Revolutia fiscala: Care sunt principalele schimbări aduse Codului Fiscal modificat prin OUG

Ordonanţa de Urgenţă prin care a fost modificat Codul Fiscal prevede reducerea numărului de contribuţii sociale de la nouă la trei, schimbări în ceea ce priveşte modul de impozitare al companiilor, îndeosebi pentru IMM-uri, şi reducerea impozitului pe venit de la 16 la 10%.

Atât Consiliul Economic şi Social, cât şi Consiliul Fiscal au avizat negativ proiectul de modificare a Codului fiscal. „Analizat în izolare, impactul pachetului de modificări fiscale implică o pierdere de circa 5,2 miliarde de lei, în timp ce o evaluare a măsurilor de compensare identificate în Nota de fundamentare nu indică acoperirea în întregime a acesteia”, a arătat Consiliul Fiscal.

Circa 1.200 de oameni au protestat în Piaţa Victoriei. Este de aşteptat însă ca, în perioada următoare, să aibă loc mai multe manifestări de protest, în condiţiile în care sindicatele au ameninţat că vor intra în grevă şi vor ieşi în stradă.

”Parlamentul Romaniei a decis, prin legea salarizarii, ca functionarii publici si personalul contractual sa beneficieze de la 1 ianuarie 2018 de «o majorare a cuantumului brut al salariilor de baza cu 25% si al cuantumului brut al sporurilor si al celorlalte elemente ale sistemului de salarizare care fac parte din salariul lunar brut». Guvernul, prin «revolutia fiscala» ce urmeaza sa o aplice, taie aceste majorari prin transferul obligatiei platii contributiilor din sarcina angajatorului in sarcina angajatului”, sustin liderii SNFP, intr-un comunicat de presa.

Care sunt principalele schimbări aduse Codului Fiscal modificat prin OUG79

  • Impozitul pe venit se reduce de la 16% la 10% pentru următoarele categorii de persoane/venituri: salariati, pensionari, PFA, drepturi de autor și cabinete individuale (avocați, medici, notari), chirii, dobânzi, arendă, premii, activități agricole, investiții și venituri din alte surse.
  • Reducerea contribuţiilor sociale şi trecerea acestora de la angajatori la angajaţi. Din totalul de 22,75% contribuții datorate de angajator, 20 de puncte se transferă către salariat. În total, din salariul brut, 35% vor fi contribuții reținute de angajator în numele salariatului iar contribuțiile rămase în sarcina angajatorului, respectiv 2,75%, scad la 2,25% și vor acoperi riscurile de șomaj, accidente de muncă, concediu medical, creanțe salariale. Acestea din urmă vor fi cuprinse într-o singură contribuţie, care se va numi contribuție asiguratorie pentru muncă.
  • Din cele 9 contribuţii plătite în prezent de salariat şi angajator vor rămâne doar trei: Contribuţia pentru pensie (CAS) – plătită pentru salariat, Contribuția pentru sănătate (CASS) – plătită pentru salariat si Contribuția asiguratoare pentru muncă – suportată de angajator.De asemenea, scad contribuțiile pentru condițiile la pensie pentru condiții deosebite sau speciale de muncă
  • Pentru activitățile independente (medicii, avocații, notarii, jurnaliștii, scriitorii, artiștii etc.), nu se vor mai datora contribuţii sociale raportate la sumele obţinute din aceste activități. Aceste contribuții se vor calcula la nivelul salariului minim pe economie.
  • Creşterea deducerilor personale pentru cei cu salarii mici cu peste 60%. Pentru cei cu salariul minim și care nu au persoane în întreținere deducerea personală crește de la 300 lei la 510 lei. Pentru fiecare persoană aflată în întreținere, deducerea crește de la 100 lei la 160 lei;
  • Majorarea plafonului pentru încadrarea în categoria microîntreprinderilor, de la 500.000 de euro la 1 milion euro şi includerea în acest sistem de impozitare a tuturor contribuabililor care desfașoară activități exceptate în prezent. Se modifica definitia microintreprinderii de la art 47 din Codul fiscal.
  • Salariul minim pe economie se majoreaza de la 1.450 la 1.900 de lei, incepand cu 1 ianuarie 2018
  • Indemnizatia minima de crestere a copilului creste la 1.250 lei fata de 1.233 lei in prezent, de la 1 ianuarie 2018. In acest scop, indemnizatia de crestere a copilului nu va mai fi raportata pe viitor la salariul minim ci la indicele social de referinta, care este azi 500 de lei, iar indemnizatia minima va fi de doua ori si jumatate ISR
  • Contributia pentru Pilonul II de pensii scade de la 5,1% in prezent  la 3,7%.

