Abonamentele medicale asigurate angajaților de către firmă sunt și venituri neimpozabile.

Potrivit unui act normativ ce a adus recent modificări reglementărilor din Codul fiscal, abonamentele medicale private suportate de angajatori pentru salariații proprii nu mai intră de luna aceasta în baza de calcul a contribuțiilor sociale, în anumite limite.

Ordonanța Guvernului nr. 25/2017 a adus mai multe modificări Codului fiscal, iar prima prevedere intrată în vigoare deja face referire la regimul fiscal aplicabil serviciilor medicale.

Astfel, din această lună, serviciile medicale sub formă de abonament suportate de către angajatori pentru angajații proprii nu mai sunt incluse în baza de calcul a contribuțiilor de asigurări sociale, atât timp cât acestea nu depășesc, împreună cu primele de asigurare voluntară de sănătate, echivalentul în lei al sumei de 400 de euro.

În concluzie, în limita echivalentului în lei al sumei de 400 de euro, primele de asigurare voluntară de sănătate și abonamentele medicale private suportate de salariați pot fi deduse la calculul impozitului pe veniturile din salarii pentru serviciile medicale furnizate angajaților și oricărei persoane aflate în intreținerea acestora.

Top 20 cei mai bine platiti actori din lume: Mark Wahlberg este liderul clasamentului cu venituri de 68 mil. de dolari

Mark Wahlberg este cel mai bine platit actor din lume cu venituri totale de 68 de milioane de dolari inregistrate in ultimele 12 luni, perioada 1 iunie 2016 – 1 iulie 2017, conform topului anual publicat de Forbes pe 22 august.

Actorul nascut in Boston a inregistrat aceste venituri colosale datorita, in mare parte, rolurilor interpretate in filmele “Daddy’s Home 2”, programat sa apara in luna noiembrie a acestui an, si Transformers: The Last Knight, care a avut premiera in SUA anul acesta pe 21 iunie.

Wahlberg l-a intrecut anul acesta pe fostul lider al topului de anul trecut, Dwayne “The Rock” Johnson”, care in 2017 se afla pe pozitia a doua, cu venituri de 65 de milioane de dolari, datorita rolurilor sale in “Baywatch”, care a avut premiera in SUA pe 25 mai 2017, si in “Jumanji”, o productie care urmeaza sa aiba premiera pe 20 decembrie 2017. De asemenea, veniturile lui “The Rock” s-au mentinut ridicate si datorita rolului din serialul “Ballers” si a popularitatii sale, care, conform unui sondaj de opinie, i-ar aduce o victorie in cazul in care ar candida impotriva lui Donald Trump la alegerile din SUA in 2020.

Primii cei mai bine platiti 20 actori din lume au incasat in perioada 1 iunie 2016 – 1 iulie 2017 suma totala de 720 de milioane de dolari. Lista din acest an a celor mai bine platiti actori contine si nume de la Bollywood, respectiv Shah Rukh Khan, Salman Khan si Akshay Kumar. Topul este urmatorul:

1. Mark Wahlberg – 68 mil. dolari
2. Dwayne “The Rock” Johnson – 64 mil. dolari
3. Vin Diesel – 54,5 mil. dolari
4. Adam Sandler -50,5 mil. dolari
5. Jackie Chan – 49 mil. dolari
6. Robert Downey Jr.- 48 mil. dolari
7. Tom Cruise – 43 mil. Dolari
8. Shah Rukh Khan – 38 mil. dolari
9. Salman Khan – 37 mil. dolari
10. Akshay Kuman – 35,5 mil. dolari
11. Chris Hemsworth – 31,5 mil. dolari
12. Tom Hanks – 31 mil. dolari
13. Samuel L. Jackson – 30,5 mil. dolari
14. Ryan Gosling – 29 mil. dolari
15. Ryan Reynolds – 21.5 mil. dolari
16. Matt Damon – 21 mil. dolari
17. Jeremy Rennen – 19 mil. dolari
18. Chris Evans – 18 mil. dolari
19. Chris Pratt – 17 mil. dolari
20 Mark Ruffalo – 13 mil. dolari

Actorul care a inregistrat cea mai mare crestere procentuala a veniturilor fata de precedentul top este nimeni altul decat australianul Chris Hemsworth, cunoscut pentru interpretarea zeului mitologic “Thor” in firmele produse de catre Marvel, ale carui venituri au crescut cu 250%, pozitionandu-l astfel pe pozitia 11 cu 31,5 milioane de dolari.

