Demisia în Codul Muncii. Ce să faci şi să nu faci înainte de a renunţa la job

Orice salariat are dreptul de a demisiona atunci când contextul profesional nu-i mai convine. Codul Muncii prevede cazurile în care îţi poţi depune demisia la zi, fără a mai fi nevoie de a respecta perioada legală de preaviz. Demisia este un act unilateral de voință al salariatului, motiv pentru care nu este necesar ca angajatorul să fie de acord cu demisia salariatului. Angajatorul poate doar să ia cunoștință de actul de voință al salariatului şi să o înregistreze.

 

Ce se întâmplă dacă angajatorul refuză demisia angajatului?

Nerespectarea acestei obligaţii constituie contravenţie şi se sancționează cu amendă de la 1500 de lei la 3000 de lei. Pentru ca toate lucrurile să se desfăşoare legal, durata efectivă a termenului de preaviz ce trebuie respectată de către salariat necesită prevăzută în contractul de muncă al salariatului, fără însă a depăși limită maximă prevăzută de Cod, maximum 20 de zile lucrătoare (în cazul în care ocupă o funcție de execuție), respectiv de 45 de zile lucrătoare (în cazul în care ocupă o funcție de conducere).
Poate fi suspendat contractul de muncă în perioada preavizului?
Dacă pe durata termenului de preaviz intervine o cauză de suspendare (de exemplu, concediu medical), termenul de preaviz va fi suspendat corespunzător și va continua să curgă ( se va relua) după încetarea cauzei de suspendare.
Având în vedere că în cazul demisiei salariatului, termenul de preaviz este în beneficiul angajatorului, acesta din urmă poate renunța total sau parțial la preaviz, nefiind obligat să mai păstreze salariatul până la împlinirea termenului de preaviz.
În această situație, contractul de muncă încetează la data la care angajatorul a renunțat total sau parțial la termenul de preaviz, fără ca angajatorul să aibă obligația de a acordă o compensație în bani pentru faptul că a renunțat la preaviz.

 

Ce este indicat şi ce nu este indicat să faci atunci când îţi dai demisia

Fă curăţenie în calculatorul de serviciu – În primul rând, sterge toate documentele din calculator înainte de a-ţi da demisia. Chiar dacă ai anunțat, angajatorul își poate da acordul imediat și te poate lăsa să pleci chiar în acel moment. E spre binele tău.

Stai în preaviz – Lasă lucrurile în ordine. Nu pleca de la vechiul loc de muncă până nu te asiguri că ţi-ai pus toate contractele la locul lor, datele de contact, ultimul raport de activitate şi statusul proiectelor. Vei fi în avantaj atunci când foştii tăi colegi nu te vor suna să te întrebe diverse lucruri.

Află toate detaliile legate de lichidare – Informează-te înainte de a-ţi da demisia câte zile de concediu mai ai, câţi ani mai ai de primit, ce acte trebuie să ai la îndemână, contractul de muncă să fie complet, etc. Îţi vor trebui la noul job, cu siguranţă.

Cat de stresati sunt managerii din Romania?

Sunt managerii din Romania mai putin stresati decat angajatii care ocupa functii de executie? Un salariu si o pozitie mai mari vin la pachet cu mai mult stres?

Am incercat sa ne raspundem la aceste intrebari, alaturi de partenerii nostri de la dynamic.ro.

Studiul cuprinde date despre patru tipuri de stres: stresul manifest (nivelul de stres actual al respondentului, in functie de stilul de viata), stresul fiziologic (intensitatea cu care se manifesta stresul la nivel somatic), stresul emotional (intensitatea cu care se manifesta stresul la nivel emotional) si stresul social (intensitatea cu care se masoara stresul la nivelul relatiilor cu ceilalti).

Analiza a aratat nu doar ca 99,7% dintre angajatii romani sunt stresati, la modul general, dar a scos in fata si alte concluzii extrem de valoroase. Iar unele dintre cele mai interesante date se refera la cat de afectati de stres sunt salariatii romani in functie de pozitia ocupata in cadrul angajatorului.

Toate cele patru dimensiuni ale stresului cercetate prin studiul nostru au subliniat ca managerii sunt mai putin tensionati decat angajatii fara functii de conducere.

Procentual, cele mai mari diferente de stres intre manageri si non manageri se remarca in cadrul dimensiunii sociale. Aproape doua treimi (62,3%) dintre salariatii fara functii executive au precizat ca sunt stresati (stres social moderat, stres social accentuat si stres social major). Comparativ, 56,4% dintre angajatii in pozitii de conducere au afirmat ca sunt stresati social.

