Ce ar trebui sa stie salariatii despre perioada de proba

Perioada de proba din contractul individual de munca reprezinta o modalitate de verificare a competentelor noilor salariati, dar si o metoda prin care persoana incadrata in munca poate testa daca este compatibila sau nu cu organizatia angajatoare.

De cele mai multe ori insa, perioada de proba foloseste mai mult angajatorului si mai putin salariatului, care poate veni la serviciu cu teama de a nu-i fi prelungit contractul. Din rationamente etice, insa si pentru a dezvolta o relatie sanatoasa cu viitorul angajat, cel care propune oferta de angajare ar trebui sa lase loc de negociere salariatului, atat in ceea ce priveste perioada de proba, cat si referitor la criteriile de evaluare.

In Romania exista o teama exacerbata din partea candidatilor atunci cand vine vorba despre perioada de proba. Atat tinerii, cat si persoanele cu experienta in campul muncii nu sunt interesati de contracte de munca in care sunt stipulate perioade de proba, intrucat se tem sa nu fie evaluati gresit la finalul acesteia. Ne lovim de astfel de situatii in proiectele de «Executive Search», atunci cand interactionam mai des cu persoane cu o anumita experienta in munca. Situatia se inrautateste mai ales atunci cand angajatorul are la dispozitie un contract care urmeaza sa fie semnat pe perioada determinata. Ar fi de folos daca angajatorii ar intelege ca ar avea doar de castigat daca ar gandi si din perspectiva angajatului. La urma urmei, daca un angajat nu se potriveste cerintelor postului, iar criteriile de evaluare sunt clare si insotesc fisa postului, atat compania, cat si angajatul ar trebui sa fie in siguranta si sa nu ridice probleme, a declarat Bianca Dumitriu, de la Persons Romania.

Incadrarea in munca se face, potrivit articolului 29 din Codul muncii, pe baza verificarii in prealabil a aptitudinilor profesionale si personale ale candidatului. Modalitaile prin care angajatorul ii poate verifica pe candidati sunt stabilite prin contractul colectiv de munca, prin statutul de personal sau prin regulamentul intern. Conditiile care se iau in calcul in stabilirea duratei perioadei de proba sunt legate de trei elemente esentiale ale contractului individual de munca:

  • perioada pentru care urmeaza sa fie semnat contractul (perioada nedeterminata sau determinata);
  • functia pe care o va ocupa salariatului (functie de executie sau functie de conducere);
  • tipul contractului de munca (contract individual de munca sau contract temporar de munca prin agent de munca temporara).

Cititi articolul integral pe avocatnet.ro

Catalin Georgescu, Persons Romania: Studiile nu garanteaza obtinerea unui loc de munca

Pe o piata a muncii in care angajatorii nu pot infiinta locuri de munca suficiente pentru a acoperi numarul mare de tineri care ies de pe bancile facultatilor, cei mai multi dintre absolventii de facultate se “agata” de lucrarile de masterat sau de doctorat in speranta ca o noua diploma in CV le va asigura un loc de munca. Insa de cele mai multe ori lucrurile nu stau chiar asa.

Un masterat sau un doctorat intr-un domeniu de specializare pot aduce un plus de valoare candidatului, insa aceste studii sunt mai mult un «nice to have»  decat un criteriu eliminatoriu pentru angajatori, chiar si pentru pozitiile foarte specializate. Din pacate, una dintre cele mai mari probleme ale studiilor de masterat sau doctorat de pe plan local este lipsa unei specializari in raport cu cerintele pietei, astfel incat studiile aprofundate nu sunt de un real folos in obtinerea unui loc de munca. Studiile au rolul de a forma un anumit tip de gandire structurata, pot pune bazele unei conduite profesionale, insa nu garanteaza obtinerea unui loc de munca. Evolutia noastra ca indivizi trebuie sa se bazeze pe educatie, insa procesul de invatare trebuie sa fie unul continuu, sa nu se rezume la facultate sau la studii de masterat sau doctorata, a declarat Bianca Dumitriu, Marketing&Communication Manager la agentia de recrutare Persons Romania.

Cititi mai departe intreg articolul in avocatnet.ro

Cum iti dai seama ca a venit momentul sa-ti schimbi locul de munca

De cele mai multe ori, timpul pe care-l petrecem la serviciu depaseste cu mult timpul petrecut alaturi de cei dragi. Acesta este si motivul pentru care ne dorim sa lucram intr-o echipa alaturi de care ne simtim bine, care sa contribuie la dezvoltarea noastra profesionala si alaturi de care sa muncim cu drag si spor. Acest lucru ne motiveaza si ne ajuta sa fim mai sanatosi pe termen lung.

