Ai ramas fara loc de munca? Profita de ocazie si treci la urmatorul nivel!

Instabilitatea in plan profesional poate fi o sursa de stres care sa ne afecteze mai mult decat ne imaginam. Avem nevoie de certitudini, iar lipsa unui loc de munca stabil poate crea un dezechilibru in viata fiecaruia dintre noi. De aici si pana sa ne pierdem increderea in noi nu mai e decat un singur pas. Pe termen lung, insa, pe langa problema epuizarii si de sanatate psihica, cei care se confrunta cu un stres prelungit pot dezvolta ulterior probleme grave de sanatate fizica, de exemplu afectiuni cardiovasculare sau musculo-scheletice.

Care sunt urmarile in plan social?

Lipsa unui status profesional, si implicit, a unui loc de munca poate crea frustrari la nivel personal. Aceasta libertate ne indica, de cele mai mute ori, posibilitatea unui ritm de viata mai putin disciplinat, ritm pe care cei din jurul tau il vor observa si desigur ca, mai devreme sau mai tarziu, ti-l vor reprosa. Trezirea la orele amiezii, culcatul dupa orele 12 noaptea, iesitul excesiv in oras, sau dimpotriva, izolarea fata de prieteni, toate acestea pot transmite imaginea unei persoane delasatoare, mai putin interesate de gasirea unui job.

De asemenea, lipsa unui venit care sa ne ajute sa ne asiguram nevoile de baza la nivel independent, ne poate obliga sa locuim o perioada cu parintii sau sa apelam la suportul lor, sentiment care nu va fi deloc pe placul nostru, ba chiar ne va afecta emotional mai mult decat ne imaginam.

Ce se intampla cu psihicul nostru in lipsa apartenentei la un colectiv formal ?

Socul initial

In aceasta etapa suntem tulburati de ganduri de neadaptare, cautam sa ne analizam atentia inspre noi, incercam sa afisam o imagine pe care o consideram dezirabila in fata celorlalti. De cele mai multe ori, insa, nu reusim, intrucat socul pe care-l suportam este mult mare si avem nevoie de timp pentru a merge mai departe. Socul initial poate dura de la 1-2 zile la cateva luni.

Depresia

Faptul ca imaginea noastra despre noi nu coincide intotdeauna cu a celorlalti, starneste sentimente de dezamagire si tristete, iar, ulterior, apare sentimentul de inutilitate. Motivatia de a ne urma visul sau planul de cariera se diminueaza si este greu sa ne mentinem o stare de spirit increzatoare. Pentru a depasi, totusi, aceasta stare este indicat sa te informezi despre toate formele acesteia. O data etichetata emotia, iti va fi mult mai usor sa te reconectezi cu tine insuti si sa priesti catre viitor.

Adaptarea

In final ajungem, asa cum este normal, sa atribuim circumstantelor, meritul unui destin (factori externi) si sa urmam o linie in care, demotivati fiind, investim mai putine resurse in cautarile noastre si ne retragem emotional. In scurt timp, lucrurile devin firesti si ne adaptam.

Faptul ca nu suntem angajati, ne face sa pierdem sentimentul de control asupra propriei vieti. Oamenii care simt acest lucru au tendinta de a deveni mai nefericiti, chiar depresivi. Este important sa stim sa facem fata respingerilor, sa culegem constructiv feebackul primit si sa ne ajutam pe noi insine sa fim de partea noastra.

Pentru a depasi intru totul aceasta perioada, si pentru a prelua controlul, este indicat, sa actionam si sa ne urmam un stil de viata sanatos. Iata ce anume va propunem:

  1. Organizeaza-ti CV-ul si celelalte documente profesionale, scrisoare de intentie, scrisoare de recomandare. Aceasta este prima imagine pe care un recruiter o va avea despre tine. Stim ca nu este fair, ca e important sa cunosti omul inainte de oricare alta impresie, dar aceasta imagine este cea care il determina pe angajator sa doreasca sa te cunoasca. Asa ca acorda-ti respectul cuvenit si schiteaza-ti portofoliul de angajare pe care il meriti.
  1. Seteaza-ti obiectivele si dezvolta-ti un plan de actiune! Un program disciplinat de organizare, in care sa iti setezi un interval orar pe care sa il acorzi cautarii de job, te poate ajuta sa te simti in control.
  1. Incepe un curs pe care mereu ti-ai dorit sa il urmezi. Niciun moment nu este mai oportun decat timpul liber valorizat. Faptul ca decizi sa te dezvolti iti va creste increderea in tine si te vei simti mai pregatit.
  1. Creeaza-ti un stil de viata sanatos! Mananca sanatos, odihneste-te ! De asemenea, un hobby iti poate creste entuziasmul si pofta de viata, lucru pe care il vei transmite si celorlalti. Plus ca un hobby iti poate aduce si recompense.