Cele mai mici diferente procentuale de stres intre salariatii cu functii de conducere si non manageri se observa in zona emotionala. Mai exact, 81% dintre angajatii executanti au precizat ca se simt stresati emotional, fata de 80,1%, in cazul managerilor.

Stresul ne afecteaza diferit nu doar cand vine vorba de pozitia ocupata la job, ci si in functie de departamentul din care facem parte. Studiul nostru semnaleaza ca, pe trei (stres manifest, stres emotional si stres social) dintre cele patru dimensiuni ale stresului analizate, angajatii din departamentul „receptie marfa” resimt cel mai mult tensiunea la locul de munca.

De asemenea, cand vine vorba de stresul fiziologic, cel mai afectati sunt salariatii din proiectare-design, juridic si marketing.

Programele de team building scapa angajatii de stres

Activitatile de tip team building constituie unele dintre cele mai facile instrumente pe care le au indemana companiile ca sa diminueze stresul resimtit atat de catre manageri, cat si de catre angajatii fara pozitii de conducere. Team buildingurile reprezinta, totodata, solutii foarte bune pentru motivarea salariatilor si pentru impulsionarea spiritului de echipa.

Indiferent daca alegi sa-ti duci angajatii intr-un team building de 1-2 zile sau intr-unul de 4-5 zile, noi iti recomandam sa desfasori o astfel de activitate cel putin o data pe an, daca vrei sa ai echipe fericite si performante.

Mai multe detalii in Rezultatele complete ale studiului „Stres National”, efectuat in perioada ianuarie – mai 2017, pe un esantion de peste 800 de angajati, din intreaga tara. Peste jumatate (54%) dintre salariatii respondenti ocupa functii non manageriale, iar ceilalti au functii de conducere.

Rasul imbunatateste satisfactia la locul de munca

Ce ne poate descreti fruntile mai bine decat o portie buna de ras? Rasul este printre cele mai distractive metode prin care ne putem elibera de stres, fiind cel mai bun si la indemana medicament pentru fiecare din noi. Cand razi, niciun alt gand nu iti vine in minte.

Cateva statistici legate de umor:

  • Orice persoana, indiferent de conditia fizica (ex.: surdo-mutii, orbii), poate rade.
  • Rasul arde calorii.
  • Oamenii inainte de a vorbi, au ras.
  • 15 minute de ras pot adauga 2 zile in plus duratei de viata.
  • Copiii rad de aproximativ 300-400 de ori pe zi, in timp ce adultii rad de doar 15 ori pe zi.

Beneficiile rasului se reflecta atat in starea fizica, cat si cea emotionala, iar printre cele mai importante, subliniem:

  1. Rasul stimuleaza eliberarea endorfinelor pozitive.

Beneficiile umorului pot dura pana la 24 de ore, acesta ajutand la reducerea stresului si la imbunatatirea sistemului imunitar, cat si in lupta impotriva tumorilor.

  1. Rasul imbunatateste satisfactia la locul de munca

Umorul imbunatateste comunicarea, creativitatea, dar si performantele la locul de munca. Abilitatea de a aprecia umorul, de a rade si de a-I face si pe ceilalti sa rada are efecte psihologice asupra corpului ce ii face pe oameni sa devina mult mai implicati.

  1. Rasul imbunatateste speranta si stima de sine

Urmarind cel putin 15 minute un show de comedie poate atenua grijile legate de sanatate, cariera sau planuri viitoare. Chicotelile pot inlocui gandurile negative cu cele pozitive si pot ajuta la formularea unui “plan de atac” asupra problemelor.

  1. Rasul protejeaza impotriva bolilor de inima.

Cercetarile sugereaza faptul ca un bun simt al umorului te poate feri de atacurile de inima. Rasul dilateaza vasele de sange, ajutand si in cazul reabilitarii cardiace.

  1. Ajuta copiii sa tolereze durerea.

Desenele animate, ii pot face pe copii sa faca fata mai usor unor procedure dureroase. Cercetarile au demonstrat ca unii pacienti tineri care au urmarit filme amuzante au resimtit durerea unui test de durere standard (de exemplu, scufundarea mainilor in apa rece), dar au putut sa o suporte mai bine pentru ca au fost distrasi.

Recomandarea angajatorilor

Nu lasati sa treaca o zi fara sa radeti. Fie ca organizati o sesiune de terapia prin ras sau un workshop bazat pe hobby-urile colegilor tai, adu-le zambetul pe buze. Poti vedea aici o serie de activitati menite sa aduca bunastarea angajatilor si sa ii energizeze intr-o zi incarcata la locul de munca.