Târg de joburi pentru poligloţi, în septembrie, la Amsterdam

Tinerii care vor să lucreze în Olanda şi vorbesc pe lângă limba engleză şi una dintre limbile română, daneză, olandeză, finlandeză, franceză, germană, norvegiană, suedeză, flamandă, greacă, bulgară, croată, cehă, maghiară, poloneză, slovacă, slovenă și germană elveţiană au şanse mari să găsească un job într-o companie de top, cu ocazia târgului pentru persoane bilingve, care va fi organizat la Amsterdam, în data de 9 septembrie.

Top Language Jobs, Booking.com, Concentrix, Oracle, Undutchables, Accenture, Club Med, IQ Option Europe, SAS Institute, Telus International Europe și Wipro sunt câteva dintre companiile care le dau întâlnire candidaților, în capitala Olandei. Posturile oferite sunt în Olanda, dar şi în alte ţări europene.

Participarea candidaţilor la târgul de la Amsterdam este gratuită. Singurele condiţii sunt ca ei să fi împlinit 18 ani şi să solicite un bilet electronic aici, fiindcă locurile sunt limitate. Evenimentul este ideal pentru absolvenţii care doresc să înceapă o aventură în străinătate sau pentru profesioniştii cu experienţă, care caută un nou început în carieră. Vor avea ocazia să discute despre câteva sute de oportunităţi de angajare, în domenii diverse (relații cu clienții, contabilitate și finanțe, IT, vânzări, marketing, HR), față în față cu unii dintre cei mai mari recrutori din regiune și de pe continent.

Sursa angajatorulmeu.ro

Bayer România are un nou Managing Director

Din 1 august, Pascal Cassecuelle a preluat conducerea Bayer România, Bulgaria şi Republica Moldova, de la Andreas Schremmer, care îşi va continua parcursul profesional în calitate de Chief Financial Officer pentru Bayer Canada.

Pascal Cassecuelle şi-a început cariera ca reprezentant de vânzări, în Franţa, în 1995. Ulterior a fost promovat pe poziţia de Country Division Head, în Vietnam, iar în 2002 a devenit Crop Science Regional Marketing APAC (regiunea Asia Pacific), cu sediul în Thailanda. Din 2005, a fost responsabil pentru Managementul Portofoliului în Germania, apoi a fost avansat în Argentina, în calitate de Country Division Head pentru cluster-ul Conosur (Argentina, Bolivia, Chile, Uruguay şi Paraguay). Înainte de a fi numit la conducerea Bayer pentru România, Bulgaria şi Republica Moldova, a fost Head of Environmental Science pentru piețele emergente.

„Este un moment aflat sub semnul schimbării pentru Bayer, dar putem privi încrezători înainte, deoarece avem o bază solidă. În prima jumătate a lui 2017, am înregistrat o creştere de două cifre pentru toate cele trei divizii, grație capacității de inovare și a consistenței brandului Bayer, dar, mai presus de toate, datorită implicării și devotamentului echipelor noastre din România, Bulgaria și Moldova. Convingerea mea este că, atât timp cât  vom continua să plasăm misiunea noastră, <Ştiință pentru o viaţă mai bună>, în centrul întregii activități, vom atinge același nivel de performanță prin care s-a remarcat până acum grupul nostru de țări”, afirmă Pascal Cassecuelle.

Ai poprire pe salariu? Vezi ce spune legea.

Legislatia muncii stabileşte că salariaţii pot fi în situaţia de a răspunde pentru pagubele materiale aparţinătoare creditorilor acestora. Totuşi, pentru ca un angajator să poată reţine din salariul angajaţilor săi, trebuie îndeplinite anumite proceduri legale, prevăzute de Codul Muncii. Ştiţi care sunt acestea ?

Reţinerile din salariu sunt reglementate de Codul Muncii, dar şi de Codul de Procedură Civila. Orice reţinere poate fi făcută doar în baza unor titluri executorii pe care le au creditorii salariatului (bănci, titularii pensiei de întreținere, statul român etc.), fie direct de către angajator, pentru recuperarea sumelor de bani pe care salariatul i le datorează cu titlu de despăgubire. De asemenea, salariatii trebuie să ştie că reţinerile salariale trebuie să se încadreze în anumite sume stabilite în prealabil, fie printr-o hotărâre judecătorească, fie printr-un document semnat atât de angajator, cât şi de angajat.