Cand esti fara job, trece in revista realizarile profesionale! Odata cu pierderea job-ului, nu ti-ai pierdut si abilitatile profesionale. Gandeste-te ca te intalnesti cu un coleg pe care nu l-ai vazut timp de 10 sau 20 de ani. Ce i-ai spune despre tine? Vei fi surprins de cate ai reusit sa acumulezi din punct de vedere al abilitatilor profesionale, noi skills-uri sau realizari profesionale la fostul loc de munca. Cand suntem prinsi in rutina de zi cu zi a locului de munca nu avem timp de asemenea reflectii. Profita de ocazie si treci mai departe, la un alt nivel!

 

Demisia în Codul Muncii. Ce să faci şi să nu faci înainte de a renunţa la job

Orice salariat are dreptul de a demisiona atunci când contextul profesional nu-i mai convine. Codul Muncii prevede cazurile în care îţi poţi depune demisia la zi, fără a mai fi nevoie de a respecta perioada legală de preaviz. Demisia este un act unilateral de voință al salariatului, motiv pentru care nu este necesar ca angajatorul să fie de acord cu demisia salariatului. Angajatorul poate doar să ia cunoștință de actul de voință al salariatului şi să o înregistreze.

 

Ce se întâmplă dacă angajatorul refuză demisia angajatului?

Nerespectarea acestei obligaţii constituie contravenţie şi se sancționează cu amendă de la 1500 de lei la 3000 de lei. Pentru ca toate lucrurile să se desfăşoare legal, durata efectivă a termenului de preaviz ce trebuie respectată de către salariat necesită prevăzută în contractul de muncă al salariatului, fără însă a depăși limită maximă prevăzută de Cod, maximum 20 de zile lucrătoare (în cazul în care ocupă o funcție de execuție), respectiv de 45 de zile lucrătoare (în cazul în care ocupă o funcție de conducere).
Poate fi suspendat contractul de muncă în perioada preavizului?
Dacă pe durata termenului de preaviz intervine o cauză de suspendare (de exemplu, concediu medical), termenul de preaviz va fi suspendat corespunzător și va continua să curgă ( se va relua) după încetarea cauzei de suspendare.
Având în vedere că în cazul demisiei salariatului, termenul de preaviz este în beneficiul angajatorului, acesta din urmă poate renunța total sau parțial la preaviz, nefiind obligat să mai păstreze salariatul până la împlinirea termenului de preaviz.
În această situație, contractul de muncă încetează la data la care angajatorul a renunțat total sau parțial la termenul de preaviz, fără ca angajatorul să aibă obligația de a acordă o compensație în bani pentru faptul că a renunțat la preaviz.

 

Ce este indicat şi ce nu este indicat să faci atunci când îţi dai demisia

Fă curăţenie în calculatorul de serviciu – În primul rând, sterge toate documentele din calculator înainte de a-ţi da demisia. Chiar dacă ai anunțat, angajatorul își poate da acordul imediat și te poate lăsa să pleci chiar în acel moment. E spre binele tău.

Stai în preaviz – Lasă lucrurile în ordine. Nu pleca de la vechiul loc de muncă până nu te asiguri că ţi-ai pus toate contractele la locul lor, datele de contact, ultimul raport de activitate şi statusul proiectelor. Vei fi în avantaj atunci când foştii tăi colegi nu te vor suna să te întrebe diverse lucruri.

Află toate detaliile legate de lichidare – Informează-te înainte de a-ţi da demisia câte zile de concediu mai ai, câţi ani mai ai de primit, ce acte trebuie să ai la îndemână, contractul de muncă să fie complet, etc. Îţi vor trebui la noul job, cu siguranţă.

Abonamentele medicale asigurate angajaților de către firmă sunt și venituri neimpozabile.

Potrivit unui act normativ ce a adus recent modificări reglementărilor din Codul fiscal, abonamentele medicale private suportate de angajatori pentru salariații proprii nu mai intră de luna aceasta în baza de calcul a contribuțiilor sociale, în anumite limite.