La nivel mental, terapia prin ras imbunatateste starea de spirit, combate anxietatea, elibereaza psihicul de stres, inlatura teama si creste rezistenta psihica. Tot umorul are efecte pozitive si in plan social, consolidand relatiile interumane, crescand nivelul de atractie intre doua sau mai multe persoane, solutionand conflicte si facilitand adeziunea grupurilor.

Lipsa unei comunicări transparente şi directe – factorul principal pentru pierderea încrederii în companiile angajatoare

Într-o perioadă în care relaţia între angajat şi angajator se redefineşte, analiza modului în care încrederea şi, mai ales, lipsa de încredere a angajaţilor afectează relaţiile de muncă este cu atât mai relevantă. Cei care manageriază marile companii nu se pot aştepta la un return of investment semnificativ dacă nu acordă importanţa necesară construirii încrederii în echipă şi în liderii acestora. 

Pornind de la această discuţie, EY România studiază în Barometrul încrederii angajaţilor în companii nivelul de încredere al angajaților în angajator, în şeful direct şi în echipă. De asemenea, identifică factorii care conduc la un grad de încredere ridicat sau, din contră, care contribuie la pierderea încrederii angajaților în compania pentru care lucrează.

Studiul a fost efectuat pe un eşantion de 2.144 de angajați, care au răspuns în perioada 31 mai –23 iunie 2017, la 28 de întrebări ale chestionarului online. Dintre acestea, au fost analizate 1.575 de răspunsuri provenind de la angajații cu normă întreagă cu vârsta mai mare de 21 de ani. Răspunsurile la cele două chestionare, colectate cu sprijinul Hipo, au fost analizate separat și comparativ cu rezultatele obţinute în studiul EY Could trust cost you a generation of talent? realizat în anul 2016 la nivelul a 8 țări: Brazilia, China, Germania, India, Japonia, Mexic, Marea Britanie și Statele Unite.

Studiul global a avut la bază 9.800 de răspunsuri la chestionarul aplicat pe angajații cu normă întreagă și 3.200 la chestionarul aplicat tinerilor din generația Z. Principalele secţiuni ale raportului au fost încrederea în angajator, nivelul de compensatie, Generatia Y, Increderea in sef si echipa, Munca peste program si echilibrul intre viata profesionala si personala.

Încrederea în angajator

Comparativ cu rezultatele la nivel global, atât românii cât și respondenții din celelalte țări analizate arată că încrederea în angajator joacă un rol important în mulțumirea resimțită la locul de muncă. Rămânerea în cadrul firmei se situează pe locul al doilea în ambele analize, în timp ce dispoziția de a contribui cu idei noi se situează pe locul al treilea doar în România, la nivel global asigurarea unei munci mai calitative fiind al treilea efect în ordinea importanței.

La întrebarea în ce fel ar influența un nivel scăzut de încredere în companie productivitatea, 75% dintre angajaţi au răspuns că ar fi dispuşi să îşi caute un alt loc de muncă, în timp ce 45% ar fi dispuşi să muncească doar minimul de ore necesar.

Încrederea în şeful direct

În ceea ce priveşte încrederea în şeful direct, la întrebarea Câtă încredere aveţi în şeful dumneavoastră, 44% au atribuit o oarecare încredere, în timp ce doar 33% au spus că au foarte mare încredere.

Dintre cei care şi-au pierdut încrederea în şef, 66% declară că lipsa unei comunicări deschise și transparente a fost factorul principal pentru pierderea încrederii. Acest factor este urmat la distanță de 9 puncte procentuale de lipsa unui feedback constructiv oferit în timp util. Printre nemulţumirile angajaţilor vizavi de cei care le manageriază activitatea se se numără şi faptul că aceştia nu ştiu să ia decizii de business înţelepte şi nu le apreciază punctul de vedere.

Dacă ne referim la echipă, procentul celor care au foarte mare încredere în aceasta este același cu cel care indică încrederea în șef (33%). Cu toate acestea procentul celor care au un anumit grad de încredere în echipă crește cu zece puncte.

Generația Z și primul loc de muncă

Intrebati in ce anume  s-ar increde daca ar avea de ales primul loc de munca, 49% dintre ei au ales ca factor motivant angajații actuali ai companiei, inclusiv interni. La o distanţă de un singur punct procentual se situează sfatul mamei, urmat de consilierul în carieră, acolo unde există, şi specialistul în recrutare al companiei. Profesorii se situează doar pe locul al șaptelea în răspunsurile la această întrebare.

Pentru tinerii din generația Z

Respectul este chiar mai important decât oportunităţile de dezvoltare în determinarea încrederii în șef. Superiorul direct va încuraja gestionarea echilibrului dintre viața profesională şi cea personală, oferind flexibilitatea asupra timpului și locului de unde lucrează acești tineri. Comunicarea deschisă şi transparentă este şi ea foarte importantă pentru 80% dintre respondenţi.

