Vrei sa faci practica? Angajatorii vor fi obligati sa-i plateasca pe tinerii care urmeaza un program de internship in companii

Intern-Wanted

Ministerul Muncii a pus in dezbatere publica Legea Internshipului, care reglementeaza conditiile care trebuie indeplinite de un angajator pentru a putea primi un tanar in practica, printre obligatii fiind stipulate incheierea unui contract si plata unei indemnizatii pentru munca prestata.

“Programul de internship se desfasoara in temeiul contractului de internship. Este interzisa delegarea de sarcini internului ce constau în prestarea altor activitati si/sau exercitarea altor atributii in afara celor care au ca obiect pregatirea teoretica si practica conform contractului de internship. Pe perioada programului, internul se obliga sa presteze activitatile prevazute in contractul de internship sub directa coordonare a unui indrumator desemnat de conducatorul organizatiei gazda, dintre salariatii calificati, cu o experienta de cel puţin doi ani in domeniul de activitate”, se arata în textul legii.

”Este o lege ceruta si de mediul de afaceri, dar şi de tinerii care isi doresc sa aiba o astfel de experienta, adica sa vada ce inseamna un loc de munca sau altul, ce cere un angajator sau altul in mod direct”, a declarat Alina Petrescu, intr-o conferinta de presa, la finalul sedintei de Guvern, potrivit agerpres.ro.

Potrivit legii, persoana aflata in practica va avea dreptul la o indemnizatie lunara neta al carei cuantum va fi de cel puţin 50% din echivalentul salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata. Activitatea practica va fi de maximum sase ore pe zi si cel mult 30 de ore pe saptamana, persoana aflata in practică avand dreptul la doua zile de repaus dupa fiecare cinci zile muncite.

Totodata, acesta nu poate efectua ore suplimentare, iar organizatia are obligatia de a tine evidenta timpului in care internul isi desfasoara activitatea din cadrul programului.

“In termen de cinci zile de la comunicarea referatului de evaluare final, organizatia gazda are obligatia de a elibera internului un certificat de internship care sa ateste perioada in care acesta a desfasurat activitatea in baza contractului de internship, activitatile desfasurate si calificativul obtinut in urma evaluării. (…) Certificatul de internship poate atesta inclusiv efectuarea practicii de specialitate obligatorii prevazute în planul de invatamant, in conformitate cu Legea nr. 258/2007 privind practica elevilor si studenţilor”, se mai precizeaza proiectul legislativ.

Pentru stimularea ocuparii fortei de munca, firmele ar urma sa primeasca si o prima “de promovare a angajarii” echivalenta cu 1.000 euro pentru fiecare angajat care a urmat un program de internship si a lucrat neintrerupt 24 de luni in cadrul companiei.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *