Salariul minim 2017: Majorare cu 16% de la 1 februarie. Amenzile pentru angajatorii care nu cresc salariul minim

Incepand cu 1 februarie salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata se va majora de la 1.250 la 1.450 lei, potrivit articolului 108 din Constitutia Romaniei.

Dupa cresterea salariului minim la 1450 lei, costul total al unui angajat va fi de fapt 1783 lei, adica 395 euro, (fata de 1.538 de lei in prezent). In aceste conditii, angajatul va primi in mana un salariu de 1065 lei.

Angajatorii care nu vor creste remuneratiile corespunzator vor fi amendati, se arata in proiectul de hotarare initiat, joi, de Ministerul Muncii. Stabilirea salariului de baza sub nivelul celui prevazut la art. 1 constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 300 lei la 2.000 lei, pentru fiecare contract individual de munca in care salariul minim este stabilit sub cel mentionat in prezenta hotarare de guvern, in masura in care, potrivit legii, fapta nu constituie infractiune”, mai prevede proiectul.

Pentru a putea intra in vigoare, proiectul mai trebuie aprobat de Guvern si publicat in Monitorul Oficial.

Daca va fi aprobat, aceasta ar urma sa fie a doua majorare a salariului minim pe economie in mai putin de 12 luni. In mai 2016 salariul minim brut a crescut cu 19%, de la 1.050 de lei la 1.250 de lei.

“Legea salarizarii a fost publicata pe site-ul Ministerului Muncii, ea este in consultare, nefiind in transparenta decizionala, si urmeaza ca actualul Guvern sa isi aleaga lucrurile bune din aceasta lege, sa completeze cu ce crede ca nu este bine si sa vina cu o lege a salarizarii pe care toata lumea are nevoie”, a mai aratat fostul ministru al Muncii, Dragos Pislaru.

Francezii au dreptul legal sa nu mai raspunda la e-mailuri in afara programului de lucru

De la 1 ianuarie, francezii pot ignora emailurile primite in afara programului de lucru, companiile fiind astfel obligate sa mentioneze in contractele individuale de munca, intervalele orare in care angajatii pot trimite sau raspunde la emailurile primite.

Noul an a adus in Franta legea dreptului la deconectare, prin care s-a dorit ca angajaţii sa nu mai lucreze pana la epuizare.

Legea se aplica tuturor companiilor cu peste 50 de angajaţi si face parte dintr-un program de reforme ale legislatiei muncii, aprobat in luna mai, de catre Guvernul Francez, care include si masuri prin care companiile pot face mai usor angajari si concedieri.

Din anul 2000, saptamana de lucru este de 35 de ore in Franta.

Cei care au sustinut noua lege argumenteaza ca angajatii se simt obligati sa isi verifice si sa raspunda la e-mailuri in timpul liber, fara sa fie insa platiti corespunzator pentru orele suplimentare, si ca o astfel de practica poate cauza stres, epuizare si probleme cu somnul si in viata personala.

”Unul dintre cele mai mari riscuri este echilibrul intre viata privata si cea profesionala, care sta in spatele conectivitatii permanente. Profesionistii care gasesc un echilibru corect au performanţe mult mai bune la serviciu decat cei care vin obositi”, a spus anul trecut Bruno Mettling, Director General al Orange, la postul de radio Europe 1.

Nici pentru multi dintre romani munca nu se termina in momentul in care pleaca de la birou. In opinia psihologilor, oamenii care raman conectati in permanenta cu locul de munca nu se mai pot relaxa, iar acest lucru poate cauza sindromul de burnout si poate duce la depresie cronica.

Catalin Georgescu, Persons Romania: Studiile nu garanteaza obtinerea unui loc de munca

Pe o piata a muncii in care angajatorii nu pot infiinta locuri de munca suficiente pentru a acoperi numarul mare de tineri care ies de pe bancile facultatilor, cei mai multi dintre absolventii de facultate se “agata” de lucrarile de masterat sau de doctorat in speranta ca o noua diploma in CV le va asigura un loc de munca. Insa de cele mai multe ori lucrurile nu stau chiar asa.

