Munca temporara – o binefacere pentru companiile moderne

Munca temporara reprezinta pentru societatea moderna o binefacere. Desi in alte tari, conceptul de munca temporara a aparut cu mult timp in urma, in Romania, doar 1,2% din angajatii romani au contracte temporare de munca, spre deosebire de media europeana care trece de 10%, potrivit datelor emise de Biroul de Statistica al UE.

Din ce in ce mai multe companii de pe plan local incep sa angajeze oameni in regim de munca temporara. Cu toate acestea, suntem departe de restul tarilor din Europa, unde procentul angajatilor temporari este cu mult mai mare. Munca temporara este utilizata nu numai ca un instrument de flexibilitate si acces la un loc de munca pentru tineri, ci si ca mod de reintegrare a muncitorilor adulti care au fost exclusi din sistemul productiv. Diferentele tin de factorii economici conjuncturali, dar si de mentalitate.

Angajarea de forta de munca pe durata temporara reprezinta un debuseu pentru companiile presate de reducerea costurilor, dar care inca mai au proiecte punctuale pentru care au nevoie de oameni..

Pentru a afla care sunt in mare parte avantajele companiilor de a avea angajati temporari, i-am intrebat pe clientii nostri, iar ei ne-au facut o lista generoasa.

FLEXIBILITATEA

Flexibilitatea este unul dintre cele mai intalnite beneficii. In cazul concediilor prelungite, a concediului anual, concediului de maternitate sau alt tip de concediu, angajatii temporari sunt intotdeauna bine-veniti. Companiile nu-si permit sa reduca volumul de munca doar pentru ca angajatii sai sunt in concediu, asa ca, o alternativa viabila pot fi acest tip de angajati temporari.

De asemenea, acolo unde exista restrictii in ceea ce priveste angajarea personalului, o agentie de resurse umane te poate ajuta sa beneficiezi in continuare de angajati buni, fara costuri de recrutare majore.

SUPORTUL

Un alt avantaj de a avea angajati temporari este suportul pe care il pot acorda acestia angajatilor permanenti in diferite proiecte speciale. Utilizarea unei forte de munca temporara inseamna ca angajatii astfel pot fi angajati si eliberati intr-un timp scurt pentru a putea acoperi doar programele de afaceri provocatoare si interesante.

TESTAREA TALENTULUI

Multi dintre clientii nostri utilizeaza forta de munca temporara, deoarece astfel pot testa abilitatile angajatilor si compabilitatea acestora cu businessurile lor. Astfel se poate reduce riscul angajarii unei persoane nepotrivite.

MAI PUTINE GRIJI IN PRIVINTA SALARIZARII

Daca optezi sa ai angajati temporari, nu mai trebuie sa-ti faci griji pentru anumite lucruri, cum ar fi: salarizarea si administrarea de personal, lucruri care vor reveni automat in grija agentiei de recrutare, care se va implica, de asemenea si in ceea ce priveste nevoile administrative ale fiecarui angajat. La inceput iti poate parea costisitor, insa in timp, dupa ce te convingi de avantajele pe care le ai, costul iti va parea o gluma.

ECONOMISIREA TIMPULUI

O agentie de recrutare specializata are o baza de date de candidati, care au fost deja verificati si intervievati. Tocmai din acest motiv, procesul de recrutare al candidatilor potriviti poate dura mult mai putin, decat daca pornesti singur la drum. Astfel vei economisi timp si resurse economice importante.