In caz contrar, cand lucrurile nu coincid cu asteptarile si cu felul nostru de a lucra, ne putem gandi deja la schimbarea locului de munca. Insa, alegerea de a-ti parasi locul de munca poate fi o decizie greu de luat, mai ales daca lucrezi in organizatie de mult timp. Probabil ai intalnit oameni de calitate, ai construit legaturi puternice. Cum stii, asadar, ca este momentul sa mergi mai departe? Iata mai jos care sunt principalele semnale:

Nu-ti place ziua de Luni

Daca dimineata ta incepe cu replica Astazi iar merg la munca, iar situatia dureaza deja de cateva luni bune, poate ca ar fi bine sa-ti reevaluezi obiectivele profesionale si sa te gandesti bine la ce ti-ai dori sa faci pe viitor. Nu incerca sa iti spui incontinuu ca ai o saptamana grea, ca poate va trece aceasta perioada. Nimeni nu se gandeste sa-si paraseasca locul de munca fara niciun considerent. Poate ca nu mai esti multumita de relatia cu colegii tai, poate ca ai epuizat deja toate variantele de crestere profesionala sau poate ca, pur si simplu, nu exista alchimie intre tine si superiorul ierarhic. Un lucru e cert: daca nu ai nicio tragere de inima sa ajungi Luni la birou, poate ar fi bine sa-ti dai demisia si sa mergi mai departe.

Simti ca lucrurile nu merg in directia potrivita

7 din 10 businessuri mici isi inchid usile in primii 10 ani de activitate. Daca ai sentimentul ca in compania in care lucrezi este ceva in neregula, probabil ai dreptate. Incearca sa fii atent la detalii, cum ar fi, de exemplu, cresterea dintr-o data a sedintelor cu usile inchise, un numar mai mare de concedieri in ultima perioada sau plecari de personal. Daca suspectezi ca businessul este in pericol, poate ar fi timpul sa pleci mai departe. Daca astepti pana in momentul inchiderii afacerii, situatia pentru tine va fi si mai dificila.

Pari ca nu stii despre ce este vorba

Ti se intampla sa fii ultima persoana care afla ce s-a mai intamplat nou la job? Daca esti lasat pe dinafara la majoritatea sedintelor, rar ai sansa la o discutie  fata in fata cu seful tau, sau nu primesti credit la ideile tale, poate inseamna ca sefii tai te vad ca un simplu angajat, nu ca pe un colaborator valoros. Este un semn negativ asupra carierei tale si da – este timpul sa pleci.

Ti-ai pierdut interesul pentru activitatile zilnice

Chiar daca iti apreciezi compania in care lucrezi, iar colegii tai sunt de milioane, nu merita efortul daca iti urasti jobul. Pasiunea este un ingredient necesar succesului. Iar fara pasiune, orice job pe termen lung nu-ti va aduce decat dezavantaje, atat tie cat si companiei in care lucrezi. Asa ca poate ar trebui sa renunti la post.

Managerul tau nu te sustine

Un manager care nu iti sustine ideile si proiectele, te poate determina sa pleci mai repede decat ti-ai fi propus tu. Insa daca esti sigur de cunostintele si calitatile pe care le detii, poate ca ar fi bine sa-ti reconsideri traiectoria profesionala si sa gasesti o noua companie unde sa fii apreciat.

Esti ultimul pe lista celor avansati

Este foarte usor sa ramai blocat intr-un loc de munca daca lucrurile sunt confortabile. Totusi, este important sa-ti aduci aminte ca orice job ar trebui sa-ti aduca noi abilitati si sa-ti adauge valoare ca angajat. Daca nu inveti nimic nou si  in fiecare zi faci exact aceleasi lucruri in timp ce oamenii din jurul tau evolueaza sau obtin promovari, poate ca e timpul sa te reorientezi.

Sanatatea ta are de suferit

Nicio suma de bani nu se poate compara cu propria sanatate. Stresul de la locul de munca te poate impinge catre depresii, insomnii, dureri de cap, frecvente boli si ingrijorare permanenta. Nu te lasa afectat si cauta-ti un nou loc de munca daca simti ca nu-ti poti controla nivelul de stres.

Viata ta personala are de suferit

Daca lucrezi prea mult peste program sau esti stresat cand ajungi acasa pana peste masura este timpul sa-ti parasesti jobul inainte ca acesta sa-ti afecteze viata personala. Stresul poate fi si constructiv, insa nu in masura in care sa te afecteze seara de seara. Nu vei reusi nicicand sa-ti indeplinesti task-urile cu succes, daca vei fi stresat.

Daca te-ai gandit la plecare, fa-o intr-un mod inteligent. Nu e intotdeauna cea mai buna solutie sa impartasesti motivele plecarii tale. Asta nu iti va aduce nimic bun, chiar iti poate dauna in timp. In schimb, explica sincer ca pleci in cautarea unei noi oportunitati si fa-o intr-un mod elegant.