Surse: Monitorul Oficial al Romanie si agentia de presa Mediafax.

Bugetarii vor încasa premii de excelență individuale lunare, în limita a două salarii minime brute.

Bugetarii vor încasa premii de excelenţă individuale lunare, şi nu anuale ca până acum, în limita a două salarii minime brute, iar salariile majorate deja cu 50% pentru personalul care gestionează proiecte cu fonduri europene vor fi plătite chiar dacă nu sunt eligibile pentru a fi rambursate din aceste fonduri, sunt deciziile pregătite de Guvern, relevă un document analizat de Profit.ro.

Potrivit legii actuale, instituțiile bugetare pot acorda lunar premii de excelență pentru personalul care a participat direct la obținerea unor rezultate deosebite în activitatea instituțiilor sau autorităților publice, în limita a 5% din cheltuielile cu salariile de bază. Aceste premiile de excelență individuale lunare nu pot depăși, anual, două salarii de bază minim brute pe țară garantate în plată, mai stabilește acum Legea salarizării.
În prezent, tot Legea salarizării stabilește că personalul din instituțiile sau autoritățile publice, nominalizat în echipele de proiecte finanțate din fonduri europene nerambursabile, beneficiază de majorarea salariilor de bază, soldelor de funcție/ salariilor de funcție, indemnizațiilor de încadrare, cu până la 50%, indiferent de numărul de proiecte în care este implicat.
Sursa: profit.ro

Care sunt cele mai frecvente neplaceri ale angajatilor romani, legate de locul de munca?

Lasi in urma proiecte incepute, care nu-ti mai aduc nicio satisfactie profesionala? Astepti sa se termine in fiecare zi cele opt ore de program şi sa pleci acasa? Daca iti pasa catusi de putin de cariera ta, vei decide, in scurt timp sa-ti schimbi jobul.

Există oameni pentru care munca nu reprezinta decat un mod de a obtine banii necesari pentru a-si putea satisface preocuparile personale. Ei nu au nevoie sa se simta stimulaţi, motivati sau sa le placa in mod deosebit ceea ce fac. In general, nu exceleaza la serviciu, dar isi pot face munca bine, daca acea munca nu presupune si spirit inovator, proactivitate sau initiativa. De Halloween, eJobs a intrebat angajatii romani care sunt lucrurile cele mai inspaimantatoare atunci cand vine vorba de locul de munca.

Ce anume ne motiveaza atunci cand ne cautam un nou loc de munca?

42% dintre acestia considera ca „un sef psihopat” reprezinta un motiv suficient de bun pentru a-si schimba locul de munca. Alti 29% au raspuns ca isi  cauta un nou loc de munca din cauza „colegilor care injunghie pe la spate”, iar 10% sunt speriati de lucrul pana in toiul noptii. Sunt insa si angajati temerari (7%), care spun ca nimic nu i-ar putea inspaimanta atat de tare incat sa fie nevoiti sa isi caute un alt job.

Care sunt cele mai frecvente neplaceri ale angajatilor romani?

Topul celor mai inspaimantatoare lucruri cu care romanii se confrunta zilnic la birou este dominat de volumul urias de munca (21% dintre respondenti). Alte obstacole cu care se mai intalnesc angajatii romani sunt „sefii clovni” (14%), „colegii vrajitori” (13%) sau „sedintele de circ” (12%). Lista continua cu stresul de a ajunge la o ora fixa dimineata, la birou; teama de a fi concediat, lucrul cu un sef incompetent, neplata salariului sau lipsa comunicarii in interiorul organizatiei.

