ar fi organizarea unui weekend la munte, organizarea unui brunch cu colegii o data pe luna, organizarea petrecerii de Craciun, et cetera.

Chiar daca la inceput vei fi descurajat de persoanele care nu-ti vor sari in ajutor pur si simplu, ramai increzator si actioneaza pe baza propriei initiative. 

Astazi, din ce in ce mai multe companii fac angajari punand mare accent pe latura umana, pe capacitatea de a lucra independent, de a acumula cat mai multe informatii intr-un timp foarte scurt si de a fi proactiv. Asa ca, daca ai planuri marete si iti doresti sa fii apreciat pentru ceea ce faci, va trebui sa muncesti.

 

Persons: Trainingurile organizate eficient imbunatatesc performantele atat la nivel individual, cat si la nivel de echipa

Inainte de a fi o moda, trainingurile sunt o necesitate. Pentru a fi o investitie corecta si eficienta, trainingul trebuie sa fie adaptat nevoilor punctuale ale companiei si in liniaritate cu strategia acesteia. Un training de calitate ofera cursantilor posibilitatea de a-si exersa si dezvolta abilitatile la locul de munca, de a-si perfectiona activitatile zilnice si de a raspunde prompt unor nevoi deficitare ale companiei.

In opinia specialistilor, trainingurile imbunatatesc performantele atat la nivel individual, cat si la nivel de echipa. Insa pentru a obtine rezultate calitative in urma trainingului, managerii sunt responsabili sa identifice problemele care apar in departamentele lor, iar apoi tot lor le revine sarcina de a lucra intensiv cu trainerul ales de companie la cea mai buna strategie posibila in vederea rezolvarii acestor probleme.

Intalnim des clienti care ne solicita diferite programe de training, fara sa fie insa conectati la statusul profesional si la nevoile de invatare ale fiecarui angajat din companie. Rolul nostru ca specialisti in resurse umane este sa-i ajutam sa inteleaga ca, inainte de a alege o anumita companie cu care sa se lucreze, este important ca managerul sa stabileasca clar obiectivele trainingului, pornind de la o evaluare corecta si sistematica a fiecarui angajat in parte. Analiza nevoilor de training ar trebui sa se faca pe verticala, pornind de la raportul dintre competentele cerute in fiecare fisa de post si nivelul de performanta atins de angajat. Acolo unde exista probleme se pot formula solutii punctuale in cadrul trainingurilor, a declarat Ileana Ionescu, Senior Consultant la Agentia de Recrutare Persons.

Printre cele mai intalnite obiective ale trainingurilor se numara si cele legate de imbunatatirea abilitatilor de comunicare, atat interne cat si externe, cu clientii companiei, obiective cu privire la cresterea gradului de apartenenta si de implicare a angajatilor in activitatile organizatiei, cat si obiective legate de imbunatatirea activitatilor zilnice, activitati care pot fi evaluate atat cantitativ cat si calitativ.

De multe ori, analiza nevoilor se realizeaza prin simpla bifare a programelor de training oferite de către companiile de specialitate si fiecare membru al companiei isi alege singur programele de training la care ar vrea sa participe. Numai ca, de cele mai multe ori, angajatii nu beneficiaza de consultanta si isi aleg trainingul de care au nevoie cel mai putin, din aria care le este cel mai la indemana, iar competențele care ar putea fi imbunatatite raman, deseori, in umbra. Necesitatea organizarii unui training, fie el chiar și intern, ar trebui sa delimiteze clar scopul acestuia, obiectivele si modalitatile de masurare. Fara aceste obiective, trainingurile nu-si au rostul”, a declarat Iulia Dumitrescu, HR manager la agentia de recrutare Persons Romania.

Din punctul nostru de vedere, trainingurile pentru angajati reprezinta un mediu propice de invatare atunci cand trainerul implicat dezvolta un program bazat pe invatarea experientiala. Procesul de invatare este mult mai eficient atunci cand se desfasoara pornind de la experiența proprie – o actiune, o problema asupra unei sarcini. Cea mai eficienta metoda de invatare este, fara doar si poate, cea pe care o poti exersa experimentand. Un angajat devine motivat atunci cand simte ca are abilitatile necesare sa faca un anumit lucru”, a declarat Bianca Dumitriu, marketing manager la Persons Romania.

Persons Romania: Cum pot angajatorii sa evite amenzile aplicate cel mai des de inspectorii muncii?

Drepturile si obligatiile privind relatiile de munca dintre angajator si salariat se stabilesc, potrivit legii, prin negociere, in cadrul contractelor individuale si/sau colective de munca. Codul Muncii prevede reguli destul de stricte in aceasta privinta, in caz contrar amenzile fiind suficient de mari incat sa reduca din veniturile angajatorilor.