Revenind la răspunsurile angajaţilor cu normă întreagă, încrederea în angajator a fost măsurată şi din perspectiva efectuării orelor suplimentare şi a posibilelor penalităţi în cazul în care angajaţii refuză să efectueze aceste ore suplimentare. Răspunsul majoritar (56%) indică o încredere totală în faptul că nu vor exista astfel de penalizări, implicit și prin prisma cadrului legislativ care reglementează efectuarea muncii peste program.

De asemenea, potrivit studiului numărul angajaților care întrevăd o creștere de salariu sau un bonus în acest an (38%) este mai mic decât cel al celor care nu anticipează o astfel de creștere (40%). Aproape unul din patru respondenți ia în calcul schimbarea job-ului pentru a beneficia de un salariu mai mare. Doar 7% dintre angajați consideră că sunt recompensați pentru succesul companiei, în timp ce 63% cred că directorul general și ceilalți executivi, împreună cu acționarii, sunt cei care extrag cea mai mare parte din valoarea adăugată creată de firmă.

Tendința de echilibrare a vieții personale cu cea profesională se reflectă clar în încadrarea unui procent mai mare dintre respondenți în norma legală de lucru și în scăderea timpului de lucru suplimentar. 37% dintre respodenti au declarat ca lucreaza până în 40 de ore/ saptamana.

Una dintre directiile studiului a fost si de a obtine rasunsuri cu privire la efectul digitalizarii si a noilor tehnologii in piata muncii si la modu in care aceasta este privita de catre angajati. Majoritatea respondentilor români nu percep un impact major al digitalizării și schimbărilor tehnologice asupra rolului lor în următorii ani. O posibilă implicație a acestei concluzii constă în nevoia ca angajatorul să investească în creșterea gradului de conștientizare a efectului celei de a patra revoluții industriale asupra forței de muncă.

Conform raportului WEF Future of Jobs, piaţa muncii se va transforma vizibil în următorii ani în primul rând din cauza acestei revoluţii, în timp ce angajaţii din industrii ca serviciile financiare, infrastructură şi IT vor fi cei mai impactați de aceste schimbări.

Sursa – Studiul EY în parteneriat cu hipo.ro

Şapte locuri de muncă din timpul verii care te pot ajuta în carieră

Salariile pe care le pot oferi companiile pe timpul verii celor care-şi doresc să lucreze nu sunt printre cele mai atractive, însă acestea variază de la angajator la angajator şi pot creşte semnificativ dacă ai norocul să rămâi mai departe în companie.

Deşi în acest moment nu-ţi doresti un angajament serios, un job de vară poate cântari semnificativ ca experienţă în cv, astfel încât acest lucru te poate avantaja pe viitor, atunci când îţi vei căuta un loc de muncă. Până atunci însă, noi am pregătit pentru tine o selecţie de  joburi spre care te-ai putea orienta:

  1. Promoter

Nu-i treabă uşoară să stai în picioare câte o zi întreagă şi să zâmbeşti forţat în timp ce împarţi pliante, cel mai probabil într-un hipermarket, dar dacă accepti un astfel de job şi ai răbdare să câştigi încrederea celor cu care lucrezi, poti câştiga aproximativ 70-90 lei pe zi. Avantajul este că nu trebuie să mergi la muncă zilnic, ci doar atunci când îţi convine oferta.

  1. Job la un hotel

Majoritatea hotelurilor au nevoie de angajati pe timp de vară. Dacă vrei să fii independent, eşti pasionat de domeniu şi îţi doreşti să socializezi cu oamenii mai mult decât în mod obişnuit, poate că ti-ar plăcea să te muţi la mare pe timpul verii şi să lucrezi acolo. Tot ce trebuie să faci este să-ţi pui la punct un cv din care să reiasă clar că obiectul tău profesional este să lucrezi în domeniul hotelier şi că vorbeşti fluent limba engleză. Astfel, o să ai posibilitatea să faci şi bani şi să cunoşti persoane influente care te pot ajuta în carieră.

  1. Un Program de tipul Work&Travel

Dacă ţi-ar plăcea o experienţă internaţională, departe de casă, te-ai putea orienta către joburile de tip work&travel. În felul acesta vei călători, vei munci dar te vei şi distra garantat. Poţi alege pe lânga joburile din Statele Unite, Grecia, Franţa sau Germania. Dintr-o astfel de experienţă te vei alege cu engleza exersată perfect şi cu o mulţime de contacte interesante.

  1. Operator call-center

Atunci când lucrezi într-un call center trebuie să ai o mare putere de convingere, răbdare, empatie şi o bună intuiţie. 99% din timp vei dialoga cu oameni de diferite naţionaliţăţi, convingeri şi idei, aşa că acest lucru s-ar putea să-ţi dea bătăi de cap la început. Ceea ce trebuie să reţii însă, e faptul că, firmele care angajează în acest domeniu, oferă de regulă training de specialitate, asa că nu trebuie să-ţi faci griji. Vei fi pregătit pentru orice discutie cu cei care te vor suna şi îţi vor solicita informatii.Cu timpul vei observa că vei avea mai multă răbdare şi te vei obişnui chiar şi cu personaliţăţile dificile.

  1. Chelner

Măcar o dată în viaţă cred ca ti-ai dorit să fii chelner la o terasă răcoroasă, nu-i aa? Mai ales dacă vorbim despre un loc frecventat de turişti străini, cu chef de vorbă, bine dispuşi şi ceva bani de cheltuit. Pe timpul verii în Bucureşti sunt foarte multe terase cu verdeaţă, aşa că s-ar putea să fie o ocazie perfectă pentru bacşis şi antrenarea abilităţilor de interrelaţionare.

  1. Bona

Când şcolile iau vacanţă, cererile de bone cresc considerabil. Flexibilitatea şi plata unui astfel de job poate fi potrivită pentru tine, mai ales dacă îţi plac copiii. Ideea e că va trebui să-ţi asumi un time management profesionist, întrucât orice copil are un program fix iar părinţii vor fi cu ochii pe tine prin orice metodă posibilă.

  1. Mystery Shopper

Dacă alegi un asemenea job, cu siguranţă va conta foarte mult dacă pe viitor te vei decide să lucrezi în marketing şi comunicare. Printre activităţie tale va trebui să cumperi ceva, să pui întrebări, să depui o plângere, să fii atent la servicii sau la curăţenie, iar la final să completezi un raport. Plata poate varia în funcţie de proiect.

Ai intarziat la interviu? Hai sa recuperam!

Mai bine niciodata decat intarziat, spunea dramaturgul irlandez George Bernard Shaw.

Nu-i deloc indicat sa intarziem la interviuri. Intarziatul nu e un semn de buna purtare si nicidecum unul care sa te avantajeze atunci cand esti programat la un interviu si vrei sa faci o impresie buna. Si totusi, avem vreo solutie la care sa apelam atunci cand intarziem din motive bine intemeiate, astfel incat sa participam la interviu? Iata ce ai putea sa faci pentru a salva prima impresie a celuilalt despre tine.

Anunta ca intarzii

Specialistii in recrutare spun ca, daca este posibil, sa sunam intervievatorul si sa-l anuntam ca a intervenit ceva si nu putem ajunge la timp. Cand sunam, ar trebui sa-i transmitem si ora estimativa a sosirii si, de asemenea, sa intrebam daca timpul acestuia permite continuarea discutiei. Orice intarziere, cat de mica poate da peste cap planurile oricarui recrutor, deci prin urmare s-ar putea sa prefere sa te reprogrameze daca esti serios. Cu totii avem o agenda a activitatilor – Daca esti asteptat la ora 13:30 si tu vei aparea la orele 14:00, acest lucru ar putea fi vazut ca o lipsa de respect.

Cere-ti scuze daca intarzii, insa nu exagera!

La fel ca atunci cand refuzam un prieten, de nenumarate ori, pentru faptul ca nu am putut participa la  ziua sa de nastere, sau la orice alt eveniment, exagerarea poate sa dauneze. Lasa intervievatorul sa stie ca iti pare sincer rau si ca nu iti este caracteristic, dar nu exagera cu detaliile. Cereti scuze o singura data si apoi continua discutia pentru care esti prezent. Astfel de lucruri se intampla deseori si oamenii inteleg asta. Nu te subestima folosindu-te de scuze nepotrivite dialogului.

Daca ai intarziat, cauta 2 minute inainte de discutie doar pentru tine

Esti deja intarziat. Ai inceput cu stangul ceea ce te va pune automat in dezavantaj, insa daca vei incepe dialogul cu gandurile rasfirate, sansele sa obtii urmatorul interviu la aceeasi companie se vor diminua drastic. In schimb, cateva secunde de respiro, te pot readuce la starea potrivita pentru discutia cu celalalt.

Fii optimist!

Rolul tau in discutia cu potentialul angajator este sa lasi impresia unei persoane hotarate, profesioniste si optimiste. Retine ca, daca lucrurile decurg in directia potrivita, persoana cu care vorbesti poate fi, in aceeasi masura, persoana alaturi de care vei lucra.

Concentreaza-ti atentia spre cel cu care porti discutia

Ca in orice discutie, la un interviu vei avea in fata ta o persoana cu care vei empatiza sau nu. Important este sa fii atent la toate informatiile pe care le vei primi despre companie, echipa sau postul vacant. Pregateste-ti de acasa cateva intrebari si nu uita sa le adresezi la sfarsitul interviului.

Cum sa abordezi creativ noile task-uri la locul de munca?

Cu totii cunoastem sintagma “Think outside the box!”. Atunci cand ne aflam in situatii dificile incercam sa gandim euristic si sa gasim cele mai bune solutii si creative strategii. Dar cum ajungem sa obtinem rezultatul dorit?

Fie ca adoptam strategia trial and error, fie ca analizam situatia o perioada mai lunga de timp, un lucru indispensabil pentru a genera idei noi este capacitatea de a iesi din zona de confort si mai ales persistenta in sarcina. Este important ca atunci cand lucrurile nu merg in directia in care ne dorim sa ne mobilizam si sa ne continuam activitatea avand in vedere scopul final. Astfel putem tine cont de cateva sfaturi:

  1. Reorganizeaza-ti responsabilitatile! Putina ordine in task-urile pe care urmeaza sa le indeplinesti este imperos ecesara. Acest lucru ajuta si la reorganizarea ideilor si aduce claritate. Prioritizarea activitatilor in functie de urgenta, importanta, nevoi, iti va reduce anxietatea si in consecinta te va ajuta sa iti setezi pasii pe care ii vei urma.
  1. Fa ordine! Reorganizeaza-ti biroul sau spatiul in care urmeaza sa preiei controlul! Elementele ce tin de contextul muncii, factorii fizici ne ajuta sa ne relaxam. Nu putem lucra si mai ales, nu putem fi creativi in dezordine. Simpla curatenie te poate ajuta sa te eliberezi de temeri. Este primul pas care denota determinare. Te pregateste in plan cognitiv si emotional de noua activitate.
  1. Schiteaza un plan de actiune! Creativitatea are si ea nevoie de un plan. De aceasta data nu vorbim de un plan rigid, formal. Oricat de flexibili putem sa fim in gandire, este important sa cunoastem toate detaliile problemei. De unde plecam? Care sunt factorii/complicatiile ce pot interveni? Cum ne putem proteja de ei? In ce directie mergem? Care sunt obiectivele principale? Prin ce mijloace le putem atinge? Care sunt resursele de care avem nevoie? Care sunt asteptarile finale? Acestea sunt doar cateva dintre intrebarile peste care nu putem trece cu vederea. Cu grija raspundem. Asa cum bine cunoastem, o definire clara a problemei este jumatate din solutie.
  1. Evalueaza-ti competentele si realizeaza o analiza SWOT! Analiza punctelor tari creste increderea in tine si in faptul ca vei avea resursele necesare sa indeplinesti task-ul. Evaluarea punctelor slabe te ajuta sa remarci lucrurile pe care trebuie sa le imbunatetesti. Acest lucru te poate chiar motiva, luand in considerare faptul ca prin aceasta munca vei dezvolta noi ablitati. De asemenea o evidenta a oportunitatilor te poate atrage si ancora in munca, iar evaluarea amenintarilor te ajuta sa iti pregatesti resursele cu atentie si sa pornesti la drum instruit temeinic.

De unde ne putem lua energia pentru a face fata infrangerilor profesionale? Aceasta este o alta intrebare cu greutate. Identificarea surselor care ne motiveaza ar putea fi un raspuns:

  1. Nu pierde din vedere modul in care urmeaza sa te simti atunci cand vei indeplini cu succes sarcina! A ne indrepta atentia asupra emotiilor si sentimentelor pozitive la locul de munca ar putea fi o solutie pentru a creste satisfactia profesionala. Acest lucru da pulsul actiunilor pe care le intreprindem. Vei vedea ca ritmul de lucru va accelera si tonailitatea afectiva va influenta pozitiv demersul.
  1. Gandeste-te la lucrurile noi pe care le inveti atunci cand te intalnesti cu provocari! Orice lucru care ne dezvolta abilitatile trebuie privit cu entuziasm. Fara a pune presiune pe tine, dezvoltarea personala si profesionala este sansa noastra de a deveni mai buni, mai pregatiti, profesionisti.
  1. Gandeste-te care dintre colegii tai este cea mai buna sursa de suport in realizarea activitatii! In situatiile complicate ce apar la locul de munca, uneori un sprijin eficient ni-l poate oferi cineva din apropiere. Putem discuta cu un coleg direct sau chiar superiorul. Oricine poate fi metor si poate raspunde nevoilor tale de formare. Chiar si fara a-ti fi oferite directii clare de abordare a situatilor, simpla incurajare atrage din nou emotii pozitive care ne impulsioneaza sa urmarim succesul cu mai multa implicare. Si cu siguranta ai abilitatile necesare sa depasesti orice obstacol si de a te pune in valoare.
  1. Meritele iti vor fi recunoscute! Cei din jur vor observa munca depusa si rezultatul obiectiv masurabil. Aprecierea muncii, atat din partea celorlalti, cat si autoevaluarea ajuta la cresterea increderii in sine. Stim cu totii ca o atitudine increzatoare atrage admiratie si transmite siguranta.
  1. Meritele iti vor fi recompensate! Atunci cand obiectivul final este indeplinit, in functie de semnificatia sau contributia pe care o aduci, un bonus, o zi libera in plus, pot fi urmarite si iti pot da energia necesara sa finalizezi responsabil sarcina.

Salariatul care refuza intreruperea concediului de odihna la cererea angajatorului poate fi sanctionat?

Ti-ai propus sa pleci in vacanta intr-o destinatie mai indepartata, asa ca ti-ai semnat o cerere de concediu de 10 zile. Din pacate, angajatorul tau are nevoie de tine si decide sa te cheme din concediu. Stii ce sa faci?

Fiecare angajat are dreptul la minimum 10 zile de concediu neintrerupt, dintr-un total de cel putin 20 pe an. Rechemarea salariatului din concediul de odihna este un act unilateral al angajatorului, nefiind necesar acordul salariatului, ci doar informarea sa. Prin urmare, refuzul salariatului de a da curs solicitarii justificate a angajatorului de intrerupere a concediului de odihna poate reprezenta abatere disciplinara, mai ales daca in Regulamentul Intern al angajatorului se mentioneaza acest lucru.

Daca sunteti chemat din vacanta de catre angajatorul vostru, trebuie sa stiti ca puteti cere despagubiri, insa doar in cazul in care angajatorul nu poate justifica forta majora necesara luarii unei astfel de decizii.

Codul muncii confera angajatorului dreptul de a rechema salariatul din concediul de odihna in caz de forta majora sau pentru interese urgente care impun prezenta salariatului la locul de munca. In astfel de situatii, trebuie tinut cont ca angajatorul are obligatia de a suporta toate cheltuielile salariatului şi ale familiei sale, necesare in vederea revenirii la locul de munca, ca urmare a intreruperii concediului de odihna.

La ce sunt bune programele de internship? 5 Motive pentru care ar trebui sa urmezi un internship inca din primul an

Daca tocmai ai iesit de pe bancile universitatii, in curand vei sti ca este destul de greu sa te angajezi in domeniul pe care ti-l doresti, in conditiile in care nu ai lucrat in timpul facultatii si nu ai “Experienta profesionala” din CV. Din pacate, majoritatea facultatilor isi pregatesc studentii mai mult teoretic decat practic, acestia nestiind cum sa se comporte atunci cand se lovesc de responsabilitatile unui job in adevaratul sens al cuvantului.

Internship-ul reprezinta primul pas in viata profesionala si presupune un job pe perioada determinata, care implica un set de obiective dar si responsabilitati. Rolul acestuia este ca in acest timp, studentul sa invete si sa se familiarizeze cu mediul de lucru si cu activitatile concrete ale jobului vizat.

In functie de companie, programele de internship pot fi atat platite, cat si neplatite, insa indiferent de acest lucru, cu siguranta exista avantajele urmarii unui astfel de program. Iata care sunt cele identificate de echipa Persons:

 

Familiarizarea cu etapele procesului de recrutare

Un proces de recrutare tipic include transmiterea unui cv updatat, conform standardelor companiei angajatoare, insotit de o scrisoare de intentie, participarea la interviul de angajare, acceptarea ofertei si semnarea unui contract. Daca nu ai experienta parcurgerii unui astfel de proces, nu vei sti niciodata cum sa te adaptezi punctual la interviu, cum sa te pregatesti pentru un interviu, la ce intrebari sa te astepti si nici cum sa negociezi cu viitorii angajatori.

Familiarizarea cu mediul organizational

Adaptarea la schimbare, lucrul in echipa, lucrul individual, respectarea programului de lucru, incadrarea intr-un deadline, atingerea obiectivelor implicate de post, toate acestea te vor pregati pentru un loc de munca in adevaratul sens al cuvantului.

Cunostintelor teoretice – la control!

In mediul educational studentii acumuleaza o cantitate mare de informatii, insa daca aceasta nu este pusa in practica, dispare in timp. Baza teoretica este esentiala pentru a putea deveni specialist intr-un anumit domeniu de activitate, insa este imperios necesar ca mediul in care o pui in practica sa fie sanatos. in care te vei intalni cu specialisti in domeniu. Corelarea informatiilor de la scoala cu cele pe care le vei intalni in cadrul unui internshipte va ajuta sa-ti formezi o ideea mai clara asupra a ceea  ce iti doresti pe viitor. Este important pentru tine sa intelegi care este zona concreta de interes. De exemplu, absolvenţii Facultatii de Sociologie pot avea acces la job-uri in: resurse umane, cercetare de piata, invatamant et cetera.

Social Network. Pe locuri, fiti gata, start!

La inceputul carierei, poate fi mai dificil sa ai acces la job-urile pe care ti le doresti. Tocmai de aceea, noi iti recomandam sa-ti largesti aria de cunostinte care lucreaza in domeniu sau sunt deja intr-o companie in care vrei sa lucrezi si tu. Astfel, vei avea acces mai usor la posturile deschise intrucat vei afla mai usor de ele si vei fi recomandat cand nici nu te astepti. O recomandare de la cineva din companie te poate propulsa direct pe locul potrivit. 🙂

Posibilitatea de a fi angajat in cadrul companiei.

Stii si tu, nu-i asa?  Majoritatea companiilor isi folosesc internii ca “forta de munca de rezerva”, in eventualitatea in care vreun post devine disponibil. Iar asta nu are decat sa fie in favoarea ta. Internii cunosc deja ce presupune respectivul post si ce se asteapta de la ei si nu va mai fi nevoie sa participe la un nou training. Bingo!

Cum sa fii productiv in fiecare zi la birou

Ai impresia ca nu ai suficient timp pentru a termina toate lucrurile pe care ti le-ai propus? Daca te confrunti cu o astfel de problema, e clar ca ar trebui sa iei masuri. Vezi in continuare cateva trucuri care te pot ajuta sa-ti manageriezi timpul pentru a fi cat mai productiv in fiecare zi.

Propune-ti minim 4 ore pe zi in care sa muncesti fara sa fii intrerupt. Este lucru stiut ca nimeni nu poate fi productiv 8 ore pe zi. Cu totii avem de platit facturi online, vorbim la telefon, pe Facebook sau Whats’up cu cei dragi, sau pur si simplu petrecem prea mult timp in pauza de masa. Ceea ce stim, de asemenea, cu totii, este ca la sfarsitul lunii, in raportul de evaluare, trebuie sa respectam KPI-urile transmise la angajare, deci e imperios necesar sa avem rezultate. Daca vei lucra la foc continuu minimum 4 ore pe zi, atunci nu vei avea de ce sa-ti faci griji. Sau altfel spus, impune-ti sa lucrezi mai mult cand esti in starea potrivita si relaxeaza-te cand nu esti.

Respecta-ti timpul si ai grija de el! “Timpul tau costa 1.000 dolari pe ora si trebuie sa actionezi corespunzator”, Jason Cohen. Nu-i asa ca-ti suna cunoscut? Mai multe ore de munca nu inseamna mai multa productivitate. Foloseste constrangerile drept oportunitati si ai grija sa nu pierzi timp valoros in activitati care nu-ti aduc beneficii.

Propune-ti obiective  in fiecare zi si fii optimist! Pas cu pas. Un optimist isi va propune mereu obiective mici, dar pe care va ajunge sa le indeplineasca. E sanatos si in acelasi timp motivant. Daca esti optimist, speranta nascuta in mintea ta se va putea concretiza – deci trebuie sa ai asteptari mari de la tine. In felul asta așteptarile vor avea o  mare influenta asupra viitorului gandirii tale si implicit asupra activitatilor pe care le vei desfasura.

Seteaza-ti deadline-uri clare! Ai observat si tu ca esti mai focusat si mai productiv atunci cand trebuie sa faci ceva intr-un timp scurt? De cate ori nu ti-ai spus in gand: „Lasa ca fac treaba aia maine. Azi nu am chef!” – cu toate ca poate e o treaba care nu dureaza mai mult de 10 minute, dar pur si simplu iti e lene sa o faci. Cand lenea este mai presus de toate, si de ambitie si de mandrie, nimic nu mai conteaza. Poti sa-ti invingi lenea daca iti setezi in minte deadline-uri clare.

Nu te mai gandi la ziua de ieri sau de maine. Ceea ce conteaza cu adevarat este ziua de astazi. Gandind punctual s-ar putea sa ai sorti de izbanda.

Foloseste o aplicatie pentru a primi notificari cu sarcini zilnice. Tehnologia ajuta, cata vreme o folosesti in avantajul tau. Gaseste o aplicatie care sa te ajute sa-ti monitorizezi task-urile. Daca vei fi corect cu tine, vei observa singur cat de productiv ai fost in fiecare zi.