Ordonanța Guvernului nr. 25/2017 a adus mai multe modificări Codului fiscal, iar prima prevedere intrată în vigoare deja face referire la regimul fiscal aplicabil serviciilor medicale.

Astfel, din această lună, serviciile medicale sub formă de abonament suportate de către angajatori pentru angajații proprii nu mai sunt incluse în baza de calcul a contribuțiilor de asigurări sociale, atât timp cât acestea nu depășesc, împreună cu primele de asigurare voluntară de sănătate, echivalentul în lei al sumei de 400 de euro.

În concluzie, în limita echivalentului în lei al sumei de 400 de euro, primele de asigurare voluntară de sănătate și abonamentele medicale private suportate de salariați pot fi deduse la calculul impozitului pe veniturile din salarii pentru serviciile medicale furnizate angajaților și oricărei persoane aflate în intreținerea acestora.

Cat de stresati sunt managerii din Romania?

Sunt managerii din Romania mai putin stresati decat angajatii care ocupa functii de executie? Un salariu si o pozitie mai mari vin la pachet cu mai mult stres?

Am incercat sa ne raspundem la aceste intrebari, alaturi de partenerii nostri de la dynamic.ro.

Studiul cuprinde date despre patru tipuri de stres: stresul manifest (nivelul de stres actual al respondentului, in functie de stilul de viata), stresul fiziologic (intensitatea cu care se manifesta stresul la nivel somatic), stresul emotional (intensitatea cu care se manifesta stresul la nivel emotional) si stresul social (intensitatea cu care se masoara stresul la nivelul relatiilor cu ceilalti).

Analiza a aratat nu doar ca 99,7% dintre angajatii romani sunt stresati, la modul general, dar a scos in fata si alte concluzii extrem de valoroase. Iar unele dintre cele mai interesante date se refera la cat de afectati de stres sunt salariatii romani in functie de pozitia ocupata in cadrul angajatorului.

Toate cele patru dimensiuni ale stresului cercetate prin studiul nostru au subliniat ca managerii sunt mai putin tensionati decat angajatii fara functii de conducere.

Procentual, cele mai mari diferente de stres intre manageri si non manageri se remarca in cadrul dimensiunii sociale. Aproape doua treimi (62,3%) dintre salariatii fara functii executive au precizat ca sunt stresati (stres social moderat, stres social accentuat si stres social major). Comparativ, 56,4% dintre angajatii in pozitii de conducere au afirmat ca sunt stresati social.

Cele mai mici diferente procentuale de stres intre salariatii cu functii de conducere si non manageri se observa in zona emotionala. Mai exact, 81% dintre angajatii executanti au precizat ca se simt stresati emotional, fata de 80,1%, in cazul managerilor.

Stresul ne afecteaza diferit nu doar cand vine vorba de pozitia ocupata la job, ci si in functie de departamentul din care facem parte. Studiul nostru semnaleaza ca, pe trei (stres manifest, stres emotional si stres social) dintre cele patru dimensiuni ale stresului analizate, angajatii din departamentul „receptie marfa” resimt cel mai mult tensiunea la locul de munca.

De asemenea, cand vine vorba de stresul fiziologic, cel mai afectati sunt salariatii din proiectare-design, juridic si marketing.

Programele de team building scapa angajatii de stres

Activitatile de tip team building constituie unele dintre cele mai facile instrumente pe care le au indemana companiile ca sa diminueze stresul resimtit atat de catre manageri, cat si de catre angajatii fara pozitii de conducere. Team buildingurile reprezinta, totodata, solutii foarte bune pentru motivarea salariatilor si pentru impulsionarea spiritului de echipa.

Indiferent daca alegi sa-ti duci angajatii intr-un team building de 1-2 zile sau intr-unul de 4-5 zile, noi iti recomandam sa desfasori o astfel de activitate cel putin o data pe an, daca vrei sa ai echipe fericite si performante.

Mai multe detalii in Rezultatele complete ale studiului „Stres National”, efectuat in perioada ianuarie – mai 2017, pe un esantion de peste 800 de angajati, din intreaga tara. Peste jumatate (54%) dintre salariatii respondenti ocupa functii non manageriale, iar ceilalti au functii de conducere.

Rasul imbunatateste satisfactia la locul de munca

Ce ne poate descreti fruntile mai bine decat o portie buna de ras? Rasul este printre cele mai distractive metode prin care ne putem elibera de stres, fiind cel mai bun si la indemana medicament pentru fiecare din noi. Cand razi, niciun alt gand nu iti vine in minte.