Cele mai uzuale amenzi intalnite de catre inspectorii de resurse umane sunt cele care se refera la munca prestata fara forme legale, astfel spus, „munca la negru”, si cele cu privire la nerespectarea prevederilor legale ce reglementeaza Registrul general de evidenta a salariaţilor (Revisal). Astfel, pentru a evita amenzile, angajatorii trebuie sa respecte obligatia incheierii contractului individual de munca si termenele de raportare referitoare la Revisal.

Munca la negru, sanctionata cu pana la 20.000 de lei

Conform Codului muncii, angajatorii care primesc la munca, fara contract individual de munca, pana la cinci persoane risca amenzi de la 10.000 la 20.000 de lei pentru fiecare persoana identificata in aceasta situatie. De asemenea, nerespectarea dispozitiilor privind garantarea in plata a salariului minim brut pe tara este sanctionată cu amenda de la 300 la 2.000 de lei.

Totodata, trebuie spus ca, daca un angajator tine fara acte peste cinci persoane, deja nu mai vorbim de amenzi contravenționale, ci de pedeapsa cu inchisoarea de la trei luni la doi ani sau cu amenda penala. Obligatia incheierii contractului individual de munca in forma scrisa, in limba romana, revine angajatorului, astfel ca acesta n-are nicio scuza daca inspectorii constata o asemenea ilegalitate.

Inspectorii muncii pot sancționa o firma chiar daca incheie contracte individuale de munca, insa daca nu reuseste raportarea lor prin Revisal in timp util. Potrivit Hotararii Guvernului nr. 500/2011, pentru netransmiterea registrului cu elementele contractului individual de munca, cel tarziu in ziua lucratoare anterioara inceperii activitatii de catre salariatul in cauza, amenda poate fi de 10.000 de lei pentru fiecare persoana, dar fara ca amenda totala sa depaseasca 50.000 de lei.

Neregulile din Revisal pot fi sanctionate cu pana la 5.000 de lei

O amenda in valoare de 3.500 de lei, dar nu mai mare de 5.000 de lei, poate fi aplicata si companiilor nu tocmai responsabile, care transmit in Revisal date eronate/incomplete, care altereaza sau sterg datele din registru sau care intervin in mod neautorizat asupra aplicatiei electronice.

Cititi articolul integral in avocatnet.ro.

Intrebari pe care ar fi bine sa le eviti la finalul unui interviu de angajare

Finalul unui interviu de angajare influenteaza in proportie de 50% sansele de angajare, potrivit studiilor specialistilor in domeniu. Tocmai din acest motiv, candidatii ar trebui sa se pregateasca temeinic inaintea unui interviu si sa adreseze intrebari, care i-ar putea ajuta sa obtina jobul.

Intrebarile adresate la sfarsitul interviului pot reflecta cunostintele pe care le are un candidat despre domeniul in care se angajeaza, asteptarile pe care le are cu privire la modul de lucru, importanta echipei cu care o sa lucreze, importanta salariului si a securitatii la locul de munca, precum si perspectiva de viitor in compania angajatoare.

Dincolo de dorinta candidatului de a obtine angajarea, scopul  oricarui interviu este de a afla detalii cu privire la responsabilitatile zilnice si de a vedea daca postul i se potriveste.

Si totusi, unele intrebari pot fi evitate in prima etapa a interviului, iar unele nu vor fi adresate deloc, intrucat acestea pot face mai mult rau decat bine. Iata care sunt:

Cu ce se ocupa compania dumneavoastra?

Astfel de intrebari vor reflecta in mod direct interesul tau fata de interviul la care participi. Pentru a nu parea nepregatit, ar fi bine sa nu adresezi niciodata intrebari ale caror raspunsuri le poti gasi cu o simpla cautare pe Google.

Care va fi salariul meu?

Discutiile referitoare la salariu ar trebui amanate pana la urmatorul interviu. E important sa arati de la bun inceput ca nu esti motivat doar de bani si sa dai dovada de buna-crestere si de bun-simt.

Daca vei intreba de salariu de prima oara, vei risca sa pari un candidat grosolan si arogant.

Cat de des se lucreaza peste program?

Intrebarea cu pricina iti poate crea imaginea de om lenes. Daca este extrem de important pentru tine sa nu lucrezi deloc peste program atunci ai grija sa mentionezi asta intr-un anumit context si evita intrebarea directa.

Cat de repede imi voi putea lua concediu?

Planificarea timpului liber inainte de a va fi angajat, poate transmite involuntar mesajul ca, de fapt, nu va doriti postul. Daca totusi, aveti planificat deja concediu intr-o anumita perioada, ar fi indicat sa mentionati acest lucru in urmatorele discutii.

Cat de repede voi obtine promovarea?

Pana sa poti fi promovat, concentreaza-te pe jobul oferit. Acesta este sfatul nostru prietenesc. Daca vei avea rezultate bune si vei demonstra ca te implici, cu siguranta ca, cineva te va remarca. Promovarile nu se obtin usor si nicidecum inr-un timp foarte scurt.

