Ai ramas fara loc de munca? Profita de ocazie si treci la urmatorul nivel!

Instabilitatea in plan profesional poate fi o sursa de stres care sa ne afecteze mai mult decat ne imaginam. Avem nevoie de certitudini, iar lipsa unui loc de munca stabil poate crea un dezechilibru in viata fiecaruia dintre noi. De aici si pana sa ne pierdem increderea in noi nu mai e decat un singur pas. Pe termen lung, insa, pe langa problema epuizarii si de sanatate psihica, cei care se confrunta cu un stres prelungit pot dezvolta ulterior probleme grave de sanatate fizica, de exemplu afectiuni cardiovasculare sau musculo-scheletice.

Care sunt urmarile in plan social?

Lipsa unui status profesional, si implicit, a unui loc de munca poate crea frustrari la nivel personal. Aceasta libertate ne indica, de cele mai mute ori, posibilitatea unui ritm de viata mai putin disciplinat, ritm pe care cei din jurul tau il vor observa si desigur ca, mai devreme sau mai tarziu, ti-l vor reprosa. Trezirea la orele amiezii, culcatul dupa orele 12 noaptea, iesitul excesiv in oras, sau dimpotriva, izolarea fata de prieteni, toate acestea pot transmite imaginea unei persoane delasatoare, mai putin interesate de gasirea unui job.

De asemenea, lipsa unui venit care sa ne ajute sa ne asiguram nevoile de baza la nivel independent, ne poate obliga sa locuim o perioada cu parintii sau sa apelam la suportul lor, sentiment care nu va fi deloc pe placul nostru, ba chiar ne va afecta emotional mai mult decat ne imaginam.

Ce se intampla cu psihicul nostru in lipsa apartenentei la un colectiv formal ?

Socul initial

In aceasta etapa suntem tulburati de ganduri de neadaptare, cautam sa ne analizam atentia inspre noi, incercam sa afisam o imagine pe care o consideram dezirabila in fata celorlalti. De cele mai multe ori, insa, nu reusim, intrucat socul pe care-l suportam este mult mare si avem nevoie de timp pentru a merge mai departe. Socul initial poate dura de la 1-2 zile la cateva luni.

Depresia

Faptul ca imaginea noastra despre noi nu coincide intotdeauna cu a celorlalti, starneste sentimente de dezamagire si tristete, iar, ulterior, apare sentimentul de inutilitate. Motivatia de a ne urma visul sau planul de cariera se diminueaza si este greu sa ne mentinem o stare de spirit increzatoare. Pentru a depasi, totusi, aceasta stare este indicat sa te informezi despre toate formele acesteia. O data etichetata emotia, iti va fi mult mai usor sa te reconectezi cu tine insuti si sa priesti catre viitor.

Adaptarea

In final ajungem, asa cum este normal, sa atribuim circumstantelor, meritul unui destin (factori externi) si sa urmam o linie in care, demotivati fiind, investim mai putine resurse in cautarile noastre si ne retragem emotional. In scurt timp, lucrurile devin firesti si ne adaptam.

Faptul ca nu suntem angajati, ne face sa pierdem sentimentul de control asupra propriei vieti. Oamenii care simt acest lucru au tendinta de a deveni mai nefericiti, chiar depresivi. Este important sa stim sa facem fata respingerilor, sa culegem constructiv feebackul primit si sa ne ajutam pe noi insine sa fim de partea noastra.

Pentru a depasi intru totul aceasta perioada, si pentru a prelua controlul, este indicat, sa actionam si sa ne urmam un stil de viata sanatos. Iata ce anume va propunem:

  1. Organizeaza-ti CV-ul si celelalte documente profesionale, scrisoare de intentie, scrisoare de recomandare. Aceasta este prima imagine pe care un recruiter o va avea despre tine. Stim ca nu este fair, ca e important sa cunosti omul inainte de oricare alta impresie, dar aceasta imagine este cea care il determina pe angajator sa doreasca sa te cunoasca. Asa ca acorda-ti respectul cuvenit si schiteaza-ti portofoliul de angajare pe care il meriti.
  1. Seteaza-ti obiectivele si dezvolta-ti un plan de actiune! Un program disciplinat de organizare, in care sa iti setezi un interval orar pe care sa il acorzi cautarii de job, te poate ajuta sa te simti in control.
  1. Incepe un curs pe care mereu ti-ai dorit sa il urmezi. Niciun moment nu este mai oportun decat timpul liber valorizat. Faptul ca decizi sa te dezvolti iti va creste increderea in tine si te vei simti mai pregatit.
  1. Creeaza-ti un stil de viata sanatos! Mananca sanatos, odihneste-te ! De asemenea, un hobby iti poate creste entuziasmul si pofta de viata, lucru pe care il vei transmite si celorlalti. Plus ca un hobby iti poate aduce si recompense.

Cand esti fara job, trece in revista realizarile profesionale! Odata cu pierderea job-ului, nu ti-ai pierdut si abilitatile profesionale. Gandeste-te ca te intalnesti cu un coleg pe care nu l-ai vazut timp de 10 sau 20 de ani. Ce i-ai spune despre tine? Vei fi surprins de cate ai reusit sa acumulezi din punct de vedere al abilitatilor profesionale, noi skills-uri sau realizari profesionale la fostul loc de munca. Cand suntem prinsi in rutina de zi cu zi a locului de munca nu avem timp de asemenea reflectii. Profita de ocazie si treci mai departe, la un alt nivel!

 

Demisia în Codul Muncii. Ce să faci şi să nu faci înainte de a renunţa la job

Orice salariat are dreptul de a demisiona atunci când contextul profesional nu-i mai convine. Codul Muncii prevede cazurile în care îţi poţi depune demisia la zi, fără a mai fi nevoie de a respecta perioada legală de preaviz. Demisia este un act unilateral de voință al salariatului, motiv pentru care nu este necesar ca angajatorul să fie de acord cu demisia salariatului. Angajatorul poate doar să ia cunoștință de actul de voință al salariatului şi să o înregistreze.

 

Ce se întâmplă dacă angajatorul refuză demisia angajatului?

Nerespectarea acestei obligaţii constituie contravenţie şi se sancționează cu amendă de la 1500 de lei la 3000 de lei. Pentru ca toate lucrurile să se desfăşoare legal, durata efectivă a termenului de preaviz ce trebuie respectată de către salariat necesită prevăzută în contractul de muncă al salariatului, fără însă a depăși limită maximă prevăzută de Cod, maximum 20 de zile lucrătoare (în cazul în care ocupă o funcție de execuție), respectiv de 45 de zile lucrătoare (în cazul în care ocupă o funcție de conducere).
Poate fi suspendat contractul de muncă în perioada preavizului?
Dacă pe durata termenului de preaviz intervine o cauză de suspendare (de exemplu, concediu medical), termenul de preaviz va fi suspendat corespunzător și va continua să curgă ( se va relua) după încetarea cauzei de suspendare.
Având în vedere că în cazul demisiei salariatului, termenul de preaviz este în beneficiul angajatorului, acesta din urmă poate renunța total sau parțial la preaviz, nefiind obligat să mai păstreze salariatul până la împlinirea termenului de preaviz.
În această situație, contractul de muncă încetează la data la care angajatorul a renunțat total sau parțial la termenul de preaviz, fără ca angajatorul să aibă obligația de a acordă o compensație în bani pentru faptul că a renunțat la preaviz.

 

Ce este indicat şi ce nu este indicat să faci atunci când îţi dai demisia

Fă curăţenie în calculatorul de serviciu – În primul rând, sterge toate documentele din calculator înainte de a-ţi da demisia. Chiar dacă ai anunțat, angajatorul își poate da acordul imediat și te poate lăsa să pleci chiar în acel moment. E spre binele tău.

Stai în preaviz – Lasă lucrurile în ordine. Nu pleca de la vechiul loc de muncă până nu te asiguri că ţi-ai pus toate contractele la locul lor, datele de contact, ultimul raport de activitate şi statusul proiectelor. Vei fi în avantaj atunci când foştii tăi colegi nu te vor suna să te întrebe diverse lucruri.

Află toate detaliile legate de lichidare – Informează-te înainte de a-ţi da demisia câte zile de concediu mai ai, câţi ani mai ai de primit, ce acte trebuie să ai la îndemână, contractul de muncă să fie complet, etc. Îţi vor trebui la noul job, cu siguranţă.

Abonamentele medicale asigurate angajaților de către firmă sunt și venituri neimpozabile.

Potrivit unui act normativ ce a adus recent modificări reglementărilor din Codul fiscal, abonamentele medicale private suportate de angajatori pentru salariații proprii nu mai intră de luna aceasta în baza de calcul a contribuțiilor sociale, în anumite limite.

Ordonanța Guvernului nr. 25/2017 a adus mai multe modificări Codului fiscal, iar prima prevedere intrată în vigoare deja face referire la regimul fiscal aplicabil serviciilor medicale.

Astfel, din această lună, serviciile medicale sub formă de abonament suportate de către angajatori pentru angajații proprii nu mai sunt incluse în baza de calcul a contribuțiilor de asigurări sociale, atât timp cât acestea nu depășesc, împreună cu primele de asigurare voluntară de sănătate, echivalentul în lei al sumei de 400 de euro.

În concluzie, în limita echivalentului în lei al sumei de 400 de euro, primele de asigurare voluntară de sănătate și abonamentele medicale private suportate de salariați pot fi deduse la calculul impozitului pe veniturile din salarii pentru serviciile medicale furnizate angajaților și oricărei persoane aflate în intreținerea acestora.

Te gândeşti la o carieră în medicină veterinară? Iată de ce anume ai nevoie ca să profesezi

Te gândeşti la o carieră în medicină veterinar? Dincolo de cei 6 ani de studii pe care trebuie să-i iei în calcul pentru a face primul pas spre cariera dorită, trebuie să ştii că e nevoie de o serie de abilităţi pe care trebuie să te focusezi, astfel încât alegerea făcută să nu te ia prin surprindere.

De asemenea, trebuie să iei în calcul şi deficitul pe care îl are România în acest moment de astfel de posturi şi să încerci să aproximezi nevoia acestor servicii în oraşul sau zona în care locuieşti. Pentru a te ajuta să iei o decizie am pregătit pentru tine un articol cu informaţii importante pe care să le ai în vedere dacă îţi doresti să devii medic veterinar:

Primul pas – Facultatea de Medicină Veterinară

Conform Ghidului Ocupaţiilor (go.ise.ro), îndatoririle unui specialist în medicina veterinară se referă la examinarea sănătăţii animalelor, prescrierea de medicamente, operarea şi vaccinarea animalelor, administrarea de injecţii, a da sfaturi cu privire la creşterea animalelor şi prestarea de activităţi care implică intervenţii chirurgicale pe animale.

Studiile durează şase ani şi pot fi urmate în cadrul marilor centre universitare din ţară, respectiv Bucureşti, Iaşi, Timişoara şi Cluj-Napoca.

Spre exemplu, la Universitatea de Stiinte Agronomice si Medicina Veterinara din Bucuresti, admiterea la studiile universitare de licență cu frecvență se face prin concurs, pe baza rezultatelor obținute de candidați la examenul de bacalaureat și se organizează pe facultăți, iar în cadrul facultăților pe domenii de studii de licență. Media generală de admitere, se calculează ca medie ponderată astfel: 70% media de la bacalaureat, 30% nota/media aritmetică la alegerea candidatului la una din probele de la bacalaureat: limba română/limba maternă; matematică; chimie; biologie; geografie. La specializarea Medicină Veterinară se va proceda astfel: în limba română: media generală de admitere se calculează ca medie ponderată astfel: 50% nota de la proba scrisă (constând în întrebări tip grilă, cu o singură variantă de răspuns, formulate din două discipline: Biologie ‐ clasa XI şi Chimie organică (capitole) din clasa a X şi a XI) şi 50% media de la bacalaureat.

Pentru a excela in medicină veterinară, studenţii urmează cursuri internsive de biologie, chimie, anatomie, microbiologie şi zoologie. Cei patru ani de studiu implică studiu teoretic intensiv, cercetări de laborator şi minuţioase studii clinice.  

Pasul doi – Abilităti necesare

Cei care se decid să urmeze Facultatea de Medicină Veterinară au nevoie de gândire analitică, e necesar să fie orientaţi spre rezolvarea problemelor şi de asemenea au nevoie de capacitatea de luare a deciziilor în situaţii limită. Medicina Veterinară nu se deosebeste cu nimic de medicina umană, astfel încât un tratament aplicat greşit se poate dovedi fatal pentru orice animal. Abilitățile motorii fine sunt esenţiale deoarece veterinarii efectuează operații delicate animalelor. Nu e deloc uşor să ai în grijă animale care suferă fizic, întrucât de cele mai multe ori stăpânii proprietarilor de animale de companie sunt foarte emoţionali şi pot reactiona agresiv în cazul în care animalele acestora întâmpina probleme.

De asemenea, veterinarii ar trebui să aibă o memorie excelentă pentru a-si aminti termenii științifici şi farmaceutici. Sunt necesare deopotrivă abilităţi de comunicare şi interpersonale reale pentru a stabili relaţii cu proprietarii de animale, dar şi cu restul specialiştilor din domeniu pentru a fi la curent cu ultimele noutăţi.

Întrebările în cadrul unui interviu pentru postul de medic veterinar

Abilitatea de a reacţiona în situaţii critice şi mai puţin prevăzute, răbdarea şi pasiunea de a lucra cu animalele sunt esenţiale în a profesa într-un cabinet veterinar. Asa că, atunci când ai obtinut un interviu pentru postul de medic veterinar, apreciază-l ca atare şi pregăteste-te.

Aşteptă-te la întrebări despre situațiile dificile pe care le-ai întâlnit în rotaţiile clinice. Pregăteşte-te cu  exemple de cazuri sau situații care au necesitat un grad diferit de interventie.

Intervievatorii pentru poziții veterinare pun adesea întrebări ipotetice despre dileme etice sau despre intervenții dificile. Adesea, nu există un răspuns corect la aceste întrebări, deci concentrează-te asupra unei rațiuni viabile pentru poziția pe care doresti sa o ocupi. Majoritatea angajatorilor vor fi interesați în primul rând de capacitatea ta de a deservi clienții și de a genera profit prin vânzarea de medicamente. Dacă îţi doresti chirurgie veterinară, spre exempu, fii pregătit să adresezi întrebări strategice despre acest lucru. Pune întreabări şi despre finanţarea cabinetului, furnizori, modalităţi de plată şi planuri de viitor. Astfel de întrebări pot fi  critice pentru un start în carieră de bun-augur.

Ce fel de joburi adiţionale poti avea dacă ai studii în medicină veterinară:

  1. Vânzător la o farmacie veterinară;
  2. Angajat comercial la o firmă de medicamente – reprezentant medical spre exemplu;
  3. Medic angajat la un cabinet concesionar în mediul rural;
  4. Medic angajat la o fermă;
  5. Deschiderea unui cabinet medical de animale de companie;
  6. Deschiderea unei farmacii;
  7. Medic veterinar într-un laborator de medicina veterinară.

Ai poprire pe salariu? Vezi ce spune legea.

Legislatia muncii stabileşte că salariaţii pot fi în situaţia de a răspunde pentru pagubele materiale aparţinătoare creditorilor acestora. Totuşi, pentru ca un angajator să poată reţine din salariul angajaţilor săi, trebuie îndeplinite anumite proceduri legale, prevăzute de Codul Muncii. Ştiţi care sunt acestea ?

Reţinerile din salariu sunt reglementate de Codul Muncii, dar şi de Codul de Procedură Civila. Orice reţinere poate fi făcută doar în baza unor titluri executorii pe care le au creditorii salariatului (bănci, titularii pensiei de întreținere, statul român etc.), fie direct de către angajator, pentru recuperarea sumelor de bani pe care salariatul i le datorează cu titlu de despăgubire. De asemenea, salariatii trebuie să ştie că reţinerile salariale trebuie să se încadreze în anumite sume stabilite în prealabil, fie printr-o hotărâre judecătorească, fie printr-un document semnat atât de angajator, cât şi de angajat.

Cât ne poate retine angajatorul din salariu în cazul unor datorii neachitate la timp ?

Legea mentionează clar că, oricâte rețineri din salariu și oricât de mari sunt sumele pe care le-ar avea de recuperat creditorii, angajatorul nu poate reține mai mult de jumătate din suma pe care o câștigă un salariat în fiecare lună. De asemenea, Codul de procedură prevede că dacă salariatul nu câstigă măcar valoarea salariului minim pe economie, atunci nu poate fi reţinută nici măcar jumătate din valoarea acestuia. “Veniturile din muncă sau orice alte sume ce se plătesc periodic debitorului şi sunt destinate asigurării mijloacelor de existenţă ale acestuia, în cazul în care sunt mai mici decât cuantumul salariului minim net pe economie, pot fi urmărite numai asupra părţii ce depăşeşte jumătate din acest cuantum“, mai scrie în Codul de procedură.

Mai multe prevederi în acest sens se regăsesc însă în Codul de procedură civilă, potrivit căruia sumele cu titlu de salariu pot fi urmărite astfel:

  • până la jumătate din venitul lunar net, pentru sumele datorate cu titlu de obligaţie de întreţinere sau alocaţie pentru copii;
  • până la o treime din venitul lunar net, pentru orice alte datorii.

“Dacă sunt mai multe urmăriri asupra aceleiaşi sume, urmărirea nu poate depăşi jumătate din venitul lunar net al debitorului, indiferent de natura creanţelor, în afară de cazul în care legea prevede altfel“, stabilește Codul de procedură civilă,

Dacă salariatul e dator la mai mulți creditori și mai mult de unul dintre aceștia cere poprirea pe salariu, atunci angajatorul trebuie să țină cont de o ordine de prioritate, așa cum stabilește Codul. Prioritare vor fi :

  • obligaţiile de întreţinere, conform Codului familiei (actualmente Codul familiei nu mai este în vigoare, el fiind abrogat odată cu intrarea în vigoare a Codului civil, prevederile acestuia dintâi fiind preluate în acesta din urmă);
  • contribuţiile şi impozitele datorate către stat;
  • daunele cauzate proprietăţii publice prin fapte ilicite;
  • acoperirea altor datorii, printre care se poate număra și recuperarea prejudiciului adus angajatorului.

Angajatorul nu are voie sa reţină din salariul angajatilor fără hotărâre judecătorească definitivă şi irevocabilă, chiar dacă angajatul şi-a dat consimtământul. Angajatorul poate să achite daunele la casieria unităţii angajatorului, însă nu se pot reţine sume de bani din salariul sau în lipsa hotărârii judecătoreşti.

Celelalte retineri, de orice natură ar fi acestea, se vor face numai în temeiul unui titlu executoriu şi în timpul unei executări silite. Angajatorului îi este interzis să facă reţineri de salariu in baza unor decizii de imputare.

Cum se înfiinţează o poprire?

Poprirea se înfiintează la cererea creditorului de către un executor judecatoresc al cărui birou se află în circumscripţia curtii de apel unde îşi are domiciliul sau sediul debitorul ori terţul poprit, conform art. 782 din Codul de Procedura Civilă.

Ai poprire pe salariu şi vrei să îţi schimbi locul de muncă? Ce se întâmplă?

Chiar şi atunci când debitorul îşi schimbă locul de muncă sau este pensionat, poprirea rămâne valabilă. În aceste cazuri, terţul poprit va trimite actele prin care s-a înfiinţat poprirea unităţii la care se afla noul loc de muncă al debitorului sau organului de asigurări sociale competent, care, de la data primirii acestor acte, devine terţ poprit, potrivit prevederilor art. 786 din Codul de Procedură Civilă. După aflarea noului loc de muncă al debitorului, creditorul îl va aduce la cunoştinţă unităţii de la care debitorul a plecat. De aici se va continua poprirea.

Ti-e rusine sa ceri ajutor colegilor tai la birou? Stai linistit, nu esti singurul cu astfel de temeri!

Esti blocat intr-un Excel de o saptamana, seful tau iti cere raportul de la sfarsitul lunii si, totusi, tu te incapatanezi sa rezolvi situatia de unul singur. Nu vrei sa apelezi la colegii tai sa rezolvi problema nici in ruptul capului. De ce sa faci asta? Iti suna cunoscut?

Ei bine, iata ca a venit si momentul sa inveti sa ceri ajutor celor de langa tine, fie ca iti place, fie ca nu. Pentru sanatatea ta, energie si starea ta de bine. Pentru momentele in care raportul din Excel poate fi terminat in maxim zece minute, ci nu in doua ore asa cum ai fost tu obisnuit in ultimele luni. Ce zici ? Suna bine?

Un lucru e cert – Anumite esecuri apar pentru ca ne este rusine sa cerem ajutor la momentul potrivit celor de langa noi. Motiv pentru care nu reactionam, ne blocam ochii in calculator si nu ridicam privirea din ecran orice ar fi. O atitudine pe cat de nesanatoasa, pe atat de malitioasa a la longue. Nu suntem singuri pe lume, si cu atat mai mult, nu suntem singuri nici macar la birou.

Studiile arata ca oamenii au mai multe reusite, atat profesionale cat si personale, atunci cand primesc ajutor, fata de atunci cand incearca la nesfarsit de unii singuri.

Dar care sunt motivele pentru care nu cerem ajutor? Ce ne tine in loc, de fapt ?

Motivele pentru care nu avem curajul sa cerem ajutor celor de langa noi sunt numeroase si multe dintre ele sunt influentate de mai multi factori, cu preponderenta fiind cei sociali.

Printre cele mai intalnite situatii sunt cele in care, fie ne simtim inferiori si ne este teama sa nu fim judecati gresit de catre ceilalti, fie ne-am obisnuit sa facem totul singuri si vrem ca recompensa sa ne apartina doar noua si sa fim apreciati. Rusinea este un sentiment care ne blocheaza multe drumuri pe parcursul vietii. Rusinea de a cere ajutor creeaza temeri si anxietati, te face sa iti spui ca nu esti suficient de bun si in final te tranteste la pamant.

Sa iti spun un secret: poti sa ceri ajutor. A cere ajutor este un lucru perfect normal si in niciun caz un semn de slabiciune, asa cum am fost obisnuiti sa credem. Ba dimpotriva, poate fi un semn de putere. Atunci cand intelegi despre tine ca esti conectat cu cei din jur, vei cere natural ajutorul. Iar rezultatele si satisfactiile profesionale vor creste considerabil. Sa ceri ajutor este o experienta pozitiva. Te ajuta sa iti reevaluezi presupunerile negative pe care le ai despre tine insati si sa observi cum reactioneaza ceilalti la solicitarea ta.

Cine are indeajuns de multi prieteni incat sa-si permita sa piarda unul?

Studiile demonstreaza ca cerand ajutorul cuiva poate determina persoana respectiva sa te placa mai mult. Cool nu-i asa ? Daca te vei obisnui sa ceri ajutor (moderat, desigur) vei observa ca oamenii vor interactiona mai des cu tine, vor empatiza si iti vor cere si ei mai des ajutorul.

Cere ajutor si vei avea prieteni langa tine

Suntem siguri ca ai intalnit si tu situatii in care ai invatat ceva nou de la un coleg. Nu-i asa ca a fost minunat faptul ca te-a putut ajuta si ai predat la timp proiectul ? Iar partea buna stii care e ? Ca nu esti singurul care a beneficiat de ajutor. Atunci cand primesti, oferi ajutor la randul tau, dand sansa persoanei in cauza sa se simta bine, valoroasa, utila, umana.

Empatia este o stare naturala, umana. Depinde doar de noi ce fel de semnificatie atribuim lucrurilor si situatiilor din viata noastra.

 

Ce te face sa-ti parasesti locul de munca? Te-ai intrebat vreodata cu sinceritate?

Stii despre tine ca esti un angajat valoros, ai incredere in abilitatile si competentele tale, seful tau e multumit de rezultatele tale iar, in plus, ziua de luni nu pare a fi o corvoada pentru tine, intrucat iti place sa muncesti si sa te dezvolti. Cu toate acestea, insa, esti dispus sa-ti parasesti compania in care lucrezi si sa-ti asumi un salt in gol in speranta ca-ti va fi mai bine pe viitor. Ce te determina, de fapt, sa faci o astfel de schimbare ? Te-ai intrebat vreodata?

Tot mai multi manageri din companii (pe unii dintre ei i-ai intalnit chiar si tu) se plang de faptul ca cei mai buni angajati ai lor demisioneaza exact in momentul in care credeau ca lucrurile merg in directia buna. Motivele invocate pentru demisie sunt numeroase, si de cele mai multe ori, departe de crezul personal in care salariul reprezinta 90% dintre cauze. Lucrurile nu sunt chiar atat de simple, oricat de mult ne-ar placea sa credem asta. Modalitatile de motivare ale angajatilor reprezinta o discutie care ne intereseaza pe toti, cu atat mai mult, cu cat exista destule situatii in care angajatii buni pleaca din organizatie chiar si atunci cand fac ceea ce le place. Ce e totusi de facut si cum pot fi redresate aceste plecari?

Cu ajutorul feedback-ul candidatilor si oamenilor care ne-au trecut pragul la interviu, Persons a realizat pentru cititorii nostri un top al celor mai frecvente motive pe care angajatii le invoca atunci cand renunta la job. Daca te regasesti intr-una dintre situatiile de mai jos, te incurajam sa ne scrii si sa ne povestesti despre experienta ta. Poate reusim sa transmitem mai departe valorile bune in care crezi.

  1. Angajatorii nu isi onoreaza promisiunile

Atunci cand semnezi o oferta de angajare, dincolo de salariu, te astepti ca in timp, sa poti discuta cu managerul tau despre toate beneficiile si promisiunile care ti-au fost transmise. Poate ca la inceput nu ai fost in mod deosebit interesat de aceste beneficii, insa in timp, o marire de salariu promisa o data la trei luni a devenit brusc o prioritate. Cand un manager isi ia un angajament creste in ochii subalternilor, intrucat dovedeste ca este de onorare si inspira incredere. Insa cand promisiunile raman doar promisiuni pe hartie, desi tu depus toate eforturile necesare pentru a dovedi ca meriti, lucrurile nu iau intocmai intorsatura dorita. Incet, incet te detasezi de taskurile zilnice, si in cele din urma, ca orice angajat bun iti cauti un job mai bun, unde sa te simti apreciat.

Asadar te intelegem. Reactia ta este una cat se poate de fireasca.

  1. Sentimentul de stagnare

Atunci cand un angajator isi doreste un angajat bun, trebuie sa se asigure in primul rand de dezvoltarea profesionala si personala continua a acestuia.

Un angajat bun are nevoie de provocari zilnice, chiar daca uneori ii place sa petreaca mai mult timp in pauzele de cafea sau mai mult timp la pranz cu colegii. Daca bate pasul pe loc nu rezista si nimeni nu o sa-l invinovateasca pentru dorinta de a evolua si de a avea satisfactia muncii.

  1. Angajatorul tau angajeaza si promoveaza oameni nepotriviti

Angajatii harnici vor sa lucreze cu profesionisti. Atunci cand angajatorul tau se decide sa angajeze oameni care nu au pregatirea necesara, experienta si nici preocupari comune cu restul echipei, atunci nu este de mirare ca vei alege, in cele din urma sa pleci.

  1. Angajatorul tau nu-ti recunoaste orele peste program si nu-ti recompenseaza contributia si altfel decat financiar

Suntem oameni, asa ca oricat de multi bani am castiga la locul de munca, avem nevoie din cand in cand si de altfel de recompense care sa ne stimuleze. Recunoasterea meritelor printr-o simpla bataie pe umar poate ca, uneori ar fi suficienta ca sa ramai loial la locul de munca. Cum acest lucru nu se intampla niciodata, evident, asa cum se cade, vei cauta acest lucru in sanul altei echipe. 🙂

  1. Nevoia de autonomie

Peste 50% dintre cei cu care am discutat in urma interviurilor si-au exprimat dorinta clara de a contribui cu idei proprii la dezvoltarea unui business, fie el si de dimensiunile unui start-up. Din pacate, in companiile mari nu exista loc de foarte multa initiativa, si nici de activitati creative in task-urile de zi cu zi. Asadar, daca esti genul de angajat cu spirit antreprenorial iar in compania in care lucrezi nu e loc de asa ceva, mai devreme sau mai tarziu, tot vei alege sa pleci. Iar acest lucru n-are sa-ti aduca pe viitor decat beneficii.

Fii curajos si decide intelept atunci cand vine vorba despre viitorul tau! Daca te afli in situatia in care iti doresti sa-ti parasesti locul de munca, poate ca, ar trebui pentru inceput, sa initiezi o discutie sincera despre adevaratele motive care stau la baza acestei decizii. Uneori, managerii nu au timp sa empatizeze cu fiecare subaltern, asa ca putin ajutor din partea ta nu ar strica nimanui.

Esti manager de resurse umane? Vezi cum poti comunica eficient pe email

Pe masura ce responsabilitatile unui Manager de Resurse Umane devin suprasolicitante si timpul nu mai este suficient, e nevoie de o comunicare directa, punctuala si transparenta,  pentru a ajunge din nou la un balans corect al lucrurilor. Tocmai din acest motiv, managerii si specialistii din intreaga lume prefera sa comunice task-urile zilnice prin email. De asemenea, aplicatiile interne sunt din ce in ce mai apreciate.

Cu toate acestea, insa, comunicarea prin email nu exclude posibilitatea omiterii unor mesaje importante printre task-urile zilnice. Din fericire, intotdeauna exista solutii, multe dintre ele foarte simple, pentru imbunatatirea comunicarii prin email.

  1. Nu uita ca te adresezi unei persoane cu griji si emotii

Empatia este o calitate rara, mai ales atunci cand sarcinile de serviciu se inmultesc in fiecare zi si exista un management care iti cere la finalul lunii raportul de eficienta al echipei.

Cu toate acestea insa, este important sa constientizezi ca, dincolo de laptopul la care lucrezi si de emailul pe care-l trimiti, exista o persoana umana, o persoana cu emotii, griji si un anumit fel de a fi.

Daca iti vei aminti constat acest lucru, vei reusi in timp sa fii mai empatic si vei reusi sa transmiti task-uri linistit, amabil si politicos pe email. Vei vedea cum pe parcurs vei castiga reputatia un manager bun si echilibrat iar lucrurile vor incepe sa functioneze in directia dorita.

  1. Transmite emailuri si task-uri succint

Atunci cand scrii un email incearca, pe cat posibil sa scrii cat se poate de succint. Incearca frazele scurte, utilizeaza punctul mai des si foloseste-te de liniute pentru a puncta foarte bine subiectul discutiei pe email. Astfel vei economisi timp, vei deveni mai productiv iar colaborarea cu colegii va deveni mai usoara.

  1. Citeste de doua ori inainte de a apasa butonul de Send

Desi managerii de resurse umane detin o serie intreaga de calitati, exista totusi posibilitatea ca scrisul sa nu fie una dintre acestea. Cand scrii ceva important intr-un email  si iti doresti ca celalalt sa priceapa din prima mesajul transmis, este foarte important in primul rand sa intelegi tu ce vrei sa spui, impreuna cu toate datele problemei. Citeste de doua ori textul scris si abia apoi, apasa Send cu responsabilitate.

  1. Alege momentul potrivit!

Exista anumite momente cand un email, desi usor si rapid, nu este intocmai adecvat. Acest lucru este valabil mai ales atunci cand trebuie sa transmiti stiri proaste si e necesar sa demonstrezi empatie si compasiune – nici una dintre acestea nefiind posibil de transmis prin email.

  1. Atentie la detaliile importante!

Detaliile mici ajuta la construirea unor relatii de lucru excelente. Cand porti o conversatie cu un coleg prin email si aceasta se intinde pe mai multe zile, i-ai putea face viata mai usoara prin copierea punctelor importante in emailul curent, in loc sa asteptati ca acesta sa se intoarca in lant pentru a sti despre ce vorbiti.

  1. Ramai un profesionist

In timp ce ai putea fi destul de prietenos cu unii angajati, nu uita ca esti in continuare persoana responsabila de angajarea si demiterea angajatilor. Ramai un profesionist sau liniile pot deveni neclare, iar atunci cand iti vei dori  sa transmiti seriozitate este posibil sa fii interpretat gresit si tratat superficial.

  1. Ramai punctual

Asigura-te ca raspunsurile la intrebarile primite prin intermediul emailului sunt directe si punctuale. Acest lucru te va ajuta sa nu dai gres in strategia de resurse umane.

Unii vin, altii pleaca. Ce e, de fapt, fluctuatia de personal si cum anume o putem combate?

Atunci cand angajat se decide sa plece de la un loc de munca, in companie au loc o serie de schimbari, care au efecte atat in plan financiar, cat si pe plan motivational (pentru angajatii care raman).

Iar in mod evident, costurile care urmeaza acestei fluctuatii de personal nu se refera doar la timpul si banii necesari angajarii altor candidati, ci si la ingreunarea activitatii si scaderea productivitatii.

Costurile cauzate de fluctuatia de personal cresc in mod exponential cu numarul celor care pleaca sau vor sa paraseasca organizati. Pentru a evita, asadar fenomenul plecarii in masa, specialitii in HR sunt nevoiti sa dezvolte in ultima perioada, din ce in ce mai des programe de retentie si fidelizare a angajatilor, care inlocuiesc cheltuielile ridicate generate de recrutarea propriu-zisa.

Cand anume se manifesta dorinta de a pleca de la un loc de munca?

Potrivit agentiei de recrutare Persons, „dorinta unui angajat de a renunta la locul de munca se manifesta inca de la inceput si se refera la acceptarea locului de munca. Aceasta perioada este cea mai problematica pentru specialistii in resursele umane si reprezinta o adevarata provocare pentru noi. O astfel de nesiguranta poate dura de la un an pana la chiar doi ani de la inceperea activitatii si poate trece prin intensitati diferite. Motivele pentru care angajatii pleaca sunt multiple si au ca punct de start, in cele mai multe dintre cazuri, motive precum un salariul foarte mic, lipsa apartenentei la o echipa profesionista, pana la lipsa oportunitatilor de dezvoltare si a unui management echilibrat.

Conform specialistilor, acesta etapa din viata unui nou angajat este urmata de a doua etapa de nesiguranta cu privire la locul de munca, care incepe de la doi ani si poate dura inca trei ani, pana la cinci ani de la angajare. In acesta perioada, apar intrebari cu privire la viitorul postului dar mai ales, cu privire la sansele de dezvoltare profesionala.

Vestea buna este ca angajatii care trec peste aceste doua crize merg mai departe si intra in perioada de stabilizare si iau decizia de a ramane la locul de munca si de a invata lucruri noi.’’

Care sunt factorii care influenteaza Fluctuatia de Personal?

In mod teoretic, se poate vorbi despre doua categorii de factori care influenteaza fluctuatia in organizatii:

1. Factorii externi – ex.alt post pe care angajatul il considera mai important sau o companie care-i confera o stabilitate mai mare la locul de munca.

2. Factorii interni – ex. nivelul scazut al salarizarii, insatisfactia in munca, o organizare defectuasa a activitatii muncii, conflictele interpersonale la locul de munca, stilul de conducere practicat in organizatie, factorii stresori din organizatie.

Cum procedam pentru evita Fluctuatia de Personal?

Din acest motiv, pentru a evita fluctuatia de personal, specialistii in resurse umane trebuie sa aiba in vedere planificarea strategica a resurselor umane si sa-si centreze atentia asupra obiectivelor de tipul:

– Anticiparea unor evenimentele nedorite si evitarea situatiile de criza de personal;

– Implementarea un sistem de selectie al personalului profesional si standardizat;

– Cunoasterea amanuntita a structurii personalului existent;

– Analiza continuua a preocuparilor de ordin social cu cele de ordin tehnic si economic ale angajaților;

Trebuie spus ca fluctuatia poate fi controlata si prin alte moduri decat prin planificarea resurselor umane. Aceasta se afla intr-o relatie directa cu satisfactia in munca, iar corespondenţa dintre recompensele asteptate de catre angajaţi si satisfactia lor in munca poate reduce din problemele determinate de fluctuatie.

De asemenea, o mai buna orientare profesionala, precum si desfasurarea unui process de selectie riguros, existenta unui sistem de recompensare si beneficii echitabil si corect, pot reduce rata fluctuatia de personal.

Cum calculam fluctuatia de personal?

Ce inseamna o rata a fluctuatiei de personal “sanatoasa” si cum poate fi calculata?

Cand calculam rata de fluctuatie, plecarile angajatilor pot fi de doua feluri: voluntare si involuntare.

Cele voluntare sunt cele care apar ca urmare a deciziei angajatului, ele avand la baza diverse diferite motive, pornind de la calitatea relatiilor interumane de la locul de munca pana la pachetele salariale.

In categoria plecarilor voluntare intra migrarea catre un loc de munca ce ofera conditii pe care angajatul le considera mai bune pentru nevoile lui, cum ar fi mediul de lucru, pachetul salarial sau relatia cu colegii.

In ceea ce priveste plecarile involuntare, acestea sunt cele rezultate in urma initiativei angajatorului sau au alte motive independente de vointa salariatilor.

Rata de fluctuatie de personal pot fi calculate lunar si consolidate pe un an intreg aplicand diferite formule (unele ditre ele consacrate) in functie de nevoile existente in fiecare companie astfel:

– Raportul dintre numarul total al persoanelor care pleaca dintr-o companie, voluntar si involuntar, intr-o anumita perioada de timp, si numarul mediu de angajati ai companiei, calculat pentru aceeasi perioada.

– Numarul de plecari voluntare raportate la numarul mediu de angajati dintr-o companie.

– Raportul dintre numarul de plecari ale angajatilor noi, cu vechime de pana la trei luni, si numarul mediu de angajati ai companiei.

Unul dintre domeniile cele mai afectate de fluctuatia de personal este retailul, si domeniul vanzarilor B2C si B2B, in cadrul caruia unele companii ajung sa aiba rate de fluctuatie de pana la 80%. Pe urmatoarele locuri se situeaza call centerele cu o fluctuatie anuala de personal de 70% si domeniul constructiilor.

Articol aparut in EVZ.RO, in data de 15 mai, 2017.

Salariatul care refuza intreruperea concediului de odihna la cererea angajatorului poate fi sanctionat?

Ti-ai propus sa pleci in vacanta intr-o destinatie mai indepartata, asa ca ti-ai semnat o cerere de concediu de 10 zile. Din pacate, angajatorul tau are nevoie de tine si decide sa te cheme din concediu. Stii ce sa faci?

Fiecare angajat are dreptul la minimum 10 zile de concediu neintrerupt, dintr-un total de cel putin 20 pe an. Rechemarea salariatului din concediul de odihna este un act unilateral al angajatorului, nefiind necesar acordul salariatului, ci doar informarea sa. Prin urmare, refuzul salariatului de a da curs solicitarii justificate a angajatorului de intrerupere a concediului de odihna poate reprezenta abatere disciplinara, mai ales daca in Regulamentul Intern al angajatorului se mentioneaza acest lucru.

Daca sunteti chemat din vacanta de catre angajatorul vostru, trebuie sa stiti ca puteti cere despagubiri, insa doar in cazul in care angajatorul nu poate justifica forta majora necesara luarii unei astfel de decizii.

Codul muncii confera angajatorului dreptul de a rechema salariatul din concediul de odihna in caz de forta majora sau pentru interese urgente care impun prezenta salariatului la locul de munca. In astfel de situatii, trebuie tinut cont ca angajatorul are obligatia de a suporta toate cheltuielile salariatului şi ale familiei sale, necesare in vederea revenirii la locul de munca, ca urmare a intreruperii concediului de odihna.