Cât ne poate retine angajatorul din salariu în cazul unor datorii neachitate la timp ?

Legea mentionează clar că, oricâte rețineri din salariu și oricât de mari sunt sumele pe care le-ar avea de recuperat creditorii, angajatorul nu poate reține mai mult de jumătate din suma pe care o câștigă un salariat în fiecare lună. De asemenea, Codul de procedură prevede că dacă salariatul nu câstigă măcar valoarea salariului minim pe economie, atunci nu poate fi reţinută nici măcar jumătate din valoarea acestuia. “Veniturile din muncă sau orice alte sume ce se plătesc periodic debitorului şi sunt destinate asigurării mijloacelor de existenţă ale acestuia, în cazul în care sunt mai mici decât cuantumul salariului minim net pe economie, pot fi urmărite numai asupra părţii ce depăşeşte jumătate din acest cuantum“, mai scrie în Codul de procedură.

Mai multe prevederi în acest sens se regăsesc însă în Codul de procedură civilă, potrivit căruia sumele cu titlu de salariu pot fi urmărite astfel:

  • până la jumătate din venitul lunar net, pentru sumele datorate cu titlu de obligaţie de întreţinere sau alocaţie pentru copii;
  • până la o treime din venitul lunar net, pentru orice alte datorii.

“Dacă sunt mai multe urmăriri asupra aceleiaşi sume, urmărirea nu poate depăşi jumătate din venitul lunar net al debitorului, indiferent de natura creanţelor, în afară de cazul în care legea prevede altfel“, stabilește Codul de procedură civilă,

Dacă salariatul e dator la mai mulți creditori și mai mult de unul dintre aceștia cere poprirea pe salariu, atunci angajatorul trebuie să țină cont de o ordine de prioritate, așa cum stabilește Codul. Prioritare vor fi :

  • obligaţiile de întreţinere, conform Codului familiei (actualmente Codul familiei nu mai este în vigoare, el fiind abrogat odată cu intrarea în vigoare a Codului civil, prevederile acestuia dintâi fiind preluate în acesta din urmă);
  • contribuţiile şi impozitele datorate către stat;
  • daunele cauzate proprietăţii publice prin fapte ilicite;
  • acoperirea altor datorii, printre care se poate număra și recuperarea prejudiciului adus angajatorului.

Angajatorul nu are voie sa reţină din salariul angajatilor fără hotărâre judecătorească definitivă şi irevocabilă, chiar dacă angajatul şi-a dat consimtământul. Angajatorul poate să achite daunele la casieria unităţii angajatorului, însă nu se pot reţine sume de bani din salariul sau în lipsa hotărârii judecătoreşti.

Celelalte retineri, de orice natură ar fi acestea, se vor face numai în temeiul unui titlu executoriu şi în timpul unei executări silite. Angajatorului îi este interzis să facă reţineri de salariu in baza unor decizii de imputare.

Cum se înfiinţează o poprire?

Poprirea se înfiintează la cererea creditorului de către un executor judecatoresc al cărui birou se află în circumscripţia curtii de apel unde îşi are domiciliul sau sediul debitorul ori terţul poprit, conform art. 782 din Codul de Procedura Civilă.

Ai poprire pe salariu şi vrei să îţi schimbi locul de muncă? Ce se întâmplă?

Chiar şi atunci când debitorul îşi schimbă locul de muncă sau este pensionat, poprirea rămâne valabilă. În aceste cazuri, terţul poprit va trimite actele prin care s-a înfiinţat poprirea unităţii la care se afla noul loc de muncă al debitorului sau organului de asigurări sociale competent, care, de la data primirii acestor acte, devine terţ poprit, potrivit prevederilor art. 786 din Codul de Procedură Civilă. După aflarea noului loc de muncă al debitorului, creditorul îl va aduce la cunoştinţă unităţii de la care debitorul a plecat. De aici se va continua poprirea.

Vrei sa faci practica? Angajatorii vor fi obligati sa-i plateasca pe tinerii care urmeaza un program de internship in companii

Ministerul Muncii a pus in dezbatere publica Legea Internshipului, care reglementeaza conditiile care trebuie indeplinite de un angajator pentru a putea primi un tanar in practica, printre obligatii fiind stipulate incheierea unui contract si plata unei indemnizatii pentru munca prestata.

“Programul de internship se desfasoara in temeiul contractului de internship. Este interzisa delegarea de sarcini internului ce constau în prestarea altor activitati si/sau exercitarea altor atributii in afara celor care au ca obiect pregatirea teoretica si practica conform contractului de internship. Pe perioada programului, internul se obliga sa presteze activitatile prevazute in contractul de internship sub directa coordonare a unui indrumator desemnat de conducatorul organizatiei gazda, dintre salariatii calificati, cu o experienta de cel puţin doi ani in domeniul de activitate”, se arata în textul legii.

”Este o lege ceruta si de mediul de afaceri, dar şi de tinerii care isi doresc sa aiba o astfel de experienta, adica sa vada ce inseamna un loc de munca sau altul, ce cere un angajator sau altul in mod direct”, a declarat Alina Petrescu, intr-o conferinta de presa, la finalul sedintei de Guvern, potrivit agerpres.ro.

Potrivit legii, persoana aflata in practica va avea dreptul la o indemnizatie lunara neta al carei cuantum va fi de cel puţin 50% din echivalentul salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata. Activitatea practica va fi de maximum sase ore pe zi si cel mult 30 de ore pe saptamana, persoana aflata in practică avand dreptul la doua zile de repaus dupa fiecare cinci zile muncite.

Totodata, acesta nu poate efectua ore suplimentare, iar organizatia are obligatia de a tine evidenta timpului in care internul isi desfasoara activitatea din cadrul programului.

“In termen de cinci zile de la comunicarea referatului de evaluare final, organizatia gazda are obligatia de a elibera internului un certificat de internship care sa ateste perioada in care acesta a desfasurat activitatea in baza contractului de internship, activitatile desfasurate si calificativul obtinut in urma evaluării. (…) Certificatul de internship poate atesta inclusiv efectuarea practicii de specialitate obligatorii prevazute în planul de invatamant, in conformitate cu Legea nr. 258/2007 privind practica elevilor si studenţilor”, se mai precizeaza proiectul legislativ.

Pentru stimularea ocuparii fortei de munca, firmele ar urma sa primeasca si o prima “de promovare a angajarii” echivalenta cu 1.000 euro pentru fiecare angajat care a urmat un program de internship si a lucrat neintrerupt 24 de luni in cadrul companiei.

Angajatorii care primesc la munca salariati suspendati risca amenzi de zeci de mii de lei

Potrivit unui act normativ initiat recent de Ministerul Muncii si Justitiei Sociale (MMJS), angajatorii care vor primi la munca salariatii care se afla intr-o perioada in care contractul individual de munca este suspendat vor primi amenzi cuprinse intre 10.000 si 20.000 lei. Aceasta fapta poate fi sanctionata si in prezent (cu zeci de mii de lei), insa in baza unei decizii a Inaltei Curti de Casatie și Justitie (ICCJ).

Proiectul de lege NU se aplica momentan. Pentru a intra in vigoare, acesta trebuie aprobat de Guvern, adoptat de Parlament, si publicat in Monitorul Oficial.

Proiectul propus prevede identificarea muncii nedeclarate si introducerea unei noi situatii in care angajatorii pot fi sanctionati de autoritati. Practic, de-acum se considera ca un salariat aflat in aceasta situatie nu este angajat in mod legal, ci ca lucreaza „la negru”.

Pentru astfel de abateri, angajatorii vor risca amenzi cuprinse intre 10.000 si 20.000 de lei pentru fiecare persoana identificata lucrand in perioada de suspendare a contractului individual de munca.

Angajatorii mai au insa o sansa sa plateasca doar jumatate din amenda, daca aceasta se achita in maximum 48 de ore de la momentul depistarii infractiunii.

 

Legea uceniciei a fost adoptata. Angajatorii primesc 1125 lei/luna pentru fiecare contract de ucenicie incheiat cu proaspeti absolventi

Deputatii au adoptat proiectul de lege care prevede ca angajatorul care incheie un contract de ucenicie, pe toata perioada derularii acestuia, va beneficia, la cerere, de o suma in cuantum de 1125 lei/luna.

“Angajatorul care incheie un contract de ucenicie, pe toata perioada derularii acestuia, va beneficia, la cerere, de o suma in cuantum de 1125 lei/luna (echivalentul în lei a 250 de euro/luna), bani proveniti din bugetul asigurărilor pentru somaj sau din fonduri europene structurale de investitii – asistenta financiara nerambursabila acordata Romaniei”, potrivit proiectul iniţiat de Guvern modifica Legea nr.279/2005 privind ucenicia la locul de munca si Legea nr.335/2013 privind efectuarea stagiului pentru absolventii de invatamant superior.

Potrivit proiectului de lege, angajatorii care incheie un contract de stagiu, pe toata perioada derularii acestuia, beneficiaza la cerere, de o suma in cuantum de 1350 lei/lună (echivalentul în lei a 300 de euro/luna), bani proveniti din bugetul asigurarilor pentru somaj, in limita fondurilor alocate.
Potrivit expunerii de motive, masurile propuse vin in sprijinul angajatorilor care nu dispun de resurse financiare, in vederea stimularii angajarii pe noi locuri de munca, prin incheierea de contracte de ucenicie, respectiv prin incheierea de contracte de stagiu pentru absolventi.

Salariatul care refuza intreruperea concediului de odihna la cererea angajatorului poate fi sanctionat?

Ti-ai propus sa pleci in vacanta intr-o destinatie mai indepartata, asa ca ti-ai semnat o cerere de concediu de 10 zile. Din pacate, angajatorul tau are nevoie de tine si decide sa te cheme din concediu. Stii ce sa faci?

Fiecare angajat are dreptul la minimum 10 zile de concediu neintrerupt, dintr-un total de cel putin 20 pe an. Rechemarea salariatului din concediul de odihna este un act unilateral al angajatorului, nefiind necesar acordul salariatului, ci doar informarea sa. Prin urmare, refuzul salariatului de a da curs solicitarii justificate a angajatorului de intrerupere a concediului de odihna poate reprezenta abatere disciplinara, mai ales daca in Regulamentul Intern al angajatorului se mentioneaza acest lucru.

Daca sunteti chemat din vacanta de catre angajatorul vostru, trebuie sa stiti ca puteti cere despagubiri, insa doar in cazul in care angajatorul nu poate justifica forta majora necesara luarii unei astfel de decizii.

Codul muncii confera angajatorului dreptul de a rechema salariatul din concediul de odihna in caz de forta majora sau pentru interese urgente care impun prezenta salariatului la locul de munca. In astfel de situatii, trebuie tinut cont ca angajatorul are obligatia de a suporta toate cheltuielile salariatului şi ale familiei sale, necesare in vederea revenirii la locul de munca, ca urmare a intreruperii concediului de odihna.

In ce orase exista cele mai multe locuri de munca vacante?

Contrar aparentelor, in Romania sunt mai multe domenii de activitate care prezinta un deficit de personal. Cauza o reprezinta atat personalul cu studii superioare cat si personalul necalificat, care migreaza anual spre alte tari, unde pot castiga salarii si de 10 ori mai mari ca in tara noastra.

Aproape 27.000 de locuri de munca sunt disponibile in Romania, cele mai multe fiind in Bucuresti, Sibiu, Dolj, Prahova si Arad, iar cele mai putine in Mehedinti, Bacau, Giurgiu, Suceava si Covasna, potrivit datelor de la Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca.

Cele mai multe locuri de munca disponibile la data de 19 aprilie sunt in Bucuresti (3.987), Sibiu (2.574), Dolj (1.819), Prahova (1.573), Arad (1.383) si Timis (1.054), potrivit News.ro.

In judetul Iasi, angajatorii au disponibile 814 locuri de munca, in Cluj – 784, in Hunedoara – 771, in Ilfov – 718, in Valcea – 683, in Constanta – 642, in Neamt – 640, in Satu Mare – 619, in Harghita – 587, in Teleorman – 584, in Bistrita-Nasaud – 573, in Gorj – 572, in Brasov – 565, in Bihor – 515, in Mures – 488, in Olt – 484, in Arges – 473 si in Maramures – 423.

Cele mai putine locuri de munca vacante sunt in judetele Mehedinti (26), Bacau (47), Giurgiu (82), Suceava (85), Covasna (105), Salaj (128), Botosani (173), Dambovita (175), Tulcea (213), Galati (228), Buzau (234), Ialomita (244), Caras-Severin (270), Vrancea (277), Calarasi (319), Braila (325), Alba (355) si Vaslui (368).

Cei care sunt interesati de pozitiile disponibile pot accesa site-ul anofm.ro unde pot gasi mai multe informatii despre fiecare post in parte.