Cum sa abordezi creativ noile task-uri la locul de munca?

Cu totii cunoastem sintagma “Think outside the box!”. Atunci cand ne aflam in situatii dificile incercam sa gandim euristic si sa gasim cele mai bune solutii si creative strategii. Dar cum ajungem sa obtinem rezultatul dorit?

Fie ca adoptam strategia trial and error, fie ca analizam situatia o perioada mai lunga de timp, un lucru indispensabil pentru a genera idei noi este capacitatea de a iesi din zona de confort si mai ales persistenta in sarcina. Este important ca atunci cand lucrurile nu merg in directia in care ne dorim sa ne mobilizam si sa ne continuam activitatea avand in vedere scopul final. Astfel putem tine cont de cateva sfaturi:

  1. Reorganizeaza-ti responsabilitatile! Putina ordine in task-urile pe care urmeaza sa le indeplinesti este imperos ecesara. Acest lucru ajuta si la reorganizarea ideilor si aduce claritate. Prioritizarea activitatilor in functie de urgenta, importanta, nevoi, iti va reduce anxietatea si in consecinta te va ajuta sa iti setezi pasii pe care ii vei urma.
  1. Fa ordine! Reorganizeaza-ti biroul sau spatiul in care urmeaza sa preiei controlul! Elementele ce tin de contextul muncii, factorii fizici ne ajuta sa ne relaxam. Nu putem lucra si mai ales, nu putem fi creativi in dezordine. Simpla curatenie te poate ajuta sa te eliberezi de temeri. Este primul pas care denota determinare. Te pregateste in plan cognitiv si emotional de noua activitate.
  1. Schiteaza un plan de actiune! Creativitatea are si ea nevoie de un plan. De aceasta data nu vorbim de un plan rigid, formal. Oricat de flexibili putem sa fim in gandire, este important sa cunoastem toate detaliile problemei. De unde plecam? Care sunt factorii/complicatiile ce pot interveni? Cum ne putem proteja de ei? In ce directie mergem? Care sunt obiectivele principale? Prin ce mijloace le putem atinge? Care sunt resursele de care avem nevoie? Care sunt asteptarile finale? Acestea sunt doar cateva dintre intrebarile peste care nu putem trece cu vederea. Cu grija raspundem. Asa cum bine cunoastem, o definire clara a problemei este jumatate din solutie.
  1. Evalueaza-ti competentele si realizeaza o analiza SWOT! Analiza punctelor tari creste increderea in tine si in faptul ca vei avea resursele necesare sa indeplinesti task-ul. Evaluarea punctelor slabe te ajuta sa remarci lucrurile pe care trebuie sa le imbunatetesti. Acest lucru te poate chiar motiva, luand in considerare faptul ca prin aceasta munca vei dezvolta noi ablitati. De asemenea o evidenta a oportunitatilor te poate atrage si ancora in munca, iar evaluarea amenintarilor te ajuta sa iti pregatesti resursele cu atentie si sa pornesti la drum instruit temeinic.

De unde ne putem lua energia pentru a face fata infrangerilor profesionale? Aceasta este o alta intrebare cu greutate. Identificarea surselor care ne motiveaza ar putea fi un raspuns:

  1. Nu pierde din vedere modul in care urmeaza sa te simti atunci cand vei indeplini cu succes sarcina! A ne indrepta atentia asupra emotiilor si sentimentelor pozitive la locul de munca ar putea fi o solutie pentru a creste satisfactia profesionala. Acest lucru da pulsul actiunilor pe care le intreprindem. Vei vedea ca ritmul de lucru va accelera si tonailitatea afectiva va influenta pozitiv demersul.
  1. Gandeste-te la lucrurile noi pe care le inveti atunci cand te intalnesti cu provocari! Orice lucru care ne dezvolta abilitatile trebuie privit cu entuziasm. Fara a pune presiune pe tine, dezvoltarea personala si profesionala este sansa noastra de a deveni mai buni, mai pregatiti, profesionisti.
  1. Gandeste-te care dintre colegii tai este cea mai buna sursa de suport in realizarea activitatii! In situatiile complicate ce apar la locul de munca, uneori un sprijin eficient ni-l poate oferi cineva din apropiere. Putem discuta cu un coleg direct sau chiar superiorul. Oricine poate fi metor si poate raspunde nevoilor tale de formare. Chiar si fara a-ti fi oferite directii clare de abordare a situatilor, simpla incurajare atrage din nou emotii pozitive care ne impulsioneaza sa urmarim succesul cu mai multa implicare. Si cu siguranta ai abilitatile necesare sa depasesti orice obstacol si de a te pune in valoare.
  1. Meritele iti vor fi recunoscute! Cei din jur vor observa munca depusa si rezultatul obiectiv masurabil. Aprecierea muncii, atat din partea celorlalti, cat si autoevaluarea ajuta la cresterea increderii in sine. Stim cu totii ca o atitudine increzatoare atrage admiratie si transmite siguranta.
  1. Meritele iti vor fi recompensate! Atunci cand obiectivul final este indeplinit, in functie de semnificatia sau contributia pe care o aduci, un bonus, o zi libera in plus, pot fi urmarite si iti pot da energia necesara sa finalizezi responsabil sarcina.

Salariatul care refuza intreruperea concediului de odihna la cererea angajatorului poate fi sanctionat?

Ti-ai propus sa pleci in vacanta intr-o destinatie mai indepartata, asa ca ti-ai semnat o cerere de concediu de 10 zile. Din pacate, angajatorul tau are nevoie de tine si decide sa te cheme din concediu. Stii ce sa faci?

Fiecare angajat are dreptul la minimum 10 zile de concediu neintrerupt, dintr-un total de cel putin 20 pe an. Rechemarea salariatului din concediul de odihna este un act unilateral al angajatorului, nefiind necesar acordul salariatului, ci doar informarea sa. Prin urmare, refuzul salariatului de a da curs solicitarii justificate a angajatorului de intrerupere a concediului de odihna poate reprezenta abatere disciplinara, mai ales daca in Regulamentul Intern al angajatorului se mentioneaza acest lucru.

Daca sunteti chemat din vacanta de catre angajatorul vostru, trebuie sa stiti ca puteti cere despagubiri, insa doar in cazul in care angajatorul nu poate justifica forta majora necesara luarii unei astfel de decizii.

Codul muncii confera angajatorului dreptul de a rechema salariatul din concediul de odihna in caz de forta majora sau pentru interese urgente care impun prezenta salariatului la locul de munca. In astfel de situatii, trebuie tinut cont ca angajatorul are obligatia de a suporta toate cheltuielile salariatului şi ale familiei sale, necesare in vederea revenirii la locul de munca, ca urmare a intreruperii concediului de odihna.

La ce sunt bune programele de internship? 5 Motive pentru care ar trebui sa urmezi un internship inca din primul an

Daca tocmai ai iesit de pe bancile universitatii, in curand vei sti ca este destul de greu sa te angajezi in domeniul pe care ti-l doresti, in conditiile in care nu ai lucrat in timpul facultatii si nu ai “Experienta profesionala” din CV. Din pacate, majoritatea facultatilor isi pregatesc studentii mai mult teoretic decat practic, acestia nestiind cum sa se comporte atunci cand se lovesc de responsabilitatile unui job in adevaratul sens al cuvantului.

Internship-ul reprezinta primul pas in viata profesionala si presupune un job pe perioada determinata, care implica un set de obiective dar si responsabilitati. Rolul acestuia este ca in acest timp, studentul sa invete si sa se familiarizeze cu mediul de lucru si cu activitatile concrete ale jobului vizat.

In functie de companie, programele de internship pot fi atat platite, cat si neplatite, insa indiferent de acest lucru, cu siguranta exista avantajele urmarii unui astfel de program. Iata care sunt cele identificate de echipa Persons:

 

Familiarizarea cu etapele procesului de recrutare

Un proces de recrutare tipic include transmiterea unui cv updatat, conform standardelor companiei angajatoare, insotit de o scrisoare de intentie, participarea la interviul de angajare, acceptarea ofertei si semnarea unui contract. Daca nu ai experienta parcurgerii unui astfel de proces, nu vei sti niciodata cum sa te adaptezi punctual la interviu, cum sa te pregatesti pentru un interviu, la ce intrebari sa te astepti si nici cum sa negociezi cu viitorii angajatori.

Familiarizarea cu mediul organizational

Adaptarea la schimbare, lucrul in echipa, lucrul individual, respectarea programului de lucru, incadrarea intr-un deadline, atingerea obiectivelor implicate de post, toate acestea te vor pregati pentru un loc de munca in adevaratul sens al cuvantului.

Cunostintelor teoretice – la control!