Cateva statistici legate de umor:

  • Orice persoana, indiferent de conditia fizica (ex.: surdo-mutii, orbii), poate rade.
  • Rasul arde calorii.
  • Oamenii inainte de a vorbi, au ras.
  • 15 minute de ras pot adauga 2 zile in plus duratei de viata.
  • Copiii rad de aproximativ 300-400 de ori pe zi, in timp ce adultii rad de doar 15 ori pe zi.

Beneficiile rasului se reflecta atat in starea fizica, cat si cea emotionala, iar printre cele mai importante, subliniem:

  1. Rasul stimuleaza eliberarea endorfinelor pozitive.

Beneficiile umorului pot dura pana la 24 de ore, acesta ajutand la reducerea stresului si la imbunatatirea sistemului imunitar, cat si in lupta impotriva tumorilor.

  1. Rasul imbunatateste satisfactia la locul de munca

Umorul imbunatateste comunicarea, creativitatea, dar si performantele la locul de munca. Abilitatea de a aprecia umorul, de a rade si de a-I face si pe ceilalti sa rada are efecte psihologice asupra corpului ce ii face pe oameni sa devina mult mai implicati.

  1. Rasul imbunatateste speranta si stima de sine

Urmarind cel putin 15 minute un show de comedie poate atenua grijile legate de sanatate, cariera sau planuri viitoare. Chicotelile pot inlocui gandurile negative cu cele pozitive si pot ajuta la formularea unui “plan de atac” asupra problemelor.

  1. Rasul protejeaza impotriva bolilor de inima.

Cercetarile sugereaza faptul ca un bun simt al umorului te poate feri de atacurile de inima. Rasul dilateaza vasele de sange, ajutand si in cazul reabilitarii cardiace.

  1. Ajuta copiii sa tolereze durerea.

Desenele animate, ii pot face pe copii sa faca fata mai usor unor procedure dureroase. Cercetarile au demonstrat ca unii pacienti tineri care au urmarit filme amuzante au resimtit durerea unui test de durere standard (de exemplu, scufundarea mainilor in apa rece), dar au putut sa o suporte mai bine pentru ca au fost distrasi.

Recomandarea angajatorilor

Nu lasati sa treaca o zi fara sa radeti. Fie ca organizati o sesiune de terapia prin ras sau un workshop bazat pe hobby-urile colegilor tai, adu-le zambetul pe buze. Poti vedea aici o serie de activitati menite sa aduca bunastarea angajatilor si sa ii energizeze intr-o zi incarcata la locul de munca.

La nivel mental, terapia prin ras imbunatateste starea de spirit, combate anxietatea, elibereaza psihicul de stres, inlatura teama si creste rezistenta psihica. Tot umorul are efecte pozitive si in plan social, consolidand relatiile interumane, crescand nivelul de atractie intre doua sau mai multe persoane, solutionand conflicte si facilitand adeziunea grupurilor.

Top 20 cei mai bine platiti actori din lume: Mark Wahlberg este liderul clasamentului cu venituri de 68 mil. de dolari

Mark Wahlberg este cel mai bine platit actor din lume cu venituri totale de 68 de milioane de dolari inregistrate in ultimele 12 luni, perioada 1 iunie 2016 – 1 iulie 2017, conform topului anual publicat de Forbes pe 22 august.

Actorul nascut in Boston a inregistrat aceste venituri colosale datorita, in mare parte, rolurilor interpretate in filmele “Daddy’s Home 2”, programat sa apara in luna noiembrie a acestui an, si Transformers: The Last Knight, care a avut premiera in SUA anul acesta pe 21 iunie.

Wahlberg l-a intrecut anul acesta pe fostul lider al topului de anul trecut, Dwayne “The Rock” Johnson”, care in 2017 se afla pe pozitia a doua, cu venituri de 65 de milioane de dolari, datorita rolurilor sale in “Baywatch”, care a avut premiera in SUA pe 25 mai 2017, si in “Jumanji”, o productie care urmeaza sa aiba premiera pe 20 decembrie 2017. De asemenea, veniturile lui “The Rock” s-au mentinut ridicate si datorita rolului din serialul “Ballers” si a popularitatii sale, care, conform unui sondaj de opinie, i-ar aduce o victorie in cazul in care ar candida impotriva lui Donald Trump la alegerile din SUA in 2020.

Primii cei mai bine platiti 20 actori din lume au incasat in perioada 1 iunie 2016 – 1 iulie 2017 suma totala de 720 de milioane de dolari. Lista din acest an a celor mai bine platiti actori contine si nume de la Bollywood, respectiv Shah Rukh Khan, Salman Khan si Akshay Kumar. Topul este urmatorul:

1. Mark Wahlberg – 68 mil. dolari
2. Dwayne “The Rock” Johnson – 64 mil. dolari
3. Vin Diesel – 54,5 mil. dolari
4. Adam Sandler -50,5 mil. dolari
5. Jackie Chan – 49 mil. dolari
6. Robert Downey Jr.- 48 mil. dolari
7. Tom Cruise – 43 mil. Dolari
8. Shah Rukh Khan – 38 mil. dolari
9. Salman Khan – 37 mil. dolari
10. Akshay Kuman – 35,5 mil. dolari
11. Chris Hemsworth – 31,5 mil. dolari
12. Tom Hanks – 31 mil. dolari
13. Samuel L. Jackson – 30,5 mil. dolari
14. Ryan Gosling – 29 mil. dolari
15. Ryan Reynolds – 21.5 mil. dolari
16. Matt Damon – 21 mil. dolari
17. Jeremy Rennen – 19 mil. dolari
18. Chris Evans – 18 mil. dolari
19. Chris Pratt – 17 mil. dolari
20 Mark Ruffalo – 13 mil. dolari

Actorul care a inregistrat cea mai mare crestere procentuala a veniturilor fata de precedentul top este nimeni altul decat australianul Chris Hemsworth, cunoscut pentru interpretarea zeului mitologic “Thor” in firmele produse de catre Marvel, ale carui venituri au crescut cu 250%, pozitionandu-l astfel pe pozitia 11 cu 31,5 milioane de dolari.

Te gândeşti la o carieră în medicină veterinară? Iată de ce anume ai nevoie ca să profesezi

Te gândeşti la o carieră în medicină veterinar? Dincolo de cei 6 ani de studii pe care trebuie să-i iei în calcul pentru a face primul pas spre cariera dorită, trebuie să ştii că e nevoie de o serie de abilităţi pe care trebuie să te focusezi, astfel încât alegerea făcută să nu te ia prin surprindere.

De asemenea, trebuie să iei în calcul şi deficitul pe care îl are România în acest moment de astfel de posturi şi să încerci să aproximezi nevoia acestor servicii în oraşul sau zona în care locuieşti. Pentru a te ajuta să iei o decizie am pregătit pentru tine un articol cu informaţii importante pe care să le ai în vedere dacă îţi doresti să devii medic veterinar:

Primul pas – Facultatea de Medicină Veterinară

Conform Ghidului Ocupaţiilor (go.ise.ro), îndatoririle unui specialist în medicina veterinară se referă la examinarea sănătăţii animalelor, prescrierea de medicamente, operarea şi vaccinarea animalelor, administrarea de injecţii, a da sfaturi cu privire la creşterea animalelor şi prestarea de activităţi care implică intervenţii chirurgicale pe animale.

Studiile durează şase ani şi pot fi urmate în cadrul marilor centre universitare din ţară, respectiv Bucureşti, Iaşi, Timişoara şi Cluj-Napoca.

Spre exemplu, la Universitatea de Stiinte Agronomice si Medicina Veterinara din Bucuresti, admiterea la studiile universitare de licență cu frecvență se face prin concurs, pe baza rezultatelor obținute de candidați la examenul de bacalaureat și se organizează pe facultăți, iar în cadrul facultăților pe domenii de studii de licență. Media generală de admitere, se calculează ca medie ponderată astfel: 70% media de la bacalaureat, 30% nota/media aritmetică la alegerea candidatului la una din probele de la bacalaureat: limba română/limba maternă; matematică; chimie; biologie; geografie. La specializarea Medicină Veterinară se va proceda astfel: în limba română: media generală de admitere se calculează ca medie ponderată astfel: 50% nota de la proba scrisă (constând în întrebări tip grilă, cu o singură variantă de răspuns, formulate din două discipline: Biologie ‐ clasa XI şi Chimie organică (capitole) din clasa a X şi a XI) şi 50% media de la bacalaureat.

Pentru a excela in medicină veterinară, studenţii urmează cursuri internsive de biologie, chimie, anatomie, microbiologie şi zoologie. Cei patru ani de studiu implică studiu teoretic intensiv, cercetări de laborator şi minuţioase studii clinice.  

Pasul doi – Abilităti necesare

Cei care se decid să urmeze Facultatea de Medicină Veterinară au nevoie de gândire analitică, e necesar să fie orientaţi spre rezolvarea problemelor şi de asemenea au nevoie de capacitatea de luare a deciziilor în situaţii limită. Medicina Veterinară nu se deosebeste cu nimic de medicina umană, astfel încât un tratament aplicat greşit se poate dovedi fatal pentru orice animal. Abilitățile motorii fine sunt esenţiale deoarece veterinarii efectuează operații delicate animalelor. Nu e deloc uşor să ai în grijă animale care suferă fizic, întrucât de cele mai multe ori stăpânii proprietarilor de animale de companie sunt foarte emoţionali şi pot reactiona agresiv în cazul în care animalele acestora întâmpina probleme.

De asemenea, veterinarii ar trebui să aibă o memorie excelentă pentru a-si aminti termenii științifici şi farmaceutici. Sunt necesare deopotrivă abilităţi de comunicare şi interpersonale reale pentru a stabili relaţii cu proprietarii de animale, dar şi cu restul specialiştilor din domeniu pentru a fi la curent cu ultimele noutăţi.

Întrebările în cadrul unui interviu pentru postul de medic veterinar

Abilitatea de a reacţiona în situaţii critice şi mai puţin prevăzute, răbdarea şi pasiunea de a lucra cu animalele sunt esenţiale în a profesa într-un cabinet veterinar. Asa că, atunci când ai obtinut un interviu pentru postul de medic veterinar, apreciază-l ca atare şi pregăteste-te.

Aşteptă-te la întrebări despre situațiile dificile pe care le-ai întâlnit în rotaţiile clinice. Pregăteşte-te cu  exemple de cazuri sau situații care au necesitat un grad diferit de interventie.

Intervievatorii pentru poziții veterinare pun adesea întrebări ipotetice despre dileme etice sau despre intervenții dificile. Adesea, nu există un răspuns corect la aceste întrebări, deci concentrează-te asupra unei rațiuni viabile pentru poziția pe care doresti sa o ocupi. Majoritatea angajatorilor vor fi interesați în primul rând de capacitatea ta de a deservi clienții și de a genera profit prin vânzarea de medicamente. Dacă îţi doresti chirurgie veterinară, spre exempu, fii pregătit să adresezi întrebări strategice despre acest lucru. Pune întreabări şi despre finanţarea cabinetului, furnizori, modalităţi de plată şi planuri de viitor. Astfel de întrebări pot fi  critice pentru un start în carieră de bun-augur.

Ce fel de joburi adiţionale poti avea dacă ai studii în medicină veterinară:

  1. Vânzător la o farmacie veterinară;
  2. Angajat comercial la o firmă de medicamente – reprezentant medical spre exemplu;
  3. Medic angajat la un cabinet concesionar în mediul rural;
  4. Medic angajat la o fermă;
  5. Deschiderea unui cabinet medical de animale de companie;
  6. Deschiderea unei farmacii;
  7. Medic veterinar într-un laborator de medicina veterinară.

Târg de joburi pentru poligloţi, în septembrie, la Amsterdam

Tinerii care vor să lucreze în Olanda şi vorbesc pe lângă limba engleză şi una dintre limbile română, daneză, olandeză, finlandeză, franceză, germană, norvegiană, suedeză, flamandă, greacă, bulgară, croată, cehă, maghiară, poloneză, slovacă, slovenă și germană elveţiană au şanse mari să găsească un job într-o companie de top, cu ocazia târgului pentru persoane bilingve, care va fi organizat la Amsterdam, în data de 9 septembrie.

Top Language Jobs, Booking.com, Concentrix, Oracle, Undutchables, Accenture, Club Med, IQ Option Europe, SAS Institute, Telus International Europe și Wipro sunt câteva dintre companiile care le dau întâlnire candidaților, în capitala Olandei. Posturile oferite sunt în Olanda, dar şi în alte ţări europene.

Participarea candidaţilor la târgul de la Amsterdam este gratuită. Singurele condiţii sunt ca ei să fi împlinit 18 ani şi să solicite un bilet electronic aici, fiindcă locurile sunt limitate. Evenimentul este ideal pentru absolvenţii care doresc să înceapă o aventură în străinătate sau pentru profesioniştii cu experienţă, care caută un nou început în carieră. Vor avea ocazia să discute despre câteva sute de oportunităţi de angajare, în domenii diverse (relații cu clienții, contabilitate și finanțe, IT, vânzări, marketing, HR), față în față cu unii dintre cei mai mari recrutori din regiune și de pe continent.

Sursa angajatorulmeu.ro

Bayer România are un nou Managing Director

Din 1 august, Pascal Cassecuelle a preluat conducerea Bayer România, Bulgaria şi Republica Moldova, de la Andreas Schremmer, care îşi va continua parcursul profesional în calitate de Chief Financial Officer pentru Bayer Canada.

Pascal Cassecuelle şi-a început cariera ca reprezentant de vânzări, în Franţa, în 1995. Ulterior a fost promovat pe poziţia de Country Division Head, în Vietnam, iar în 2002 a devenit Crop Science Regional Marketing APAC (regiunea Asia Pacific), cu sediul în Thailanda. Din 2005, a fost responsabil pentru Managementul Portofoliului în Germania, apoi a fost avansat în Argentina, în calitate de Country Division Head pentru cluster-ul Conosur (Argentina, Bolivia, Chile, Uruguay şi Paraguay). Înainte de a fi numit la conducerea Bayer pentru România, Bulgaria şi Republica Moldova, a fost Head of Environmental Science pentru piețele emergente.

„Este un moment aflat sub semnul schimbării pentru Bayer, dar putem privi încrezători înainte, deoarece avem o bază solidă. În prima jumătate a lui 2017, am înregistrat o creştere de două cifre pentru toate cele trei divizii, grație capacității de inovare și a consistenței brandului Bayer, dar, mai presus de toate, datorită implicării și devotamentului echipelor noastre din România, Bulgaria și Moldova. Convingerea mea este că, atât timp cât  vom continua să plasăm misiunea noastră, <Ştiință pentru o viaţă mai bună>, în centrul întregii activități, vom atinge același nivel de performanță prin care s-a remarcat până acum grupul nostru de țări”, afirmă Pascal Cassecuelle.

Lipsa unei comunicări transparente şi directe – factorul principal pentru pierderea încrederii în companiile angajatoare

Într-o perioadă în care relaţia între angajat şi angajator se redefineşte, analiza modului în care încrederea şi, mai ales, lipsa de încredere a angajaţilor afectează relaţiile de muncă este cu atât mai relevantă. Cei care manageriază marile companii nu se pot aştepta la un return of investment semnificativ dacă nu acordă importanţa necesară construirii încrederii în echipă şi în liderii acestora. 

Pornind de la această discuţie, EY România studiază în Barometrul încrederii angajaţilor în companii nivelul de încredere al angajaților în angajator, în şeful direct şi în echipă. De asemenea, identifică factorii care conduc la un grad de încredere ridicat sau, din contră, care contribuie la pierderea încrederii angajaților în compania pentru care lucrează.

Studiul a fost efectuat pe un eşantion de 2.144 de angajați, care au răspuns în perioada 31 mai –23 iunie 2017, la 28 de întrebări ale chestionarului online. Dintre acestea, au fost analizate 1.575 de răspunsuri provenind de la angajații cu normă întreagă cu vârsta mai mare de 21 de ani. Răspunsurile la cele două chestionare, colectate cu sprijinul Hipo, au fost analizate separat și comparativ cu rezultatele obţinute în studiul EY Could trust cost you a generation of talent? realizat în anul 2016 la nivelul a 8 țări: Brazilia, China, Germania, India, Japonia, Mexic, Marea Britanie și Statele Unite.

Studiul global a avut la bază 9.800 de răspunsuri la chestionarul aplicat pe angajații cu normă întreagă și 3.200 la chestionarul aplicat tinerilor din generația Z. Principalele secţiuni ale raportului au fost încrederea în angajator, nivelul de compensatie, Generatia Y, Increderea in sef si echipa, Munca peste program si echilibrul intre viata profesionala si personala.

Încrederea în angajator

Comparativ cu rezultatele la nivel global, atât românii cât și respondenții din celelalte țări analizate arată că încrederea în angajator joacă un rol important în mulțumirea resimțită la locul de muncă. Rămânerea în cadrul firmei se situează pe locul al doilea în ambele analize, în timp ce dispoziția de a contribui cu idei noi se situează pe locul al treilea doar în România, la nivel global asigurarea unei munci mai calitative fiind al treilea efect în ordinea importanței.

La întrebarea în ce fel ar influența un nivel scăzut de încredere în companie productivitatea, 75% dintre angajaţi au răspuns că ar fi dispuşi să îşi caute un alt loc de muncă, în timp ce 45% ar fi dispuşi să muncească doar minimul de ore necesar.

Încrederea în şeful direct

În ceea ce priveşte încrederea în şeful direct, la întrebarea Câtă încredere aveţi în şeful dumneavoastră, 44% au atribuit o oarecare încredere, în timp ce doar 33% au spus că au foarte mare încredere.

Dintre cei care şi-au pierdut încrederea în şef, 66% declară că lipsa unei comunicări deschise și transparente a fost factorul principal pentru pierderea încrederii. Acest factor este urmat la distanță de 9 puncte procentuale de lipsa unui feedback constructiv oferit în timp util. Printre nemulţumirile angajaţilor vizavi de cei care le manageriază activitatea se se numără şi faptul că aceştia nu ştiu să ia decizii de business înţelepte şi nu le apreciază punctul de vedere.

Dacă ne referim la echipă, procentul celor care au foarte mare încredere în aceasta este același cu cel care indică încrederea în șef (33%). Cu toate acestea procentul celor care au un anumit grad de încredere în echipă crește cu zece puncte.

Generația Z și primul loc de muncă

Intrebati in ce anume  s-ar increde daca ar avea de ales primul loc de munca, 49% dintre ei au ales ca factor motivant angajații actuali ai companiei, inclusiv interni. La o distanţă de un singur punct procentual se situează sfatul mamei, urmat de consilierul în carieră, acolo unde există, şi specialistul în recrutare al companiei. Profesorii se situează doar pe locul al șaptelea în răspunsurile la această întrebare.

Pentru tinerii din generația Z

Respectul este chiar mai important decât oportunităţile de dezvoltare în determinarea încrederii în șef. Superiorul direct va încuraja gestionarea echilibrului dintre viața profesională şi cea personală, oferind flexibilitatea asupra timpului și locului de unde lucrează acești tineri. Comunicarea deschisă şi transparentă este şi ea foarte importantă pentru 80% dintre respondenţi.

Revenind la răspunsurile angajaţilor cu normă întreagă, încrederea în angajator a fost măsurată şi din perspectiva efectuării orelor suplimentare şi a posibilelor penalităţi în cazul în care angajaţii refuză să efectueze aceste ore suplimentare. Răspunsul majoritar (56%) indică o încredere totală în faptul că nu vor exista astfel de penalizări, implicit și prin prisma cadrului legislativ care reglementează efectuarea muncii peste program.

De asemenea, potrivit studiului numărul angajaților care întrevăd o creștere de salariu sau un bonus în acest an (38%) este mai mic decât cel al celor care nu anticipează o astfel de creștere (40%). Aproape unul din patru respondenți ia în calcul schimbarea job-ului pentru a beneficia de un salariu mai mare. Doar 7% dintre angajați consideră că sunt recompensați pentru succesul companiei, în timp ce 63% cred că directorul general și ceilalți executivi, împreună cu acționarii, sunt cei care extrag cea mai mare parte din valoarea adăugată creată de firmă.

Tendința de echilibrare a vieții personale cu cea profesională se reflectă clar în încadrarea unui procent mai mare dintre respondenți în norma legală de lucru și în scăderea timpului de lucru suplimentar. 37% dintre respodenti au declarat ca lucreaza până în 40 de ore/ saptamana.

Una dintre directiile studiului a fost si de a obtine rasunsuri cu privire la efectul digitalizarii si a noilor tehnologii in piata muncii si la modu in care aceasta este privita de catre angajati. Majoritatea respondentilor români nu percep un impact major al digitalizării și schimbărilor tehnologice asupra rolului lor în următorii ani. O posibilă implicație a acestei concluzii constă în nevoia ca angajatorul să investească în creșterea gradului de conștientizare a efectului celei de a patra revoluții industriale asupra forței de muncă.

Conform raportului WEF Future of Jobs, piaţa muncii se va transforma vizibil în următorii ani în primul rând din cauza acestei revoluţii, în timp ce angajaţii din industrii ca serviciile financiare, infrastructură şi IT vor fi cei mai impactați de aceste schimbări.

Sursa – Studiul EY în parteneriat cu hipo.ro