Studiul a fost realizat in luna octombrie 2017, pe un esantion de 1.299 de respondenti, dintre care 63% sunt salariati fara functii de conducere.

Hartuirea la locul de munca. Ce spune legea si cui ne adresam daca suntem victimele unui astfel de comportament

Hartuirea la locul de munca, un fenomen departe de a fi singular, adesea ridiculizat si ignorat de catre autoritati, altereaza relatiile sociale si este prezent, de cele mai multe ori in forme diluate, pretutindeni in jurul nostru. In dreptul international al muncii, fenomenele de hartuire si de hartuire sexuala sunt percepute ca atentate severe la principiile fundamentale ale egalitatii de sanse si ale respectului pentru demnitate la locul de munca.

Hartuirea, cunoscuta si ca proces de intimidare, maltratare sau violenta psihologica, se refera la comportamentul repetat, nejustificat, la un ansamblul de actiuni cel putin incomodene, fata de un angajat sau un grup de angajati, si vizeaza, in principal, victimizarea umilirea, subminarea sau amenintarea persoanei hartuite.

Hartuirea la locul de munca provoaca stres considerabil atat victimelor cat si colegilor, familiilor si prietenilor acestora. Ca sa ne dam seama la timp daca suntem sau nu victimele unui comportament abuziv, trebuie sa fim atenti la anumiti factori si sa luam masuri de urgenta inca de la inceput.

Conform statisticilor, insa, cea mai intalnita forma de hartuire la locul de munca o reprezinta, in continuare hartuirea sexuala, iar cele mai multe victime sunt din randul femeilor cu varste cuprinse intre 20 si 35 de ani. O asftel de hartuire nu se manifesta intotdeauna in mod public, ea putand avea si un caracter privat. In acest al doilea caz, agresorul afiseaza, de cele mai multe ori, imaginea unei persoane de inalta tinuta morala.

Care sunt manifestarile hartuirii sexuale?

Manifestarile hartuirii sexuale pot fi: priviri insistente, aluzii cu conotatii sexuale, comentarii incomode sau apelative nedorite, atingeri (ciupituri, imbratisari, mangaieri nedorite), sau chiar mai mult, propuneri indecente. De cele mai multe ori, hartuitorul nici nu incearca sa-si justifice comportamentul. In multe cazuri chiar nici nu constientizeaza ca acesta este inadecvat, iar cand este intrebat, il minimalizeaza, prezentand totul ca pe o gluma.

Iata cateva actiuni care pot fi catalogate drept hartuire sexuala la locul de munca, potrivit unui raport realizat de compania de asigurari BOLT Insurance:
– Glume, gesturi si comentarii nesolicitate, nu neaparat sexuale in sine, ci care lasa sa se inteleaga anumite aspecte de natura sexuala.
– Atingerea repetata a corpului unei alte persoane la locul de munca.
– Solicitarea constanta a unei intalniri in oras de la un coleg/colega de munca, desi acesta/aceasta a refuzat invitatia.
– Distribuirea unor imagini cu tenta sexuala ale unui coleg/colege de la locul de munca.
– Expunerea de obiecte, imagini sau postere cu tenta sexuala la locul de munca.
– Rularea de videoclipuri, melodii sau jocuri cu tenta sexuala la munca.

Ce spune legea in Romania si care este pedeapsa pentru hartuire sexuala?

Exista legi ale caror prevederi pot fi utilizate pentru sanctionarea mobbingului. Spre exemplu, din Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați reiese că angajatorii nu trebuie sa tolereze si sa ignore la munca coportamente precum hartuirea sexuala sau de orice alta forma, inclusiv psihologica. Amenzile pe care le pot primi de la autoritatile din domeniu pe probleme de discriminare pot fi destul de mari, existand in lege un maxim de 100.000 de lei.

Multi romani nu stiu ca legea ii protejeaza impotriva hartuirii sexuale. Aceasta infractiune este reglementata in art. 223 – Cod penal, care trebuie coroborat cu normele din Legea 202/2002 privind egalitatea de sanse si tratament intre femei si barbati. Astfel, articolul 223 din Codul penal incrimineaza: hartuirea unei persoane prin amenintare sau constrangere, in scopul de a obtine satisfactii de natura sexuala, de catre o persoana care abuzeaza de autoritatea sau influenta pe care i-o confera functia indeplinita la locul de munca.