In mediul educational studentii acumuleaza o cantitate mare de informatii, insa daca aceasta nu este pusa in practica, dispare in timp. Baza teoretica este esentiala pentru a putea deveni specialist intr-un anumit domeniu de activitate, insa este imperios necesar ca mediul in care o pui in practica sa fie sanatos. in care te vei intalni cu specialisti in domeniu. Corelarea informatiilor de la scoala cu cele pe care le vei intalni in cadrul unui internshipte va ajuta sa-ti formezi o ideea mai clara asupra a ceea  ce iti doresti pe viitor. Este important pentru tine sa intelegi care este zona concreta de interes. De exemplu, absolvenţii Facultatii de Sociologie pot avea acces la job-uri in: resurse umane, cercetare de piata, invatamant et cetera.

Social Network. Pe locuri, fiti gata, start!

La inceputul carierei, poate fi mai dificil sa ai acces la job-urile pe care ti le doresti. Tocmai de aceea, noi iti recomandam sa-ti largesti aria de cunostinte care lucreaza in domeniu sau sunt deja intr-o companie in care vrei sa lucrezi si tu. Astfel, vei avea acces mai usor la posturile deschise intrucat vei afla mai usor de ele si vei fi recomandat cand nici nu te astepti. O recomandare de la cineva din companie te poate propulsa direct pe locul potrivit. 🙂

Posibilitatea de a fi angajat in cadrul companiei.

Stii si tu, nu-i asa?  Majoritatea companiilor isi folosesc internii ca “forta de munca de rezerva”, in eventualitatea in care vreun post devine disponibil. Iar asta nu are decat sa fie in favoarea ta. Internii cunosc deja ce presupune respectivul post si ce se asteapta de la ei si nu va mai fi nevoie sa participe la un nou training. Bingo!

Cum sa fii productiv in fiecare zi la birou

Ai impresia ca nu ai suficient timp pentru a termina toate lucrurile pe care ti le-ai propus? Daca te confrunti cu o astfel de problema, e clar ca ar trebui sa iei masuri. Vezi in continuare cateva trucuri care te pot ajuta sa-ti manageriezi timpul pentru a fi cat mai productiv in fiecare zi.

Propune-ti minim 4 ore pe zi in care sa muncesti fara sa fii intrerupt. Este lucru stiut ca nimeni nu poate fi productiv 8 ore pe zi. Cu totii avem de platit facturi online, vorbim la telefon, pe Facebook sau Whats’up cu cei dragi, sau pur si simplu petrecem prea mult timp in pauza de masa. Ceea ce stim, de asemenea, cu totii, este ca la sfarsitul lunii, in raportul de evaluare, trebuie sa respectam KPI-urile transmise la angajare, deci e imperios necesar sa avem rezultate. Daca vei lucra la foc continuu minimum 4 ore pe zi, atunci nu vei avea de ce sa-ti faci griji. Sau altfel spus, impune-ti sa lucrezi mai mult cand esti in starea potrivita si relaxeaza-te cand nu esti.

Respecta-ti timpul si ai grija de el! “Timpul tau costa 1.000 dolari pe ora si trebuie sa actionezi corespunzator”, Jason Cohen. Nu-i asa ca-ti suna cunoscut? Mai multe ore de munca nu inseamna mai multa productivitate. Foloseste constrangerile drept oportunitati si ai grija sa nu pierzi timp valoros in activitati care nu-ti aduc beneficii.

Propune-ti obiective  in fiecare zi si fii optimist! Pas cu pas. Un optimist isi va propune mereu obiective mici, dar pe care va ajunge sa le indeplineasca. E sanatos si in acelasi timp motivant. Daca esti optimist, speranta nascuta in mintea ta se va putea concretiza – deci trebuie sa ai asteptari mari de la tine. In felul asta așteptarile vor avea o  mare influenta asupra viitorului gandirii tale si implicit asupra activitatilor pe care le vei desfasura.

Seteaza-ti deadline-uri clare! Ai observat si tu ca esti mai focusat si mai productiv atunci cand trebuie sa faci ceva intr-un timp scurt? De cate ori nu ti-ai spus in gand: „Lasa ca fac treaba aia maine. Azi nu am chef!” – cu toate ca poate e o treaba care nu dureaza mai mult de 10 minute, dar pur si simplu iti e lene sa o faci. Cand lenea este mai presus de toate, si de ambitie si de mandrie, nimic nu mai conteaza. Poti sa-ti invingi lenea daca iti setezi in minte deadline-uri clare.

Nu te mai gandi la ziua de ieri sau de maine. Ceea ce conteaza cu adevarat este ziua de astazi. Gandind punctual s-ar putea sa ai sorti de izbanda.