Ce se intampla daca nu ma voi intelege cu viitorul sef si viitorii colegii?

Intr-un interviu, cu siguranta ca vei primi din partea recrutorului si intrebari cu privire la relatia pe care ai avut-o cu fostii colegi sau superiori directi. Scopul acestei intrebari este de a intelege ce tip de comportament organizational ai si daca este dificil sa se lucreze cu tine. Daca nu iti este adresata aceasta intrebare, atunci nu o adresa nici tu.

Care este pachetul de beneficii?

Pachetul de beneficii face parte din oferta salariala si, de regula, este bine sa pui aceasta intrebare doar daca esti sigur ca vei primi o oferta de angajare si esti in stadiul de negociere al contractului de munca. Nu este o intrebare inadecvata, intrucat e firesc sa stii care pot fi beneficiile noului loc de munca, insa pastreaza intrebarea pentru ultima etapa a interviului.

De cele mai multe ori companiile posteaza informatii despre beneficiile lor si pe site-urile oficiale, in scopul atragerii candidatilor, asa ca daca esti foarte curios cerceteaza mai intai singur. 🙂

Cand voi fi eligibil pentru o marire salariala?

Salariul este un factor important de motivatie pentru fiecare dintre noi. Insa intrebarile foarte directe, cu privire la maririre salariale pot fi evitate. Fii convins ca va veni si momentul in care intervievatorului iti va povesti si despre aceasta posibilitate, intrucat companiile angajatoare se gandesc la modalitati prin care angajatii pot fi motivati, maririle salariale fiind una dintre modalitatile inalnite peste tot. Nu merita sa risti capital de imagine si sa fii catalogat drept un candidat interesat doar de venituri financiare.

Pot veni mai devreme sau pleca mai tarziu de la serviciu?

Programul unui job se poate ajusta in functie de domeniul in care lucrezi si de taskurile zilnice. Spre exemplu, daca vei lucra in marketing, vei putea desfasura aceasta activitate aproape oricand si de oriunde, asa ca nu vei fi conditionat de un anumit program, atat timp cat, efortul depus va fi calitativ. Chiar si asa, insa, noi te sfatuim sa nu incerci sa-ti ajustezi programul jobului pentru care esti la interviu, inainte de a-l fi obtinut.

Sunteti casatorit/a?Aveti copii?

Intrebarile personale adresate intervievatorului nu-si au niciodata locul. Desigur ca, esti liber sa nu raspunzi nici tu in cazul in care iti sunt solicitate astfel de raspunsuri. Desi poti fi tentat sa porti o discutie amicala cu cel care se afla de cealalta parte a mesei, incearca totusi sa ramai profesionist si sa te rezumi doar la intrebari care au legatura directa cu responsabilitatile tale zilnice.

Verificati conturile sociale?

Candidatii ar trebui sa isi asume faptul ca potentialii angajatori isi vor gasi aproape intotdeauna timp si pentru  vizualizarea conturilor de social-media. Desi nu este cel mai relevant lucru pentru un angajator, uneori s-ar putea sa conteze in procesul de angajare. O intrebare pusa in acest mod nu va face decat sa ridice suspiciuni cu privire la activitatile tale din timpul liber.

Monitorizati emailurile si/ sau utilizarea internetului?

Aceasta intrebare se incadreaza in aceeasi categorie ca cea mentionata mai sus. Angajatorii vor sa stie ca vei fi o persoana loiala si proactiva la locul de munca si ca nu-ti vei pierde timpul pe retelele de socializare. In orice companie, e firesc sa-ti fie monitorizata activitatea zilnica, intrucat poate fi un element important, utilizat in strategiile de time management pentru fiecare angajat. Asa ca, bine ar fi sa nu adresezi niciodata aceasta intrebare si sa citesti cu mare atentie regulamentul de ordine interioara, in cazul in care vei primi postul.

Am citit doar lucruri rele pe forumurile dedicate angajatilor despre compania dumneavoastra. Sunt adevarate?

Nicio companie din lume nu doreste sa aiba de a face cu candidati care se indoiesc de brandul lor de angajator. In plus, inclinatia ta catre astfel de barfe ar putea fi privita ca venind din partea unui candidat extrem de neprofesionist.

 Care sunt motivele rezilierii unui contract de angajare?

Nu este o idee buna sa-l faci pe angajator sa se gandeasca la concediere inainte sa te angajeze. Cu siguranta ca in fisa postului vei avea expusi si indicatori de performanta si in ce conditii se poate rezilia contractul de angajare, insa pana ajungi acolo  ar fi bine sa stai in banca ta.

 Cum m-am descurcat?

Daca vei adresa aceasta intrebare ai mari sanse sa blochezi interviul. Daca doresti cu adevarat un feedback, asteapta pana vei primi oferta de angajare sau respingere, iar apoi poti cere intr-un email mai multe detalii.

Mult succes!