Legea 202 defineste hartuirea ca: situatia in care se manifesta un comportament nedorit cu conotatie sexuala, exprimat fizic, verbal sau nonverbal, avand ca obiect sau ca efect lezarea demnitatii unei persoane si, in special, crearea unui mediu de intimidare, ostil, degradant, umilitor sau jignitor.

Cui va adresati in cazul hartuirii la locul de munca?

  • Inspectiei Muncii

In cazul in care, va confruntati cu o un comportament abuziv, puteti trimite sesizari privind incalcari ale prevederilor legale din domeniul relatiilor de munca, iar, in urma sesizarii, inspectorii de munca declanseaza un control la angajatorul reclamat. “Reclamatiile beneficiaza de confidentialitate, inspectorii nedezvaluind angajatorului motivul controlului”, asigura avocatul.

Inspectia Muncii este obligata sa transmita un raspuns scris in termen de maximum 30 de zile.

  • Agentiei Nationale pentru Egalitatea de Sanse intre Femei si Barbati (ANES)

Aceasta institutie nu are atributii directe in cercetarea si sanctionarea cazurilor de hartuire, insa poate transmite mai departe sesizarea catre institutiile abilitate, respectiv CNCD si/sau Inspectia Muncii, a aratat specialistul.

  • Instantelor judecatoresti si organelor de urmarire penala

In cazul hartuirii sexuale, fiind inscrisa in categoria infractiunilor, salariatul hartuit se poate adresa organelor de urmarire penala, printr-o plangere prealabila. Lipsa plangerii prealabile impiedica tragerea la raspundere penala a hartuitorului, fie angajator, fie alt salariat, atentioneaza Cristian Darie, care adauga ca, odata depusa plangerea prealabila (fara a fi retrasa ulterior sau fara a interveni impacarea partilor), procesul penal isi urmeaza cursul incepand cu urmarirea penala.

Zile libere in 2018. Cate zile pica in cursul saptamanii.

În 2018, românii se vor bucura de 11 zile libere. Toate sărbătorile legale pică în zilele lucrătoare, cu exceptia zilelor de 8 aprilie (duminica), 27 mai (duminica) si 1 decembrie, care pica sambata.

ZILE LIBERE 2018. Primele zile libere vor fi chiar la începutul anului. 1 ianuarie pică într-o zi de luni, iar marţi, 2 ianuarie, este zi liberă. Următoarea zi libră este 24 ianuarie, Ziua Unirii Principatelor Române.

Va fi liber si de Ziua Muncii (1 mai), Rusalii (27 mai, 28 mai), Ziua Copilului (1 iunie), Adormirea Maicii Domnului (15 august) si Sfantul Andrei (30 noiembrie). Ultimele trei zile libere sunt de Ziua Nationala a Romaniei (1 decembrie) si de Craciun (25 decembrie si 26 decembrie).

Cele 14 zile libere din 2018 sunt:

  • 1 ianuarie (luni) si 2 ianuarie (marti) – Anul Nou
  • 24 ianuarie (marti) – Ziua Unirii Principatelor Romane
  • 8 aprilie 2018 (duminica) si 9 aprilie (luni) – Pastele
  • 1 mai (marti) – Ziua Muncii
  • 27 mai (duminica) si 28 mai (luni) – Rusalii
  • 1 iunie (vineri) – Ziua Internationala a Copilului
  • 15 august (miercuri) – Adormirea Maicii Domnului
  • 30 noiembrie (vineri) – Sfantul Andrei
  • 1 decembrie (sambata) – Ziua Nationala a Romaniei
  • 25 decembrie (marti) si 26 decembrie (miercuri) – Craciunul

Unele categorii de salariati trebuie sa lucreze, totusi, chiar si in zilele nelucratoare de sarbatoare legala. Totusi, prin intermediul contractului colectiv de munca aplicabil pot fi stabilite si alte zile libere. Astfel, regula se aplica unitatilor sanitare si celor de alimentatie publica, precum si locurilor de munca in care activitatea nu poate fi intrerupta din cauza caracterului procesului de productie sau specificului activitatii.