Foloseste o aplicatie pentru a primi notificari cu sarcini zilnice. Tehnologia ajuta, cata vreme o folosesti in avantajul tau. Gaseste o aplicatie care sa te ajute sa-ti monitorizezi task-urile. Daca vei fi corect cu tine, vei observa singur cat de productiv ai fost in fiecare zi.

Salariul minim 2017: Majorare cu 16% de la 1 februarie. Amenzile pentru angajatorii care nu cresc salariul minim

Incepand cu 1 februarie salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata se va majora de la 1.250 la 1.450 lei, potrivit articolului 108 din Constitutia Romaniei.

Dupa cresterea salariului minim la 1450 lei, costul total al unui angajat va fi de fapt 1783 lei, adica 395 euro, (fata de 1.538 de lei in prezent). In aceste conditii, angajatul va primi in mana un salariu de 1065 lei.

Angajatorii care nu vor creste remuneratiile corespunzator vor fi amendati, se arata in proiectul de hotarare initiat, joi, de Ministerul Muncii. Stabilirea salariului de baza sub nivelul celui prevazut la art. 1 constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 300 lei la 2.000 lei, pentru fiecare contract individual de munca in care salariul minim este stabilit sub cel mentionat in prezenta hotarare de guvern, in masura in care, potrivit legii, fapta nu constituie infractiune”, mai prevede proiectul.

Pentru a putea intra in vigoare, proiectul mai trebuie aprobat de Guvern si publicat in Monitorul Oficial.

Daca va fi aprobat, aceasta ar urma sa fie a doua majorare a salariului minim pe economie in mai putin de 12 luni. In mai 2016 salariul minim brut a crescut cu 19%, de la 1.050 de lei la 1.250 de lei.

“Legea salarizarii a fost publicata pe site-ul Ministerului Muncii, ea este in consultare, nefiind in transparenta decizionala, si urmeaza ca actualul Guvern sa isi aleaga lucrurile bune din aceasta lege, sa completeze cu ce crede ca nu este bine si sa vina cu o lege a salarizarii pe care toata lumea are nevoie”, a mai aratat fostul ministru al Muncii, Dragos Pislaru.

Francezii au dreptul legal sa nu mai raspunda la e-mailuri in afara programului de lucru

De la 1 ianuarie, francezii pot ignora emailurile primite in afara programului de lucru, companiile fiind astfel obligate sa mentioneze in contractele individuale de munca, intervalele orare in care angajatii pot trimite sau raspunde la emailurile primite.

Noul an a adus in Franta legea dreptului la deconectare, prin care s-a dorit ca angajaţii sa nu mai lucreze pana la epuizare.

Legea se aplica tuturor companiilor cu peste 50 de angajaţi si face parte dintr-un program de reforme ale legislatiei muncii, aprobat in luna mai, de catre Guvernul Francez, care include si masuri prin care companiile pot face mai usor angajari si concedieri.

Din anul 2000, saptamana de lucru este de 35 de ore in Franta.

Cei care au sustinut noua lege argumenteaza ca angajatii se simt obligati sa isi verifice si sa raspunda la e-mailuri in timpul liber, fara sa fie insa platiti corespunzator pentru orele suplimentare, si ca o astfel de practica poate cauza stres, epuizare si probleme cu somnul si in viata personala.

”Unul dintre cele mai mari riscuri este echilibrul intre viata privata si cea profesionala, care sta in spatele conectivitatii permanente. Profesionistii care gasesc un echilibru corect au performanţe mult mai bune la serviciu decat cei care vin obositi”, a spus anul trecut Bruno Mettling, Director General al Orange, la postul de radio Europe 1.

Nici pentru multi dintre romani munca nu se termina in momentul in care pleaca de la birou. In opinia psihologilor, oamenii care raman conectati in permanenta cu locul de munca nu se mai pot relaxa, iar acest lucru poate cauza sindromul de burnout si poate duce la depresie cronica.

Catalin Georgescu, Persons Romania: Studiile nu garanteaza obtinerea unui loc de munca

Pe o piata a muncii in care angajatorii nu pot infiinta locuri de munca suficiente pentru a acoperi numarul mare de tineri care ies de pe bancile facultatilor, cei mai multi dintre absolventii de facultate se “agata” de lucrarile de masterat sau de doctorat in speranta ca o noua diploma in CV le va asigura un loc de munca. Insa de cele mai multe ori lucrurile nu stau chiar asa.