Un masterat sau un doctorat intr-un domeniu de specializare pot aduce un plus de valoare candidatului, insa aceste studii sunt mai mult un «nice to have»  decat un criteriu eliminatoriu pentru angajatori, chiar si pentru pozitiile foarte specializate. Din pacate, una dintre cele mai mari probleme ale studiilor de masterat sau doctorat de pe plan local este lipsa unei specializari in raport cu cerintele pietei, astfel incat studiile aprofundate nu sunt de un real folos in obtinerea unui loc de munca. Studiile au rolul de a forma un anumit tip de gandire structurata, pot pune bazele unei conduite profesionale, insa nu garanteaza obtinerea unui loc de munca. Evolutia noastra ca indivizi trebuie sa se bazeze pe educatie, insa procesul de invatare trebuie sa fie unul continuu, sa nu se rezume la facultate sau la studii de masterat sau doctorata, a declarat Bianca Dumitriu, Marketing&Communication Manager la agentia de recrutare Persons Romania.

Cititi mai departe intreg articolul in avocatnet.ro

Cum trebuie sa arate un Curriculum Vitae: 9 sfaturi pentru intocmirea unui CV ca la carte

Un Curriculum Vitae este extrem de important pentru construirea unei cariere de succes si, mai ales, pentru pasii pe care ii facem pentru a ajunge unde ne dorim pe scara profesionala. De aceea, atunci cand ne intocmim sau „cosmetizam” CV-ul pentru locul de munca pe care il dorim, trebuie sa avem in vedere cateva reguli.

Curriculum Vitae este documentul care ne recomanda in domeniul profesional inainte de prima intalnire cu angajatorul. Este, de fapt, un factor decisiv in dorinta angajatorului de a ne cunoaste in cadrul unui interviu unde ne putem reprezenta pe noi insine prin cunostinte si atitudine. Avand in vedere, asadar, ca un Curriculum Vitae corect si atractiv pentru angajator este esential in dezvoltarea noastra profesionala si in avansarea in cariera, trebuie sa tinem cont de cateva reguli simple cand vine vorba de intocmirea acestuia.

Cum arata un CV corect

  1. Potrivit specialistei in resurse umane Miriam Salpeter, este foarte important ca, inainte sa trimitem CV-ul nostru unui angajator, sa avem grija ca acesta sa fie compatibil cu industria in care lucram. Sfatul ei este sa studiem site-ul companiei si sa adoptam acelasi limbaj cu cel al acesteia.
  2. Numele si prenumele trebuie sa fie scrise la vedere si intr-un fel in care iese in evidenta. Peter S. Herzog, expert resurse umane, sfatuieste ca numele si prenumele sa fie scrise ingrosat, in timp ce adresa si datele de contact sa fie scrise normal.
  3. Cel mai usor si eficient mod de a ne prezenta angajatorului prin intermediul CV-ului este sa includem cel putin un obiectiv in documentul care ne va recomanda
  4. Numarul paginilor unui CV trebuie sa fie direct proportional cu numarul anilor de experienta relevanta. De pilda, un candidat cu mai putin de 20 de ani experienta ar trebui sa aiba un CV mai amplu, intins pe mai mult de o pagina.
  5. Este recomandat sa scriem in CV doar locurile de munca relevante. Daca adaugam locuri de munca care nu ne-au ajutat sa dobandim o experienta folositoare pentru angajatorul caruia vrem sa ii cream o impresie buna, sansele de a fi chemati la interviu scad.
  6. Forma CV-ului trebuie sa fie adaptata domeniului de lucru pentru care candidatul aplica. Exista site-uri speciale pe care ne putem face un CV atractiv. Persoanele cu experienta in programe de editare precum Photoshop isi pot folosi iscusinta in crearea unui CV personalizat.
  7. Trebuie sa rezumam cat mai multa informatie in cat mai putine cuvinte. Roxanne Peplow, consultant de cariera la Institutul „Computer Systems”, potrivit Business Insider, sustine ca folosirea de prea multe cuvinte pe o pagina il plictiseste pe angajator si il determina sa nu citeasca informatia.
  8. Informatiile care privesc educatia si studiile absolvite trebuie, de asemenea, sa fie trecute pe scurt. Este de ajuns sa trecem in CV doar numele facultatii si anul absolvirii.
  9. Trebuie sa scriem informatiile relevante – studii si experienta, in ordine cronologica, astfel incat parcursul nostru profesional sa fie usor de urmarit pentru recrutor.