Ai ramas fara loc de munca? Profita de ocazie si treci la urmatorul nivel!

Instabilitatea in plan profesional poate fi o sursa de stres care sa ne afecteze mai mult decat ne imaginam. Avem nevoie de certitudini, iar lipsa unui loc de munca stabil poate crea un dezechilibru in viata fiecaruia dintre noi. De aici si pana sa ne pierdem increderea in noi nu mai e decat un singur pas. Pe termen lung, insa, pe langa problema epuizarii si de sanatate psihica, cei care se confrunta cu un stres prelungit pot dezvolta ulterior probleme grave de sanatate fizica, de exemplu afectiuni cardiovasculare sau musculo-scheletice.

Care sunt urmarile in plan social?

Lipsa unui status profesional, si implicit, a unui loc de munca poate crea frustrari la nivel personal. Aceasta libertate ne indica, de cele mai mute ori, posibilitatea unui ritm de viata mai putin disciplinat, ritm pe care cei din jurul tau il vor observa si desigur ca, mai devreme sau mai tarziu, ti-l vor reprosa. Trezirea la orele amiezii, culcatul dupa orele 12 noaptea, iesitul excesiv in oras, sau dimpotriva, izolarea fata de prieteni, toate acestea pot transmite imaginea unei persoane delasatoare, mai putin interesate de gasirea unui job.

De asemenea, lipsa unui venit care sa ne ajute sa ne asiguram nevoile de baza la nivel independent, ne poate obliga sa locuim o perioada cu parintii sau sa apelam la suportul lor, sentiment care nu va fi deloc pe placul nostru, ba chiar ne va afecta emotional mai mult decat ne imaginam.

Ce se intampla cu psihicul nostru in lipsa apartenentei la un colectiv formal ?

Socul initial

In aceasta etapa suntem tulburati de ganduri de neadaptare, cautam sa ne analizam atentia inspre noi, incercam sa afisam o imagine pe care o consideram dezirabila in fata celorlalti. De cele mai multe ori, insa, nu reusim, intrucat socul pe care-l suportam este mult mare si avem nevoie de timp pentru a merge mai departe. Socul initial poate dura de la 1-2 zile la cateva luni.

Depresia

Faptul ca imaginea noastra despre noi nu coincide intotdeauna cu a celorlalti, starneste sentimente de dezamagire si tristete, iar, ulterior, apare sentimentul de inutilitate. Motivatia de a ne urma visul sau planul de cariera se diminueaza si este greu sa ne mentinem o stare de spirit increzatoare. Pentru a depasi, totusi, aceasta stare este indicat sa te informezi despre toate formele acesteia. O data etichetata emotia, iti va fi mult mai usor sa te reconectezi cu tine insuti si sa priesti catre viitor.

Adaptarea

In final ajungem, asa cum este normal, sa atribuim circumstantelor, meritul unui destin (factori externi) si sa urmam o linie in care, demotivati fiind, investim mai putine resurse in cautarile noastre si ne retragem emotional. In scurt timp, lucrurile devin firesti si ne adaptam.

Faptul ca nu suntem angajati, ne face sa pierdem sentimentul de control asupra propriei vieti. Oamenii care simt acest lucru au tendinta de a deveni mai nefericiti, chiar depresivi. Este important sa stim sa facem fata respingerilor, sa culegem constructiv feebackul primit si sa ne ajutam pe noi insine sa fim de partea noastra.