Un masterat sau un doctorat intr-un domeniu de specializare pot aduce un plus de valoare candidatului, insa aceste studii sunt mai mult un «nice to have»  decat un criteriu eliminatoriu pentru angajatori, chiar si pentru pozitiile foarte specializate. Din pacate, una dintre cele mai mari probleme ale studiilor de masterat sau doctorat de pe plan local este lipsa unei specializari in raport cu cerintele pietei, astfel incat studiile aprofundate nu sunt de un real folos in obtinerea unui loc de munca. Studiile au rolul de a forma un anumit tip de gandire structurata, pot pune bazele unei conduite profesionale, insa nu garanteaza obtinerea unui loc de munca. Evolutia noastra ca indivizi trebuie sa se bazeze pe educatie, insa procesul de invatare trebuie sa fie unul continuu, sa nu se rezume la facultate sau la studii de masterat sau doctorata, a declarat Bianca Dumitriu, Marketing&Communication Manager la agentia de recrutare Persons Romania.

Cititi mai departe intreg articolul in avocatnet.ro

Cum trebuie sa arate un Curriculum Vitae: 9 sfaturi pentru intocmirea unui CV ca la carte

Un Curriculum Vitae este extrem de important pentru construirea unei cariere de succes si, mai ales, pentru pasii pe care ii facem pentru a ajunge unde ne dorim pe scara profesionala. De aceea, atunci cand ne intocmim sau „cosmetizam” CV-ul pentru locul de munca pe care il dorim, trebuie sa avem in vedere cateva reguli.

Curriculum Vitae este documentul care ne recomanda in domeniul profesional inainte de prima intalnire cu angajatorul. Este, de fapt, un factor decisiv in dorinta angajatorului de a ne cunoaste in cadrul unui interviu unde ne putem reprezenta pe noi insine prin cunostinte si atitudine. Avand in vedere, asadar, ca un Curriculum Vitae corect si atractiv pentru angajator este esential in dezvoltarea noastra profesionala si in avansarea in cariera, trebuie sa tinem cont de cateva reguli simple cand vine vorba de intocmirea acestuia.

Cum arata un CV corect

  1. Potrivit specialistei in resurse umane Miriam Salpeter, este foarte important ca, inainte sa trimitem CV-ul nostru unui angajator, sa avem grija ca acesta sa fie compatibil cu industria in care lucram. Sfatul ei este sa studiem site-ul companiei si sa adoptam acelasi limbaj cu cel al acesteia.
  2. Numele si prenumele trebuie sa fie scrise la vedere si intr-un fel in care iese in evidenta. Peter S. Herzog, expert resurse umane, sfatuieste ca numele si prenumele sa fie scrise ingrosat, in timp ce adresa si datele de contact sa fie scrise normal.
  3. Cel mai usor si eficient mod de a ne prezenta angajatorului prin intermediul CV-ului este sa includem cel putin un obiectiv in documentul care ne va recomanda
  4. Numarul paginilor unui CV trebuie sa fie direct proportional cu numarul anilor de experienta relevanta. De pilda, un candidat cu mai putin de 20 de ani experienta ar trebui sa aiba un CV mai amplu, intins pe mai mult de o pagina.
  5. Este recomandat sa scriem in CV doar locurile de munca relevante. Daca adaugam locuri de munca care nu ne-au ajutat sa dobandim o experienta folositoare pentru angajatorul caruia vrem sa ii cream o impresie buna, sansele de a fi chemati la interviu scad.
  6. Forma CV-ului trebuie sa fie adaptata domeniului de lucru pentru care candidatul aplica. Exista site-uri speciale pe care ne putem face un CV atractiv. Persoanele cu experienta in programe de editare precum Photoshop isi pot folosi iscusinta in crearea unui CV personalizat.
  7. Trebuie sa rezumam cat mai multa informatie in cat mai putine cuvinte. Roxanne Peplow, consultant de cariera la Institutul „Computer Systems”, potrivit Business Insider, sustine ca folosirea de prea multe cuvinte pe o pagina il plictiseste pe angajator si il determina sa nu citeasca informatia.
  8. Informatiile care privesc educatia si studiile absolvite trebuie, de asemenea, sa fie trecute pe scurt. Este de ajuns sa trecem in CV doar numele facultatii si anul absolvirii.
  9. Trebuie sa scriem informatiile relevante – studii si experienta, in ordine cronologica, astfel incat parcursul nostru profesional sa fie usor de urmarit pentru recrutor.