Pentru a depasi intru totul aceasta perioada, si pentru a prelua controlul, este indicat, sa actionam si sa ne urmam un stil de viata sanatos. Iata ce anume va propunem:

  1. Organizeaza-ti CV-ul si celelalte documente profesionale, scrisoare de intentie, scrisoare de recomandare. Aceasta este prima imagine pe care un recruiter o va avea despre tine. Stim ca nu este fair, ca e important sa cunosti omul inainte de oricare alta impresie, dar aceasta imagine este cea care il determina pe angajator sa doreasca sa te cunoasca. Asa ca acorda-ti respectul cuvenit si schiteaza-ti portofoliul de angajare pe care il meriti.
  1. Seteaza-ti obiectivele si dezvolta-ti un plan de actiune! Un program disciplinat de organizare, in care sa iti setezi un interval orar pe care sa il acorzi cautarii de job, te poate ajuta sa te simti in control.
  1. Incepe un curs pe care mereu ti-ai dorit sa il urmezi. Niciun moment nu este mai oportun decat timpul liber valorizat. Faptul ca decizi sa te dezvolti iti va creste increderea in tine si te vei simti mai pregatit.
  1. Creeaza-ti un stil de viata sanatos! Mananca sanatos, odihneste-te ! De asemenea, un hobby iti poate creste entuziasmul si pofta de viata, lucru pe care il vei transmite si celorlalti. Plus ca un hobby iti poate aduce si recompense.

Cand esti fara job, trece in revista realizarile profesionale! Odata cu pierderea job-ului, nu ti-ai pierdut si abilitatile profesionale. Gandeste-te ca te intalnesti cu un coleg pe care nu l-ai vazut timp de 10 sau 20 de ani. Ce i-ai spune despre tine? Vei fi surprins de cate ai reusit sa acumulezi din punct de vedere al abilitatilor profesionale, noi skills-uri sau realizari profesionale la fostul loc de munca. Cand suntem prinsi in rutina de zi cu zi a locului de munca nu avem timp de asemenea reflectii. Profita de ocazie si treci mai departe, la un alt nivel!

 

Demisia în Codul Muncii. Ce să faci şi să nu faci înainte de a renunţa la job

Orice salariat are dreptul de a demisiona atunci când contextul profesional nu-i mai convine. Codul Muncii prevede cazurile în care îţi poţi depune demisia la zi, fără a mai fi nevoie de a respecta perioada legală de preaviz. Demisia este un act unilateral de voință al salariatului, motiv pentru care nu este necesar ca angajatorul să fie de acord cu demisia salariatului. Angajatorul poate doar să ia cunoștință de actul de voință al salariatului şi să o înregistreze.

 

Ce se întâmplă dacă angajatorul refuză demisia angajatului?

Nerespectarea acestei obligaţii constituie contravenţie şi se sancționează cu amendă de la 1500 de lei la 3000 de lei. Pentru ca toate lucrurile să se desfăşoare legal, durata efectivă a termenului de preaviz ce trebuie respectată de către salariat necesită prevăzută în contractul de muncă al salariatului, fără însă a depăși limită maximă prevăzută de Cod, maximum 20 de zile lucrătoare (în cazul în care ocupă o funcție de execuție), respectiv de 45 de zile lucrătoare (în cazul în care ocupă o funcție de conducere).
Poate fi suspendat contractul de muncă în perioada preavizului?
Dacă pe durata termenului de preaviz intervine o cauză de suspendare (de exemplu, concediu medical), termenul de preaviz va fi suspendat corespunzător și va continua să curgă ( se va relua) după încetarea cauzei de suspendare.
Având în vedere că în cazul demisiei salariatului, termenul de preaviz este în beneficiul angajatorului, acesta din urmă poate renunța total sau parțial la preaviz, nefiind obligat să mai păstreze salariatul până la împlinirea termenului de preaviz.
În această situație, contractul de muncă încetează la data la care angajatorul a renunțat total sau parțial la termenul de preaviz, fără ca angajatorul să aibă obligația de a acordă o compensație în bani pentru faptul că a renunțat la preaviz.

 

Ce este indicat şi ce nu este indicat să faci atunci când îţi dai demisia

Fă curăţenie în calculatorul de serviciu – În primul rând, sterge toate documentele din calculator înainte de a-ţi da demisia. Chiar dacă ai anunțat, angajatorul își poate da acordul imediat și te poate lăsa să pleci chiar în acel moment. E spre binele tău.

Stai în preaviz – Lasă lucrurile în ordine. Nu pleca de la vechiul loc de muncă până nu te asiguri că ţi-ai pus toate contractele la locul lor, datele de contact, ultimul raport de activitate şi statusul proiectelor. Vei fi în avantaj atunci când foştii tăi colegi nu te vor suna să te întrebe diverse lucruri.

Află toate detaliile legate de lichidare – Informează-te înainte de a-ţi da demisia câte zile de concediu mai ai, câţi ani mai ai de primit, ce acte trebuie să ai la îndemână, contractul de muncă să fie complet, etc. Îţi vor trebui la noul job, cu siguranţă.

Abonamentele medicale asigurate angajaților de către firmă sunt și venituri neimpozabile.

Potrivit unui act normativ ce a adus recent modificări reglementărilor din Codul fiscal, abonamentele medicale private suportate de angajatori pentru salariații proprii nu mai intră de luna aceasta în baza de calcul a contribuțiilor sociale, în anumite limite.

Ordonanța Guvernului nr. 25/2017 a adus mai multe modificări Codului fiscal, iar prima prevedere intrată în vigoare deja face referire la regimul fiscal aplicabil serviciilor medicale.

Astfel, din această lună, serviciile medicale sub formă de abonament suportate de către angajatori pentru angajații proprii nu mai sunt incluse în baza de calcul a contribuțiilor de asigurări sociale, atât timp cât acestea nu depășesc, împreună cu primele de asigurare voluntară de sănătate, echivalentul în lei al sumei de 400 de euro.

În concluzie, în limita echivalentului în lei al sumei de 400 de euro, primele de asigurare voluntară de sănătate și abonamentele medicale private suportate de salariați pot fi deduse la calculul impozitului pe veniturile din salarii pentru serviciile medicale furnizate angajaților și oricărei persoane aflate în intreținerea acestora.

Cat de stresati sunt managerii din Romania?

Sunt managerii din Romania mai putin stresati decat angajatii care ocupa functii de executie? Un salariu si o pozitie mai mari vin la pachet cu mai mult stres?

Am incercat sa ne raspundem la aceste intrebari, alaturi de partenerii nostri de la dynamic.ro.

Studiul cuprinde date despre patru tipuri de stres: stresul manifest (nivelul de stres actual al respondentului, in functie de stilul de viata), stresul fiziologic (intensitatea cu care se manifesta stresul la nivel somatic), stresul emotional (intensitatea cu care se manifesta stresul la nivel emotional) si stresul social (intensitatea cu care se masoara stresul la nivelul relatiilor cu ceilalti).

Analiza a aratat nu doar ca 99,7% dintre angajatii romani sunt stresati, la modul general, dar a scos in fata si alte concluzii extrem de valoroase. Iar unele dintre cele mai interesante date se refera la cat de afectati de stres sunt salariatii romani in functie de pozitia ocupata in cadrul angajatorului.

Toate cele patru dimensiuni ale stresului cercetate prin studiul nostru au subliniat ca managerii sunt mai putin tensionati decat angajatii fara functii de conducere.

Procentual, cele mai mari diferente de stres intre manageri si non manageri se remarca in cadrul dimensiunii sociale. Aproape doua treimi (62,3%) dintre salariatii fara functii executive au precizat ca sunt stresati (stres social moderat, stres social accentuat si stres social major). Comparativ, 56,4% dintre angajatii in pozitii de conducere au afirmat ca sunt stresati social.

Cele mai mici diferente procentuale de stres intre salariatii cu functii de conducere si non manageri se observa in zona emotionala. Mai exact, 81% dintre angajatii executanti au precizat ca se simt stresati emotional, fata de 80,1%, in cazul managerilor.

Stresul ne afecteaza diferit nu doar cand vine vorba de pozitia ocupata la job, ci si in functie de departamentul din care facem parte. Studiul nostru semnaleaza ca, pe trei (stres manifest, stres emotional si stres social) dintre cele patru dimensiuni ale stresului analizate, angajatii din departamentul „receptie marfa” resimt cel mai mult tensiunea la locul de munca.

De asemenea, cand vine vorba de stresul fiziologic, cel mai afectati sunt salariatii din proiectare-design, juridic si marketing.

Programele de team building scapa angajatii de stres

Activitatile de tip team building constituie unele dintre cele mai facile instrumente pe care le au indemana companiile ca sa diminueze stresul resimtit atat de catre manageri, cat si de catre angajatii fara pozitii de conducere. Team buildingurile reprezinta, totodata, solutii foarte bune pentru motivarea salariatilor si pentru impulsionarea spiritului de echipa.

Indiferent daca alegi sa-ti duci angajatii intr-un team building de 1-2 zile sau intr-unul de 4-5 zile, noi iti recomandam sa desfasori o astfel de activitate cel putin o data pe an, daca vrei sa ai echipe fericite si performante.

Mai multe detalii in Rezultatele complete ale studiului „Stres National”, efectuat in perioada ianuarie – mai 2017, pe un esantion de peste 800 de angajati, din intreaga tara. Peste jumatate (54%) dintre salariatii respondenti ocupa functii non manageriale, iar ceilalti au functii de conducere.

Rasul imbunatateste satisfactia la locul de munca

Ce ne poate descreti fruntile mai bine decat o portie buna de ras? Rasul este printre cele mai distractive metode prin care ne putem elibera de stres, fiind cel mai bun si la indemana medicament pentru fiecare din noi. Cand razi, niciun alt gand nu iti vine in minte.

Cateva statistici legate de umor:

  • Orice persoana, indiferent de conditia fizica (ex.: surdo-mutii, orbii), poate rade.
  • Rasul arde calorii.
  • Oamenii inainte de a vorbi, au ras.
  • 15 minute de ras pot adauga 2 zile in plus duratei de viata.
  • Copiii rad de aproximativ 300-400 de ori pe zi, in timp ce adultii rad de doar 15 ori pe zi.

Beneficiile rasului se reflecta atat in starea fizica, cat si cea emotionala, iar printre cele mai importante, subliniem:

  1. Rasul stimuleaza eliberarea endorfinelor pozitive.

Beneficiile umorului pot dura pana la 24 de ore, acesta ajutand la reducerea stresului si la imbunatatirea sistemului imunitar, cat si in lupta impotriva tumorilor.

  1. Rasul imbunatateste satisfactia la locul de munca

Umorul imbunatateste comunicarea, creativitatea, dar si performantele la locul de munca. Abilitatea de a aprecia umorul, de a rade si de a-I face si pe ceilalti sa rada are efecte psihologice asupra corpului ce ii face pe oameni sa devina mult mai implicati.

  1. Rasul imbunatateste speranta si stima de sine

Urmarind cel putin 15 minute un show de comedie poate atenua grijile legate de sanatate, cariera sau planuri viitoare. Chicotelile pot inlocui gandurile negative cu cele pozitive si pot ajuta la formularea unui “plan de atac” asupra problemelor.

  1. Rasul protejeaza impotriva bolilor de inima.

Cercetarile sugereaza faptul ca un bun simt al umorului te poate feri de atacurile de inima. Rasul dilateaza vasele de sange, ajutand si in cazul reabilitarii cardiace.

  1. Ajuta copiii sa tolereze durerea.

Desenele animate, ii pot face pe copii sa faca fata mai usor unor procedure dureroase. Cercetarile au demonstrat ca unii pacienti tineri care au urmarit filme amuzante au resimtit durerea unui test de durere standard (de exemplu, scufundarea mainilor in apa rece), dar au putut sa o suporte mai bine pentru ca au fost distrasi.

Recomandarea angajatorilor

Nu lasati sa treaca o zi fara sa radeti. Fie ca organizati o sesiune de terapia prin ras sau un workshop bazat pe hobby-urile colegilor tai, adu-le zambetul pe buze. Poti vedea aici o serie de activitati menite sa aduca bunastarea angajatilor si sa ii energizeze intr-o zi incarcata la locul de munca.

La nivel mental, terapia prin ras imbunatateste starea de spirit, combate anxietatea, elibereaza psihicul de stres, inlatura teama si creste rezistenta psihica. Tot umorul are efecte pozitive si in plan social, consolidand relatiile interumane, crescand nivelul de atractie intre doua sau mai multe persoane, solutionand conflicte si facilitand adeziunea grupurilor.